人力資源管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 公司員工離職流程表 編號(hào)：姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)間離職時(shí)間所在部門交接情況工作交接情況資料圖書交接情況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財(cái)務(wù)部意見人力資源部意見注：（）員工離職必須按本流程表嚴(yán)格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負(fù)責(zé)人方可簽字；如未交接清楚，負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)。第條 開除及辭職人員無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第條 非被開除員工離職后又回到公司，按新進(jìn)員工對(duì)待。能，指從事工作的能力。根據(jù)考核結(jié)果予以晉級(jí)或降級(jí)。（）考核形式：（）個(gè)人撰寫述職報(bào)告，于每季度最后一個(gè)月二十五日前交人力資源部。由被考核者所在部門員工采取無記名的方式，對(duì)被考核者“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行打分，或由人力資源部進(jìn)行個(gè)別調(diào)查了解，征求意見。第條 根據(jù)考核結(jié)果，每次考核后將評(píng)出金牌個(gè)人名、銀牌個(gè)人名、銅牌個(gè)人名、流動(dòng)紅旗部門個(gè)，被評(píng)上人員，分別獲得元、元、元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，流動(dòng)紅旗部門獎(jiǎng)元。第條 金、銀、銅牌個(gè)人相關(guān)考核指標(biāo)如下：項(xiàng) 目評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)分值得分熱情分①高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感分②全身心地投入各項(xiàng)工作，并按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成。工作中推諉扯皮次扣分分忠誠(chéng)分①對(duì)公司有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸宿感分②嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?？偸翘幚聿划?dāng)或消極工作，造成不良影響者，次扣分分③極強(qiáng)的開拓、創(chuàng)新精神，能獨(dú)立組織完成具有挑戰(zhàn)性的工作分④良好的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，有記功、記大功等記錄，無此記錄分別扣分分綜合分①作出重大突出貢獻(xiàn)分②公司管委會(huì)綜合評(píng)價(jià)分第條 為公司作出較大貢獻(xiàn)者，或者考評(píng)優(yōu)異者，可以提前晉升或越級(jí)晉升。具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上下班嚴(yán)格打卡，嚴(yán)禁請(qǐng)人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。第條 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退或遲到每達(dá)次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過分鐘。一般員工兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由請(qǐng)假人將請(qǐng)假條交人力資源部；兩天以上，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由請(qǐng)假人將請(qǐng)假條交人力資源部。不請(qǐng)假者視為曠工。第條 上班時(shí)間內(nèi)確有緊急私事需要外出，可以請(qǐng)兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)的帶薪假，請(qǐng)假程序?yàn)椋寒?dāng)事人寫出書面請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記備案，然后在保安處填寫《因私事外出登記表》，寫明離開時(shí)間，回來后再在保安處登記返回時(shí)間。由領(lǐng)導(dǎo)安排的社交或陪客等，結(jié)束時(shí)間未超過晚上十二點(diǎn)的不作為加班處理，超過十二點(diǎn)未到凌晨六時(shí)的視為加班半天，超過凌晨六時(shí)的，視為加班一天。第條 人力資源部每季度末進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)考試，并根據(jù)考試成績(jī)?cè)u(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各名，分別給予元、元、元獎(jiǎng)勵(lì)；不及格者每人處以元罰款。（）底薪分為等級(jí)（如下表），每年對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。（）本薪及浮動(dòng)工資亦分為級(jí)等（見下表），每年對(duì)每一位員工進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。第一次泄露記過，第二次泄露記大過，第三次開除。第條 公司為正式員工免費(fèi)提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第條 獎(jiǎng)懲具體工作由人力資源部實(shí)施，公司成立獎(jiǎng)懲委員會(huì)，對(duì)獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。（）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（）警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應(yīng)被警告。第條 執(zhí)行獎(jiǎng)懲，須填寫《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，并報(bào)人力資源部審查。第條 若一年內(nèi)被記三個(gè)大過者，予以開除。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。第條 意見書和建議書可以署名，也可以匿名。10 / 10
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