【正文】 員工有下列情形之一的，： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在公司工作期間患職業(yè)病或者因工傷并被工傷鑒定部門確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 勞動(dòng)合同管理程序 續(xù)訂程序： 勞動(dòng)合同期滿前三十天，公司人力資源部下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同調(diào)查表》，征求員工的高一級(jí)主管和高二級(jí)主管意見。 解除和終止程序： 提報(bào)解除和終止勞動(dòng)合同，公司人力資源部需填寫《解除/終止勞動(dòng)合同呈報(bào)表》，報(bào)有權(quán)主管審批。①項(xiàng)規(guī)定。公司人力資源部根據(jù)《解除/終止勞動(dòng)合同人員工作與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單》內(nèi)容主持并追蹤工作交接，并請(qǐng)相關(guān)人員在相關(guān)事項(xiàng)后簽字確認(rèn)，交接完畢后由公司人力資源主管和部門主管會(huì)簽，并報(bào)備公司人力資源部。 第八條 法律責(zé)任，公司須按國家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，員工提出解除的； 公司未及時(shí)向員工支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，員工提出解除的； 公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工提出解除的； 公司違反法律、法規(guī)損害員工權(quán)益，員工提出解除的； 由公司提出與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ； 公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，與員工解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的（公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的除外）； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 有下列情形之一者，公司支付員工二倍工資： 員工入職一個(gè)月以上一年以內(nèi)，公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的； （自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起）。 本辦法與國家法律和行政法規(guī)不符的按國家法律和行政法規(guī)執(zhí)行。第三條 具體實(shí)施部門公司所有部門執(zhí)行，人力資源部協(xié)助支持。 員工必須在規(guī)定時(shí)間上班，不得遲到或早退。 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 因公遲到、早退或因不可預(yù)測與抗拒原因造成的遲到、曠工； 考勤卡丟失和忘記攜帶、考勤卡失磁或指紋本身原因考勤機(jī)無法識(shí)讀（應(yīng)于當(dāng)日通知人力資源部）； 忘記打卡（應(yīng)在主管確認(rèn)同時(shí)，由另一證明人簽字確認(rèn)）； 因公外出或請(qǐng)休假（附出差申請(qǐng)表或請(qǐng)假卡）。 員工在上班時(shí)間因任何事由需外出者，均應(yīng)填寫《出門單》，并由相關(guān)主管簽字確認(rèn)，門衛(wèi)見到此證，方可放行。第八條 其他 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工以及因工作性質(zhì)并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工，在工作日不進(jìn)行定點(diǎn)考勤，但應(yīng)正常上下班。第三條 職責(zé) 各部門負(fù)責(zé)加班人員、加班時(shí)間的申報(bào)。 休息日指星期六、星期天。第五條 臨時(shí)加班及周末休息日加班提請(qǐng) 加班提請(qǐng)：加班可由有權(quán)主管根據(jù)工作安排直接指派，也可因工作需要由員工個(gè)人提出申請(qǐng)。 加班事后提報(bào)：遇突發(fā)事件需臨時(shí)加班，加班人員須在加班后24小時(shí)內(nèi)將核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)審批單》送公司人力資源部，同時(shí)需另附補(bǔ)充詳細(xì)說明。一般情況以《加班申請(qǐng)審批單》中主管批準(zhǔn)的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)；加班考勤打卡記錄少于主管審批的加班時(shí)數(shù)時(shí)，以考勤記錄為準(zhǔn)；無打卡記錄或只有單次記錄（到崗或離崗打卡記錄）的，除有充分實(shí)據(jù)證明確已加班外，加班不予承認(rèn)。第八條 管理規(guī)則及流程 加班原則：，不鼓勵(lì)加班。因緊急特殊情況當(dāng)月加班超過36小時(shí)的部分須經(jīng)人力資源部審核并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 周末或假日的加班，加班申請(qǐng)審批表上必須注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)不能與計(jì)劃相差太遠(yuǎn)，部門主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)審批單，將不予記載加班時(shí)間。 公司將要離職人員，在離開單位前可將加班后未支付加班工資的時(shí)間予以調(diào)休，本人不調(diào)休的視為自動(dòng)放棄。 加班工資的發(fā)放：加班工資按國家相關(guān)法律規(guī)定計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班小時(shí)工資=（月工資基數(shù)247。8）200%節(jié)假日加班小時(shí)工資=（月工資基數(shù)247。第九條 其他 凡利用本辦法有關(guān)假期沖抵加班條文進(jìn)行惡意操作或虛報(bào)加班時(shí)數(shù)、謊報(bào)加班騙取加班費(fèi)者，按公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》處理。第四條 請(qǐng)假、休假分類 員工請(qǐng)假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及其他假。第五條 國家法定節(jié)假日（以當(dāng)年國務(wù)院公布假期為準(zhǔn)）“春節(jié)”7天；“元旦”1天；“五一勞動(dòng)節(jié)”3天；“十一國慶節(jié)”7天；“清明節(jié)”1天；“端午節(jié)”1天；“中秋節(jié)”1天；“婦女節(jié)”半天（3月8日）（限女性）。因門診診斷及治療申請(qǐng)病假的（未住院治療），需提供就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診掛號(hào)、繳費(fèi)憑證、病歷及藥費(fèi)清單等證明材料，最多請(qǐng)病假天數(shù)一次不得超過7天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過15天，請(qǐng)病假期間按本人日工資的80%計(jì)發(fā)；病假計(jì)算以半天為單位。 無法按上述規(guī)定提供診斷證明、病歷、處方、繳費(fèi)憑證等證明材料的，病假抵扣帶薪年休假，帶薪年休假已滿的按事假處理。規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)病假1天（含）以上（提供相關(guān)單據(jù)、證明，下同）按員工本人工資的80％發(fā)放。病假累計(jì)＞12個(gè)月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給。② 以上所列病假工資在扣除國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％；低于80％的按80％發(fā)給。第七條 事假 員工個(gè)人事務(wù)因客觀限制不能在休息日、法定節(jié)假日辦理時(shí)，應(yīng)該先請(qǐng)年休假，當(dāng)年年休假已休完的可申請(qǐng)事假。 每次申請(qǐng)事假不得連續(xù)超過3天，因特殊情況超過3天的必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方有效，但當(dāng)月獎(jiǎng)金停發(fā)。 事假為無薪假，每月按沖抵加班或帶薪年休假后的實(shí)際事假天數(shù)扣減工資。 員工本人或其配偶戶籍不在本地，并在外地履行結(jié)婚手續(xù)的，可視情況另外給予往返路程假期2天，其往返交通費(fèi)用自理； 婚假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。 產(chǎn)假假期： 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加30天。產(chǎn)假須一次休完，不可分段使用。 產(chǎn)假期滿，因本人身體原因還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明再申請(qǐng)產(chǎn)假，其假期按病假處理。 已參加生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間按產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼；生育津貼即為女員工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；孕期檢查和生育手術(shù)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)報(bào)銷。 節(jié)育假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。 員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。 工傷假期間工資待遇按照國家相關(guān)政策和公司所在地《工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用及工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行 康復(fù)性治療的費(fèi)用，需符合國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 年度休假 員工帶薪年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。不是首次參加工作的，應(yīng)提供相關(guān)工齡證明。 年度休假假期不包括休息日和國家法定節(jié)假日。，不給予年休假：，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。因工作原因的，由個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)部門最高主管簽核，可延至次年1月份。 職工已享受當(dāng)年的年休假，不享受下一年度的年休假，以此類推。 一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)金；超過20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)金和年度調(diào)薪，特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 上述涉及員工年度獎(jiǎng)金、調(diào)薪、補(bǔ)貼的處理，由人力資源部依據(jù)請(qǐng)休假統(tǒng)計(jì)記錄，人事主管審核后報(bào)請(qǐng)公司有權(quán)主管核準(zhǔn)。其中事假和其他連續(xù)超過10天（含）的假期須報(bào)總經(jīng)理級(jí)（含）以上有權(quán)主管批準(zhǔn)。 審核、統(tǒng)計(jì)：公司人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)、休假審核、統(tǒng)計(jì)。第十七條 其他 本辦法有關(guān)條款與國家和公司所在地相關(guān)規(guī)定有沖突的，依國家和公司所在地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 公務(wù)出差定義本辦法所稱公務(wù)出差是指因工作需要到工作定點(diǎn)基地以外地點(diǎn)的辦事、開會(huì)、考察、培訓(xùn)及處理其它公務(wù)。第五條 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照公司《公務(wù)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。 食雜費(fèi)按出差天數(shù)計(jì)算發(fā)給個(gè)人，早餐（20元）、中餐/晚餐（40元）不滿一天，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)回公司所在地8:00后早餐12:40后早、中餐18:00后全天離開公司所在地7:00前全天12:00前中、晚餐17:00前晚餐報(bào)銷時(shí)在出差申請(qǐng)單應(yīng)上注明出發(fā)、到家時(shí)間或根據(jù)車票、機(jī)票的啟程時(shí)間算，如出現(xiàn)業(yè)務(wù)招待，應(yīng)預(yù)前申請(qǐng)并得到有權(quán)主管同意，同時(shí)依比例扣除當(dāng)日的食雜費(fèi)補(bǔ)貼。 呈有權(quán)主管批準(zhǔn)后送財(cái)務(wù)部按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行審核，按公司財(cái)務(wù)報(bào)帳程序報(bào)銷。 出差期間如需招待宴請(qǐng)或贈(zèng)送紀(jì)念品，須另外事前打簽呈，報(bào)有權(quán)主管批準(zhǔn)。 各種費(fèi)用補(bǔ)貼均以人民幣支付，若要求以外幣支付時(shí)，該費(fèi)用原始票據(jù)必須以外幣支付，兌換率由財(cái)會(huì)部統(tǒng)一規(guī)定。A類國家和地區(qū)以外為B類國家和地區(qū)；第二條 食雜費(fèi)為出差地工作餐、洗衣費(fèi)、急診醫(yī)療費(fèi)、公務(wù)電話費(fèi)等因工出差時(shí)與工作有關(guān)的雜費(fèi)開支，據(jù)實(shí)報(bào)銷的按實(shí)際發(fā)生的發(fā)票報(bào)銷；包干補(bǔ)貼的按包干金額給予補(bǔ)貼。 公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合的原則。 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 行政獎(jiǎng)勵(lì)為通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功，同時(shí)視情況予以晉升職務(wù)。行政處分分為通報(bào)批評(píng)、警告、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。）：，115分鐘（含），每次扣除薪資20元；1630分鐘（含），每次扣除薪資40元；31分鐘2個(gè)小時(shí)（含），每次扣除薪資100元； ，每次扣除薪資100元； 忘記打卡者，每次罰款50元；；。，將視情況給予降職降薪處理，嚴(yán)重違紀(jì)且后果嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰標(biāo)準(zhǔn)本公司之獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功及記大功四種,并視情況晉升職務(wù)或工資。，予以記大功： 對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大效益者； 意外事故、重大災(zāi)害、突發(fā)事件中能夠奮不顧身、不避危難，極力搶救公司財(cái)物并減少公司損失者； 提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者； 其它有適于記大功之事跡者。，給予記小過處分，一年度內(nèi)如累計(jì)出現(xiàn)2次及以上者，予以記大過處分： 品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者； 消極怠工、故意降低工作效率情節(jié)惡劣者； 由于過失或故意行為，給公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)造成損失，損失金額在500010000元之間的； 因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者； 曠工一天者； 同仁之間相互謾罵、吵架情節(jié)較輕者； 酗酒鬧事者； 工作時(shí)間睡覺者； 未經(jīng)許可，不候接替，先行下班者；，損失金額在500010000元之間者；，屢教不改或情節(jié)較重者；，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者；，情節(jié)較重者。 員工如在同一年度內(nèi)被通報(bào)批評(píng)或記警告處分兩次及以上，或因違紀(jì)、違規(guī)造成后果較嚴(yán)重被處以記小過或記大過處分一次或被解除勞動(dòng)合同關(guān)系，視情況其直接主管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。 公司所有的獎(jiǎng)懲都應(yīng)由人力資源部行文并報(bào)公司總經(jīng)理及以上人員簽批，并以“獎(jiǎng)懲公告”的形式在公司內(nèi)書面公告。第十章 員工調(diào)職管理辦法第一條 目的為優(yōu)化公司人員配置，促進(jìn)員工在公司內(nèi)部合理、有序流動(dòng)，特制定本辦法。第五條 職務(wù)晉升，須具備以下條件： 該職位具備管理職責(zé)，符合公司職位設(shè)置要求，非因人設(shè)崗； 任職者具備與該崗位任職資格及崗位職責(zé)相一致的管理能力； 任職者擬任時(shí)一年內(nèi)的績效良好且穩(wěn)定。，應(yīng)予免職： 經(jīng)有權(quán)主管批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)6個(gè)月以上的； 本人身體健康原因，經(jīng)批準(zhǔn)休病假3個(gè)月以上的； 因公司組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)或其他原因，不能擔(dān)任現(xiàn)職且暫時(shí)又無適當(dāng)職務(wù)安排的； 本人調(diào)離公司的。 同一部門員工工作崗位由部門主管根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。，亦應(yīng)調(diào)整工作崗位或工作部門，被調(diào)動(dòng)人員不得藉故推諉： 因本人身體健康、工作能力或性格方面原因，不適合在現(xiàn)工作崗位或現(xiàn)工作部門工作的； 公司組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)，現(xiàn)工作崗位或部門撤消或合并的； 因員工之間存在親屬關(guān)系，需要實(shí)行親屬回避的； 因其他原因不適合在現(xiàn)工作崗位或部門繼續(xù)工作的。（側(cè)重于專業(yè)知識(shí)）和/或?qū)嵅贉y試項(xiàng)目，滿分均為100分；參加競聘者演講順序抽簽確定，主管級(jí)別以下競聘由需求部門主管擔(dān)任評(píng)委；主管級(jí)競聘由人事評(píng)定委員會(huì)成員及需求部門主管擔(dān)任評(píng)委。試用期滿本人須提交書面工作總結(jié)，并由本人與用人部門主管填寫《試用/培訓(xùn)員工評(píng)估表》進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)人力資源部會(huì)簽后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。，明確規(guī)定招聘條件（學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等） 、報(bào)名截止日期、筆試和/或?qū)嵅贉y試、面試日期等相關(guān)內(nèi)容。 公司職員調(diào)動(dòng)，由有權(quán)提議人事先與人力資源部門協(xié)調(diào)后，填寫《調(diào)職申請(qǐng)表》，提議人需對(duì)調(diào)職原因詳細(xì)說明。:人力資源部根據(jù)公司制度要求，對(duì)調(diào)職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核范圍包括：；；、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。第九條 調(diào)職手續(xù)辦理： 涉及職級(jí)或工資變動(dòng)的，由人力資源部門填寫《人事及薪資異動(dòng)通知》，報(bào)有權(quán)主管核準(zhǔn)或簽核。第十一章 員工離職管理辦法第一條 目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)于三日前提出。. 退休：，一律辦理退休手續(xù)，自行到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)專管機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。 離職員工應(yīng)填寫《解除/終止勞動(dòng)合同員工工作與財(cái)物交接確認(rèn)單》，辦理完移交手續(xù)后送人力資源