【正文】 第四章 臨時用工管理第二十四條 本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動報酬的短期雇傭人員。第二十八條 總經理批準用工工資預算后由臨時用工部門按計劃組織招募臨時用工人員，用工部門組織簽定臨時用工合同，交人力資源部審核后交行政部存檔。第三十一條 公司不負責臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開 支。第三十五條 各工程項目部，臨時用工條件，必須符合《天路公司項目管理辦法》要求實施。第三十八條 病假考勤：員工病假須持有縣級以上醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負責人簽字后進行病假考勤。第四十一條 員工上班未簽到或遲到、早退二小時以上以及外出不請假等均按曠工處理。第四十四條 員工按規(guī)定境內、外探親，休計劃生育假、婚假、喪假期間工資、補貼（交通補貼除外）照發(fā)，獎金按實際出勤天數計發(fā)。第四十八條 員工休事假一律按天數扣發(fā)基本工資和交通補貼。第六章 培訓 目的、宗旨與原則第五十一條 在職培訓內容：企業(yè)管理知識、企業(yè)文化宣灌、法律法規(guī)學習、理論研討會、崗位技能和業(yè)務知識學習、崗位證書培訓及外送培訓等。2) 提升公司全員的素質，適應公司不斷向前發(fā)展的要求。第五十六條 公司對員工的培訓遵循以下原則：1) 全員參與原則：公司培訓是針對全體員工開展的培訓。第五十八條 公司可使用的培訓師資有公司內部和公司外部兩類。第六十二條 各部門經理及相關人員負責協助人力資源部進行培訓的實施、控制及異常情況的追蹤，同時負責組織部門內部的培訓。第六十六條 部門內部培訓由各部門定期或不定期自行組織實施，定期向人力資源部匯報。第七十條 通用類外部培訓是由人力資源部負責統(tǒng)籌策劃、內容設置、組織實施和評估工作。短期教育適用于少數員工快速學習專業(yè)知識，是公司培訓的補充形式之一，也是對員工很好的激勵方式之一。通過外部資源實施的長期教育，適用于少數員工系統(tǒng)學習專業(yè)和管理知識，是公司培訓的補充形式之一，也是對員工很好的激勵方式之一。第七十八條 新員工入職前一周，人力資源部組織適當內部培訓師資，制定不少于8學時的新員工培訓計劃。第八十一條 培訓結束時，人力資源部將綜合評估新員工的培訓效果，成績合格者準許回部門參加工作，人力資源部將其《培訓成績單》提交各部門，同時為新員工建立培訓檔案，并留存此次培訓記錄。第八十五條 入職培訓的內容包括：公司歷史、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設、公司經營狀況、組織結構、管理制度、相關崗位（職務）的業(yè)務知識和工作責任制等。第八十九條 由增員部門主管負責向新員工介紹其崗位工作職責、崗位特征、工作技能及與其它各部門的配合等詳細工作環(huán)節(jié)。第九十三條 部門內部培訓的形式，可以是小規(guī)模、靈活實用的，例如部門例會、業(yè)務小組溝通等。. 部門交叉培訓組織程序第九十七條 每年10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調查問卷》。第一百零一條 根據培訓計劃，人力資源部負責協調相關業(yè)務部門，整合公司內部培訓師資，組織落實交叉培訓計劃。第一百零五條 根據培訓計劃，人力資源部負責選擇外部資源、安排培訓實施，各部門要積極配合，確保效果。第一百零九條 人力資源部根據部門和員工提出的培訓申請，經實際情況分析，以提升專業(yè)領域的知識和技能為目標，制定適當的培訓計劃。第一百一十三條 經批準的培養(yǎng)計劃，人力資源部公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報總經理審批。第一百一十七條 人力資源部負責落實計劃，通知相關人員簽定《培訓協議》，協助辦理入學相關手續(xù)等。第一百二十條 以上相關資料，人力資源部歸檔保存。評分采用百分制，成績70分以上為合格。2) 《培訓評估表》主要是對內容準備、講解技巧、生動有趣、實際效果四方面評分，由人力資源部檢查后填寫。. 通用類外部培訓評估標準第一百二十八條 同《部門交叉培訓評估標準》。第一百三十一條 對被培訓者的評估項目，是培訓結束后提交的培訓總結，人力資源部以百分制評分，成績70分以上為合格。第一百三十五條 對被培訓者的評估，主要由人力資源部實施。2) 人力資源部收集考試卷，對其進行評分。2) 人力資源部整理抽查記錄，結合《培訓報告單》，得到評估成績。3) 按照《培訓評估表》，人力資源部對培訓實施過程打分。第一百四十三條 以上培訓評估結果，人力資源部歸檔保存，并季度結束5日內在培訓實施總結報告中向上級匯報。第一百四十七條 參加培者，在培訓結束7日內，向人力資源部提交培訓總結。 培訓考勤規(guī)定第一百五十一條 學員應按時參加培訓，如有事不能參加者，應提前三天以上填寫《員工請假單》向部門經理請假，經批準報人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時向人力資源部申明，并及時補辦請假手續(xù)。第一百五十五條 被培訓者成績不合格，必須自學重修，直至成績合格。 培訓費用第一百五十九條 按照公司年度培訓預算，不超過預算額度的費用使用由人力資源部經理審批。第一百六十三條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：1) 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質與崗位所需素質的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；2) 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行；3) 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比進行。第一百七十九條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎上制定；第一百八十條 各部門制定的任職資格標準在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎上確定. 任職資格不定期評定程序. 新聘員工的資格評定程序第一百八十一條 在新進員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經理對應聘人員的資格能力進行審核測試，參見《招聘管理規(guī)定》。本制度適用于公司所有正式員工。第一百八十六條 借調人員一般待遇不變，長期調動人員一般按照新的崗位工資福利標準進行調整；第一百八十七條 臨時借調期滿后，一般情況下員工應回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調或轉為長期調動的，由人力資源部、調入部門經理和原部門經理一起協商，并報總經理批準。第一百九十條 行政級別不定期調整程序如下：1) 部門經理或人力資源部根據季度考評結果對部門員工提出調整建議，總經理和人力資源部對部門經理、總監(jiān)、總經理助理提出調整建議；2) 人力資源部根據評估結果和公司當時崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，交總經理審批；3) 總經理審批通過的調整方案由人力資源部分別通知部門經理和個人；4) 部門經理與被調整的個人進行調整溝通。第一百九十三條 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。2) 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。6) 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。2) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 人事處分第二百條 人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。3) 初次不聽部門負責人合理安排指揮者。7) 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。11) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。3) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。7) 一個月內上班期間非工作需要飲酒三次以上者。4) 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。8) 一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。1) 拒不聽從部門負責人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。9) 連續(xù)曠工5天或一個月內累計礦工8天或一年內累計曠工15天以上者。13) 年度內累計二次記大過行為者。 人事獎勵與處分程序第二百零六條 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經理簽發(fā)《職工獎懲審批表》并經人力資源部經理批準后生效。第十一章 薪酬管理第二百零九條 有關薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。12．2員工福利分類12．2．社會保險第二百一十三條 《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（一）休假制度根據我國憲法和勞動法規(guī)定，勞動者有為身體健康和提高勞動效率而休養(yǎng)的權利，這是國家的一項基本國策。區(qū)外一般職工，每連續(xù)工作一年半可以享受假期3個月，股份公司領導、高級管理人員、高級職稱人員假期為4個月。（三）產假員工休產假按西藏自治區(qū)有關計劃生育文件規(guī)定執(zhí)行。（六）撫恤制度根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和我區(qū)的文件規(guī)定：職工在下列情況下負傷、殘廢或死亡時應享受因工負傷、殘廢或死亡待遇。（3）子、女年未滿16周歲。其他管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。第二百二十條 員工生日時，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡。第十三章 待崗與離職管理13．1目的與范圍第二百二十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權益，制定本制度。 組織待崗人員學習、培訓。 對于部分常年從事瀝青工、爆破工、風鉆工、石工、水泥磨工、水泥裝包工、推土機工、大型貨車司機等有毒有害、特別繁重體力勞動、高空、高溫、攝氏零度以下低溫場所工作，由于年齡和體力關系基本喪失勞動能力的，并距自治區(qū)規(guī)定退休年齡相差不足五年的干部、工人，經本人申請，分公司及各項目部同意，天路公司批準，可實行離崗退養(yǎng)。（二）、工人男年滿46周歲，女年滿36周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按本人檔案工資的70%發(fā)給。第二百三十二條 對離崗退養(yǎng)的決定（一）、人力資源部根據各分公司和各項目部上報的離崗退養(yǎng)人員審批呈報表、本人申請、醫(yī)院病情證明書，提出初審意見后，呈報總經理辦公會討論。（四）、批準離崗退養(yǎng)者，可享受正常調資，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險費由個人承擔。第二百三十六條 員工因病或非因工傷殘者，有縣級以上醫(yī)院證明，經本人申請公司研究同意，喪失部分勞動能力者工齡在20年以上者享受65%檔案工資，10年以上、20年以下者按60%；10年以下者按50%，離崗調養(yǎng)期間不享受任何福利待遇。應按日向單位交納職工人均繳費工資總額的2%和本人繳費工資的1%的失業(yè)保險費。第二百三十八條 對停薪留職人員其他事項的規(guī)定：停薪留職期間，不享受各種津貼、補貼和勞動福利；停薪留職期間，一切費用自理，如出現以外事故，責任和費用均本人承擔；按月繳納以上所規(guī)定的各項費用。第二百四十條 審批。第二百四十二條 違規(guī)。第二百四十四條 依據。第二百四十六條 交接。二、根據勞動和社會保障部門核定的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得拖欠。第二百四十八條 返聘。第二百五十四條 審計。最終結果以總經理的裁決為準。第二百六十條 任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復。第二百六十三條 本制度所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。第二百六十五條 公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務，同時享有合同規(guī)定的權益。若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準。第十七章 附則第二百七十二條 本制度由人力資源部制定。第二百七十四條 本制度由人力資源部負責解釋。