zhc公司人力資源管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 ............................................................................ 4 求 職 申 請 表 ......................................................................................................... 6 面 試 記 錄 表 .......................................................................................... 10 招聘人員試用審批表 ............................................................................................. 12 職 員 到 職 登 記 表 ............................................................................................ 13 職員轉(zhuǎn)正申請表 ..................................................................................................... 14 試 用 人 員 轉(zhuǎn) 正 審 批 表 .................................................................... 16 培 訓(xùn) 計 劃 登 記 表 .................................................................................. 17 員 工 培 訓(xùn) 檔 案 ......................................................................................... 19 員 工 培 訓(xùn) 記 錄 ......................................................................... 21 員 工 培 訓(xùn) 小 結(jié) ................................................................................. 23 員 工 申 訴 意 見 表 ............................................................................................ 24 請 假 單 ............................................................................................................... 25 員 工 離 職 移 交 手 續(xù) 清 單 ........................................................................... 26 員工離職（調(diào)動）申請單 ..................................................................................... 27 員 工 獎 懲 審 批 表 .................................................................................. 28 管理人網(wǎng) 免費海量下載 第 １ 頁 第一章 總則 第一條 為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人才支持，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。 . 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第十條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： 1) 機(jī)會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款。 第十三條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《用人需求申請表》，經(jīng)公司分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部門實施。 2) 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通，并由部門負(fù)責(zé)人和公司分管該部門的高層領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人力資源部門。 6) 人力資源部門 將員工的調(diào)動信息通知員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人，同時抄送 人力資源部門 其他成員，并在公司內(nèi)發(fā)布公告。 4) 人力資源部門安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面談，必要時進(jìn)行其它方式的測試。 第十五條 分公司招聘部門負(fù)責(zé)人以上人員，須事先報總部人力資源 與行政部審議，經(jīng)總裁審核，由 CEO 批準(zhǔn)實施。 第十一條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。 第八條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度、有經(jīng)驗的各類人才為主 ，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。 第六條 人力資源部門負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 第三條 本制度各個章節(jié)分別適用于所有 zhc 公司正式員工、試用期員工和臨時用工。 第二條 本制度適用于 zhc 公司總部及各分公司。 第五條 人力資源部門應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公 司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。 2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部門的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門發(fā)錄用通知。 第十四條 各分公司的《年度人員需求計劃表》需報總部人力資源與行政部備案；分公司完成部門負(fù)責(zé)人（含）以下人員的招聘后，須在一個月內(nèi)報總部人力資源與行政部備案。 3) 人力資源部門接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。 7) 人力資源部門在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要
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