【正文】 早退3次以下（含3次）及無(wú)故曠工1日的；,情節(jié)較輕,未造成不良后果的；、串崗,或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事的；、吃東西,干擾正常工作秩序的；,給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；,情節(jié)較輕的；，擅自移動(dòng)辦公設(shè)施，擅動(dòng)他人的資料及物品；，隨地吐痰、亂丟紙屑、雜物，辦公室環(huán)境雜亂、物品擺放無(wú)序；； 。在1年內(nèi)累計(jì)2次一般違紀(jì)行視為一次較重違紀(jì)行為；在1年內(nèi)累計(jì)2次較重違紀(jì)行為視為一次嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)合同；在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)1次嚴(yán)重違紀(jì)行為立即解除勞動(dòng)合同。 第十一條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、較重違紀(jì)行為處理中第2條、第3條、第6條、第7條“違反公司規(guī)章制度，造成后果較重的”；“消極怠工，不按時(shí)完成工作任務(wù)或不服從工作安排，影響工作進(jìn)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的”；“工作不負(fù)責(zé)或失職，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的”；“故意損壞公物，情節(jié)較重”有上述情節(jié)之一發(fā)生且損失數(shù)額達(dá)到10000元的。 特此通知 人 力 資 源 部 年 月 日 員工違紀(jì)通知書(shū)（存根聯(lián)） ： 鑒于你于 年 月 日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于 的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書(shū)。 公司與員工訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)就如下條款進(jìn)行約定：勞動(dòng)合同期限及試用期；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 四、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：（1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)新員工實(shí)際情況，入職第一年分別簽訂一年期或三年期固定期限勞動(dòng)合同。 八、此規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、培訓(xùn)原則 、學(xué)以致用； ； 。 第三條 培訓(xùn)確認(rèn) ，員工需與公司簽訂《培訓(xùn)合同》及《培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》； ，員工在培訓(xùn)報(bào)銷時(shí)須向財(cái)務(wù)部提供《培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》，未簽訂《培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》者財(cái)務(wù)部可不予辦理培訓(xùn)報(bào)銷手續(xù)； 3.《培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》原則在培訓(xùn)前簽署，如因客觀原因未能于培訓(xùn)前簽署的，應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后費(fèi)用報(bào)銷前到人力資源部辦理補(bǔ)簽； ，培訓(xùn)申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部審批，培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷時(shí)需經(jīng)人力資源部登記； ，個(gè)人需承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用； 《培訓(xùn)合同》中相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。 第六條 學(xué)歷提升、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理 屬于公司統(tǒng)一選派參加學(xué)歷提升或進(jìn)修學(xué)習(xí)的，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷按公司規(guī)定執(zhí)行。四、 員工培訓(xùn)確認(rèn)書(shū) 方：　　　　　 身份證號(hào)碼： 系甲方：　　　 　 部門(mén)員工 ，由甲方支付的費(fèi)用。甲、乙雙方同意以甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)，確定服務(wù)期限（以乙方培訓(xùn)結(jié)束之日起算），具體以后附《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期限對(duì)照表》為準(zhǔn)。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金（勞動(dòng)合同中約定的違約金條款優(yōu)先適用，如甲方已依勞動(dòng)合同收取乙方違約金的，則甲方不得依此重復(fù)收取違約金），并要求乙方賠償甲方實(shí)際損失。 第十條 本合同為框架性合同，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間和期限、培訓(xùn)目的等具體培訓(xùn)事宜，以乙方簽署的培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)為準(zhǔn)；本合同與勞動(dòng)合同同時(shí)簽署，培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)在每次培訓(xùn)前簽署。 第十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持壹份，均具同等法律效力。附件培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期限對(duì)照表單人單次實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用金額服務(wù)期2000 元(含)以下無(wú)2000 元5000 元1年5000 元1 萬(wàn)元2年 萬(wàn)元3年 萬(wàn)元4年23 萬(wàn)元5年34 萬(wàn)元6年45 萬(wàn)元7年56 萬(wàn)元8年67 萬(wàn)元9年78 萬(wàn)元10年89 萬(wàn)元11年910 萬(wàn)元12年1012 萬(wàn)元13年1214 萬(wàn)元14年1416 萬(wàn)元15年1618 萬(wàn)元16年1820 萬(wàn)元17年2022 萬(wàn)元18年2224 萬(wàn)元19年2426 萬(wàn)元20年2628 萬(wàn)元21年2830 萬(wàn)元22年3032 萬(wàn)元23年3234 萬(wàn)元24年3436 萬(wàn)元25年3638 萬(wàn)元26年3840 萬(wàn)元27年4042 萬(wàn)元28年4244 萬(wàn)元29年4447 萬(wàn)元30年4750 萬(wàn)元31年5053 萬(wàn)元32年5356 萬(wàn)元33年5660 萬(wàn)元34年60 萬(wàn)元以上35年說(shuō)明：4. 《培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期限對(duì)照表》及其說(shuō)明是培訓(xùn)合同的有效組成部分，與培訓(xùn)合同具有同等法律效力。 乙方簽字：法定代表人（或授權(quán)代表：）所在部門(mén)聯(lián)系電話 元服務(wù)期限 附件3員工培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表 培訓(xùn)時(shí)間：（您的評(píng)價(jià)對(duì)于改進(jìn)培訓(xùn)工作來(lái)說(shuō)非常重要，希望您能給我們真實(shí)的反饋意見(jiàn)，謝謝您的支持與配合?。?通過(guò)本次培訓(xùn)達(dá)到的效果2課程的編排順序6培訓(xùn)中的練習(xí)、討論和活動(dòng)安排3授課的速度掌握情況7課程結(jié)束后對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容歸納回顧第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。各部室負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部室員工考勤核定，每月5日前將上月考勤表統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部按出勤記錄計(jì)算工資，并將考勤表及工資表一并報(bào)人力資源部進(jìn)行復(fù)核簽字確認(rèn)，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄審核工作,考勤記錄要實(shí)事求是，凡未實(shí)事求是記錄考勤的，將報(bào)總經(jīng)理按違紀(jì)處理。 第七條 加班 ，確須延長(zhǎng)工作時(shí)間或占用公休假日加班的，部門(mén)要填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案方可有效。三、休息休假 第八條 法定節(jié)假日員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息時(shí)間。突發(fā)急病不能按時(shí)上班的，可由本人或者委托親屬通知部門(mén)負(fù)責(zé)人代其請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資的80%(日平均工資按《薪酬分配方案》規(guī)定的員工的崗位工資計(jì)算)。門(mén)診費(fèi)用的報(bào)銷于每年12月31日前將憑證報(bào)人力資源部審核、核定報(bào)銷費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。員工休婚假須連續(xù)休，不得間接休假，婚假包括公休假日和法定節(jié)假日。 第十二條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假 根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，符合計(jì)劃生育的女職工，正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每增加一胎增加15天，晚育的（女滿24周歲）增加30天；產(chǎn)前15天可休產(chǎn)假；符合計(jì)劃生育規(guī)定，女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上至終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前休息15天）；，有特殊情況的以醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)；產(chǎn)假必須連續(xù)使用，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)；產(chǎn)假期滿后，仍不能上班的，憑醫(yī)院證明，按病假處理，否則按曠工處理；，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；計(jì)劃生育費(fèi)用按照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)》規(guī)定執(zhí)行；；，因給嬰兒喂奶公司給予每天一小時(shí)的脫離工作崗位的時(shí)間；女員工哺乳時(shí)間為一年，每天為60分鐘,哺乳期間工資照發(fā)。在假期結(jié)束后上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、附 則 第十七條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件2公司員工請(qǐng)假審批表姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間由 年 月 日 至 年 月 日 請(qǐng)假事由： 申請(qǐng)人： 年 月 日 請(qǐng)假類別□事假 □病假 □婚假□產(chǎn)假 □喪假 □其它： 考勤核定請(qǐng) 假： 天實(shí)際休假： 天（簽名）：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理批示銷假情況 年 月 日銷假 提前 天 超假 天 填表說(shuō)明及要求1. 本表適用于公司員工請(qǐng)假時(shí)填寫(xiě)。5. 請(qǐng)假事由：填寫(xiě)員工請(qǐng)假的事由。員工帶薪年休假實(shí)施辦法 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，為切實(shí)維護(hù)員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。 三、年休假時(shí)間 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，如果年假天數(shù)不夠，則按事假處理。 ，當(dāng)年度休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，并逐級(jí)審批。七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，以及職工住院治療需個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用，具體辦法如下：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付職工和退休人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的下列費(fèi)用： （1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付之余應(yīng)由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用； （2）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付之余應(yīng)由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用。