民營醫(yī)院人力資源管理制度-預覽頁
【正文】 排； （ 5）員工離職承辦程序 a)員工辭退或辭職由院辦公室填寫《員工離職報告單》，經(jīng)執(zhí)行院長、總經(jīng)理審簽后，由院辦公室安排談話人； b)談話人由辦公室主任或醫(yī)療副院 長或執(zhí)行院長或總經(jīng)理擔當。 根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病離休或退休的職工一 般不得聘用。 聘用勞動合同書的簽訂期限為一年一簽。 應聘者一經(jīng)錄用，由人力資源部派往所需科室，但要避免將科室職工的親屬或朋友安排到本科室。 返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期內(nèi)不服從管理或不能勝任工作的，科室可以提前解聘。 請假三天以上者，需科主任或護士長、上級主管部門、主管院長、院長分別簽署意見后，到人力資源部辦理相關(guān)請假手續(xù)、備案，方可休假。如適逢休息日，則不予補假； （ 4） 清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當天）： 1 天； （ 5） “五一”國際勞動節(jié)（ 5 月 1 日）： 1 天； （ 6） 端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當天）： 1 天； （ 7） 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當天）： 1 天； （ 8） 國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）： 3 天； （ 9） 探親假 ① 工作滿一年的正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休 息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年 7 天。不再另給探望父母假； ⑥職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應遲當?shù)亟煌ú块T證明，向人力資源部申報。 （ 11）事假 職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。 若領(lǐng)取結(jié)婚證后未休婚假，可在登記結(jié)婚之日起 6 個月內(nèi)享受，超過 6個月自行作廢。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假以內(nèi)。難產(chǎn)增加 30 天，多胞胎生育增加 15 天。 產(chǎn)婦看護假：凡符合計劃生育有關(guān)規(guī)定只生一個孩子的，產(chǎn)婦產(chǎn)假期間可給予男方 10 天看護假（含假日）。 員工獎懲制度 對下列表現(xiàn)之一的職工，由科室領(lǐng)導提名報請院長辦公室討論，分別給予嘉獎、記功、記大功、晉級、通令嘉獎或授予先進工作者等稱號。 受處分者如不服，可以在接到處分通知 10 日內(nèi)向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴，但在上級未作出改變原處分決定之前，仍然按原處分執(zhí)行。 崗前培訓制度 新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應參加崗前教育。 新職工上崗前培訓教育的方法和內(nèi)容： （ 1） 院各級領(lǐng)導與新職工座談，并由院領(lǐng)導簡要介紹我院情況，如體制、組織機構(gòu)、科室設(shè)置、當前改革的形勢及 醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃； （ 2） 醫(yī)德規(guī)范教育，教育新職工廉潔奉公，端正服務態(tài)度，處處為患者著想，堅決抵制不正之風。參加為醫(yī)院作奉獻的活動和義務勞動； （ 7） 集中培訓教育結(jié)束后，由相關(guān)部門對他們一周學習情況進行一次綜合評估。 人事檔案管理制度 人事檔案必須堅固適用，保持清潔，要經(jīng)常檢查防火、防盜、防曬、防潮、防蛀的設(shè)施和安全措施。 嚴禁任何人私自保存他人的材料，對私自保管他人檔案材料拒不交出的或利用私自保存的檔案誣陷他人者，應視情 節(jié)輕重予以嚴肅處理。 員工年度考核制度 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。 年度考核的基本程序為： （ 1） 被考核個人總結(jié)、述職； （ 2） 科室領(lǐng)導在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語； （ 3） 成立的院年度考核委員會，在科室對每個職工提出考核意見的基礎(chǔ)上，進行嚴肅認真、實事求是地年度考核； （ 4） 院領(lǐng)導確定考核等級，人力資源部負責考核結(jié)果通知被考核人，并將考核結(jié)果存入本人檔案。 各類人員的調(diào)入： （ 1） 凡調(diào)入我院者，必須是醫(yī)院實際工作需要的專業(yè)短缺技術(shù)人員，并應具有專科以上學歷或中級以上職稱和較高水平的專業(yè)技術(shù)特長； （ 2） 調(diào)入人員必須政治思想端正，作風正派，身體健康，醫(yī)德高尚，服從組織分配； （ 3） 調(diào)人人員的年齡結(jié)構(gòu)：主任、副主任醫(yī)師 5 0 歲以下；主治醫(yī)師 4 5歲以下；醫(yī)師 3 5 歲以下；護師 30 歲以下； （ 4） 申請調(diào)入人員，從 Ial 意調(diào)入之 El 起，半年內(nèi)必須辦完各種調(diào)動手續(xù) ，超過者醫(yī)院不再接收。 院內(nèi)人員的調(diào)配： （ 1） 院內(nèi)人員調(diào)配，本著人盡其才、才盡其用、專業(yè)對 12I 的原則，各類人員的調(diào)配一律由人力資源部協(xié)同有關(guān)科室進行安排，醫(yī)院其他科室不得因任何理由阻礙醫(yī)院人事部門對本院各類人員的調(diào)配工作； （ 2） 醫(yī)院職工自接到人事部門所發(fā)調(diào)令后，必須于一周內(nèi)辦清各種交接手續(xù)，持調(diào)令到院人力資源部報到，另行安排工作； （ 3） 凡另行安排工作的職工，自接到分配通知單后，必須于三日內(nèi)持調(diào)令到指定科室報到上班； （ 4） 調(diào)配人員違犯上述 (2)、 (3)條規(guī)定，不能按時報到上班者，所延誤時間一律按曠處理。 年度考核三年優(yōu)秀、五年合格和技術(shù)職稱晉升工資的，由主管勞資人員根據(jù)相關(guān)政策進行辦理。 根據(jù)國家有關(guān)政策，調(diào)整變動全院離退休職工的離退休費及各項補貼。
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