【正文】 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第76條 年假須于當年度休完，不可跨年度累積。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。第81條 公司招聘渠道：內(nèi)部推薦、通過媒介發(fā)布招聘信息、獵頭公司、院校招聘、人才市場招聘等。第2節(jié) 面試及錄取第84條 人員的招聘歸口綜合辦管理，綜合辦負責對以上渠道收集來的簡歷進行篩選，確定面試時間。第88條 公司根據(jù)已簽發(fā)的錄取確認，確定錄用人員的職位、試用期、薪酬等信息，由公司綜合辦通知錄取人員來公司按照《錄取通知書》辦理入職手續(xù)，且將《應(yīng)聘登記表》、《錄取通知書》歸檔。第4節(jié) 試用及轉(zhuǎn)正第91條 試用期一般為16個月，試用期間，由新員工所在部門經(jīng)理考核其表現(xiàn)，予以延長（最長不得超過6個月）或縮短試用期限的建議。第93條 試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件解除勞動合同的，按其實際出勤給薪。凡需延長試用期限或建議解聘，其直接主管應(yīng)在《試用期員工考核表》中詳細述說原因，綜合辦有權(quán)核查事情的真?zhèn)?。?章 人事變動管理第1節(jié) 人事變動第98條 人事變動包括調(diào)動（含跨部門調(diào)動、跨公司商調(diào)、調(diào)職、調(diào)崗）、晉職、降職、任職、免職、辭職、辭退等情形。第102條 跨部門調(diào)動經(jīng)需求部門及調(diào)出部門負責人商議，并征求員工本人意愿，并經(jīng)三方達成一致簽字確認后，由需求部門填寫《人員異動審批表》并附同三方達成一致的簽字書面材料，提報綜合辦審核。第104條 員工經(jīng)核準調(diào)動后，須于一周內(nèi)完成工作交接手續(xù)。部門負責人以外人員不得越級提出此項建議。第110條 員工職級變動后，公司將以正式文件形式，通報全公司。第114條 辭職辦理程序為： （一）辭職員工提前30天（試用期員工提前3天）以書面形式提出辭職申請，經(jīng)部門負責人簽字后報綜合辦審核（主管級員工以上崗位需報總經(jīng)理簽字后報綜合辦備檔），并辦理《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》交至綜合辦；（二）綜合辦會同其部門主管與其進行談話，并做談話紀錄，相關(guān)人員簽字；（三）辭職員工與本部門、財務(wù)部、綜合辦辦理工作及辦公用品交接手續(xù)；（四）離職后7日內(nèi)辦理終止、解除勞動合同備案和中止社會保險繳納。第117條 員工擅自離職后，其原工作部門主管應(yīng)在2日內(nèi)向綜合辦遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導簽字，并寫明員工離崗時間。第5節(jié) 爭議處理第121條 被辭退、解聘員工對辭退、解聘決定不服，可在一周內(nèi)向綜合辦提出書面申訴。第7章 保密制度第124條 部分涉及公司秘密的崗位員工在與公司簽訂勞動合同時應(yīng)同時簽訂保密協(xié)議。第127條 員工應(yīng)隨時隨地遵守公司的制度，向公司上交有關(guān)的商業(yè)秘密資料。第131條 員工不得利用其職務(wù)之便索要或收取任何第三方給予的饋贈。第134條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。第137條 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有追償?shù)臋?quán)利。第140條 公司獎勵形式有通報表揚、經(jīng)濟嘉獎、年終特別獎勵等形式。（四）拾金不昧金額或?qū)嵨飪r值達500元以上1000元以下者。（四）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者（五）有效利用或改進流程，增收節(jié)支1000元以上3000元以下者。（二）增收節(jié)支3000元以上10000元(含)以下者（三）檢舉揭發(fā)嚴重違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者。（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。（五）增收節(jié)支10000元(含)以上者。獎勵行為的核實由綜合辦負責，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合辦提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準。（1） 擅自離崗者或上班時間未經(jīng)請假批準外出辦理私事者，但不符合按曠工處罰情形的；（2） 不按公司規(guī)定著裝在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋等衣冠不整者；（3） 上班時間聊天、嬉戲，或閱讀與工作無關(guān)的報刊、雜志，或做其它與工作無關(guān)之事情者；（4） 在上班時間用餐、吃零食者（現(xiàn)場當班人員在規(guī)定時間內(nèi)用餐及因工延誤用餐除外）；（5） 破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者；（6） 檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務(wù)但未造成嚴重后果者；（7） 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨害他人工作者；（8） 違反公司規(guī)章制度但情節(jié)輕微者；（9） 工作不負責任但尚未造成嚴重后果者；（10） 司機崗位工作人員存有無故拒絕出車或不服從安排等行為，或出車不能按時返回且無合理原因者；（11） 公司其它相應(yīng)規(guī)定或其它應(yīng)按輕微違反勞動紀律予以處罰的行為。（一）1個月內(nèi)有輕微違反勞動紀律及公司制度禁止的行為4次及以上者；（二）1個月內(nèi)同時出現(xiàn)輕微違反勞動紀律、一般違反勞動紀律及公司制度禁止的行為累計3次及以上者；（三）1個月內(nèi)有一般違反勞動紀律及公司制度禁止的行為2次及以上者；（四）上班時間擅自離崗，造成嚴重后果者；（五）工作或服務(wù)質(zhì)量嚴重低下被客戶投訴者；（六）遇有重大意外問題不及時向上級報告或虛假瞞報，造成嚴重不良后果者；（七）對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；（八）拒絕服從主管人員合理指揮、督導或無理取鬧者；（九）故意怠工者；（十）遺失公司重要文件、機件或工具者；（十一）撕毀公司的公告或其它重要文件者；（十二）偷竊客戶或同事錢物者；（十三）對上級領(lǐng)導及其家屬或其他員工施加暴行或有重大侮辱之行為者；（十四）被依法追究刑事責任者；（十五）聚眾鬧事，酗酒，與顧客、或同事爭吵打架或煽動怠工、罷工，影響賣場或工作秩序者；（十六）捏造不實紀錄、報表或口供蒙蔽上級并造成重大損失者；（十七）造謠生事、散布流言，使公司蒙受重大損失者；（十八）利用公司名義做與公司無關(guān)業(yè)務(wù)，使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；（十九）挪用公款、侵占或偷竊公司、他人財物者；（二十）嚴重失職、營私舞弊，偽造盜用公司公章或公司文件者；（二十一）故意泄露公司商業(yè)機密者；（二十二）在外從事與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)或相同之職業(yè)或從事其它非法經(jīng)營活動者；（二十三）無正當理由拒絕領(lǐng)導的工作分配、調(diào)動者；（二十四）利用職務(wù)之便行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀之行為者；(二十五) 領(lǐng)取公司支票后因故不再使用，但在支票到期日（支票簽發(fā)之日起10天）前未能及時退回支票或遺失者；（二十六）遺失公司支票存根且未取得對方單位使用支票有效證明者；（二十七）遺失公司支票等票據(jù)者；（二十八）司機崗位工作人員存有酒后駕車等行為者；（二十九）其他因失職或違反公司規(guī)定的原因（包括本制度規(guī)定的輕微違反、一般違反勞動紀律的原因），給公司造成人民幣3000元及以上的物資、財產(chǎn)浪費、經(jīng)濟損失或其它嚴重不良后果的；
（三十）在嚴令禁煙場所內(nèi)吸煙者；（三十一）其他嚴重違反勞動紀律，應(yīng)當予以解除勞動合同的行為。第154條 對員工的處罰決定，應(yīng)采取送達簽收或公示的方式通知員工本人。第157條 每年度制定一次培訓預(yù)算，由綜合辦根據(jù)下一年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，及公司的整體經(jīng)營預(yù)期，制定年度培訓預(yù)算表；培訓預(yù)算表由總經(jīng)理審批后，報財務(wù)部門做專項資金預(yù)算管理。（考核成績，證書復(fù)印件等；存于個人內(nèi)部檔案和公司培訓檔案）（3） 受訓人的培訓匯報材料。第161條 在職培訓是對專業(yè)技能、職業(yè)技能所進行的培訓，包括職業(yè)化行為教育、市場分析、電話銷售技巧、客戶管理、計劃管理、業(yè)務(wù)知識等。第162條 專門培訓是指視業(yè)務(wù)和工作需要，公司選派員工參加社會培訓機構(gòu)的職業(yè)培訓。經(jīng)綜合辦和公司領(lǐng)導批準，員工參加的專門培訓，培訓期間的學費、資料費，在員工結(jié)束學業(yè)取得有關(guān)學歷、技能等證書后報銷。第165條 參訓人員應(yīng)于每日培訓前主動在《培訓簽到表》上認真簽到，《培訓簽到表》由綜合辦存檔備查。參訓人員應(yīng)服從綜合辦現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一安排，不得有抵觸行為。第169條 培訓過程中手機響鈴、玩手機、打瞌睡、交頭接耳等違紀行為，將視情節(jié)輕重給予50～100元不等的經(jīng)濟處罰。第173條 薪資構(gòu)成：高層：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補貼中層：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補貼基層：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補貼第174條 采用計時工資制的，日薪資=核定薪資/（天）；時薪資=核定薪資/（天）/8（小時）。（三）每年69月公司按國家規(guī)定發(fā)放高溫費。員工領(lǐng)用工作服裝，需遵守特定崗位工作服使用規(guī)定。第183條 公司設(shè)置專人負責督查督辦工作的歸口管理；總部各部門和分子公司負責具體承辦督查督辦事項，同時需指定一名負責督查督辦工作聯(lián)絡(luò)人；第184條 督查工作的主要職責：（1） 負責建立健全督查督辦工作管理辦法及相關(guān)工作制度； （2） 負責督查督辦工作的日常管理；（3） 組織開展督查督辦調(diào)研活動；（4） 對督查督辦工作情況定期總結(jié)匯報，加強成果應(yīng)用和交流；（5） 完成公司領(lǐng)導交辦的其他督辦任務(wù)。（3） 針對督查督辦事項推進過程中存在的問題提出意見和解決方案。督查督辦可采取以下工作方法（2） 跟蹤督辦，對承辦事項的責任人主動跟蹤，及時了解辦理情況。（4） 聯(lián)合督辦，組織相關(guān)職能部門聯(lián)合督促檢查。（3） 督查負責人根據(jù)督查督辦工作的主要內(nèi)容跟進落實。第13章 附則第190條 本制度解釋權(quán)歸公司綜合辦所有。簽閱人：