xx公司人力資源管理制度模板-預覽頁
【正文】 試用期，提前轉(zhuǎn)正。公司員工離職流程表 編號：姓名部門職位進入公司時間離職時間所在部門交接情況工作交接情況資料圖書交接情況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財務部意見人力資源部意見注：（1）員工離職必須按本流程表嚴格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負責人方可簽字；如未交接清楚，負責人必須負責。第15條 開除及辭職人員無經(jīng)濟補償。第18條 非被開除員工離職后又回到公司，按新進員工對待。能，指從事工作的能力。根據(jù)考核結果予以晉級或降級。（5）考核形式：（1）個人撰寫述職報告，于每季度最后一個月二十五日前交人力資源部。由被考核者所在部門員工采取無記名的方式，對被考核者“德、能、勤、績”四個方面進行打分，或由人力資源部進行個別調(diào)查了解，征求意見。第23條 根據(jù)考核結果，每次考核后將評出金牌個人1名、銀牌個人1名、銅牌個人1名、流動紅旗部門1個，被評上人員，分別獲得600元、500元、300元現(xiàn)金獎勵，流動紅旗部門獎500元。第25條 金、銀、銅牌個人相關考核指標如下：項 目評選標準分值得分熱情25分①高度的敬業(yè)精神和責任感10分②全身心地投入各項工作，并按時優(yōu)質(zhì)完成。工作中推諉扯皮1次扣1分5分忠誠25分①對公司有強烈的認同感和歸宿感10分②嚴格遵守各項規(guī)章制度?？偸翘幚聿划敾蛳麡O工作，造成不良影響者，1次扣1分5分③極強的開拓、創(chuàng)新精神，能獨立組織完成具有挑戰(zhàn)性的工作5分④良好的工作業(yè)績和表現(xiàn)，有記功、記大功等記錄，無此記錄分別扣2分10分綜合20分①作出重大突出貢獻10分②公司管委會綜合評價10分第26條 為公司作出較大貢獻者，或者考評優(yōu)異者，可以提前晉升或越級晉升。具體按國家有關規(guī)定執(zhí)行。上下班嚴格打卡，嚴禁請人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。第36條 一個月內(nèi)累計早退或遲到每達3次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過30分鐘。一般員工兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準后由請假人將請假條交人力資源部；兩天以上，部門負責人批準后，再由分管領導批準，分管領導批準后由請假人將請假條交人力資源部。不請假者視為曠工。第42條 上班時間內(nèi)確有緊急私事需要外出，可以請兩個小時以內(nèi)的帶薪假，請假程序為：當事人寫出書面請假條，部門負責人批準后報人力資源部登記備案，然后在保安處填寫《因私事外出登記表》，寫明離開時間，回來后再在保安處登記返回時間。由領導安排的社交或陪客等，結束時間未超過晚上十二點的不作為加班處理，超過十二點未到凌晨六時的視為加班半天，超過凌晨六時的，視為加班一天。第47條 人力資源部每季度末進行培訓效果評價考試，并根據(jù)考試成績評出一、二、三等獎各1名，；不及格者每人處以25元罰款。（1）底薪分為3等9級（如下表），每年對業(yè)務員進行一次綜合評級，根據(jù)評定結果晉級、降級或維持不變。（1）本薪及浮動工資亦分為3級9等（見下表），每年對每一位員工進行一次綜合評級，根據(jù)評定結果晉級、降級或維持不變。第一次泄露記過，第二次泄露記大過，第三次開除。第56條 公司為正式員工免費提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第60條 獎懲具體工作由人力資源部實施，公司成立獎懲委員會，對獎懲進行監(jiān)督和接受相關申訴。（2）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（6）警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負責任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應被警告。第64條 執(zhí)行獎懲，須填寫《獎懲呈報表》，并報人力資源部審查。第67條 若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。領導交辦的事情，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。第73條 意見書和建議書可以署名，也可以匿名。
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