民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 排； （ 5）員工離職承辦程序 a)員工辭退或辭職由院辦公室填寫《員工離職報(bào)告單》，經(jīng)執(zhí)行院長(zhǎng)、總經(jīng)理審簽后，由院辦公室安排談話人； b)談話人由辦公室主任或醫(yī)療副院 長(zhǎng)或執(zhí)行院長(zhǎng)或總經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)。 根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病離休或退休的職工一 般不得聘用。 聘用勞動(dòng)合同書的簽訂期限為一年一簽。 應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，由人力資源部派往所需科室，但要避免將科室職工的親屬或朋友安排到本科室。 返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期內(nèi)不服從管理或不能勝任工作的，科室可以提前解聘。 請(qǐng)假三天以上者，需科主任或護(hù)士長(zhǎng)、上級(jí)主管部門、主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)分別簽署意見(jiàn)后，到人力資源部辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、備案，方可休假。如適逢休息日，則不予補(bǔ)假； （ 4） 清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 5） “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1 日）： 1 天； （ 6） 端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 7） 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 8） 國(guó)慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）： 3 天； （ 9） 探親假 ① 工作滿一年的正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休 息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，每年 7 天。不再另給探望父母假； ⑥職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)遲當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人力資源部申報(bào)。 （ 11）事假 職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。 若領(lǐng)取結(jié)婚證后未休婚假，可在登記結(jié)婚之日起 6 個(gè)月內(nèi)享受，超過(guò) 6個(gè)月自行作廢。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假以內(nèi)。難產(chǎn)增加 30 天，多胞胎生育增加 15 天。 產(chǎn)婦看護(hù)假：凡符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定只生一個(gè)孩子的，產(chǎn)婦產(chǎn)假期間可給予男方 10 天看護(hù)假（含假日）。 員工獎(jiǎng)懲制度 對(duì)下列表現(xiàn)之一的職工，由科室領(lǐng)導(dǎo)提名報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公室討論，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)或授予先進(jìn)工作者等稱號(hào)。 受處分者如不服，可以在接到處分通知 10 日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但在上級(jí)未作出改變?cè)幏譀Q定之前，仍然按原處分執(zhí)行。 崗前培訓(xùn)制度 新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。 新職工上崗前培訓(xùn)教育的方法和內(nèi)容： （ 1） 院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并由院領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要介紹我院情況，如體制、組織機(jī)構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改革的形勢(shì)及 醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃； （ 2） 醫(yī)德規(guī)范教育，教育新職工廉潔奉公，端正服務(wù)態(tài)度，處處為患者著想，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。參加為醫(yī)院作奉獻(xiàn)的活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)； （ 7） 集中培訓(xùn)教育結(jié)束后，由相關(guān)部門對(duì)他們一周學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次綜合評(píng)估。 人事檔案管理制度 人事檔案必須堅(jiān)固適用，保持清潔，要經(jīng)常檢查防火、防盜、防曬、防潮、防蛀的設(shè)施和安全措施。 嚴(yán)禁任何人私自保存他人的材料，對(duì)私自保管他人檔案材料拒不交出的或利用私自保存的檔案誣陷他人者，應(yīng)視情 節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。 員工年度考核制度 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。 年度考核的基本程序?yàn)椋? （ 1） 被考核個(gè)人總結(jié)、述職； （ 2） 科室領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)； （ 3） 成立的院年度考核委員會(huì)，在科室對(duì)每個(gè)職工提出考核意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地年度考核； （ 4） 院領(lǐng)導(dǎo)確定考核等級(jí)，人力資源部負(fù)責(zé)考核結(jié)果通知被考核人，并將考核結(jié)果存入本人檔案。 各類人員的調(diào)入： （ 1） 凡調(diào)入我院者，必須是醫(yī)院實(shí)際工作需要的專業(yè)短缺技術(shù)人員，并應(yīng)具有?？埔陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上職稱和較高水平的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)； （ 2） 調(diào)入人員必須政治思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，醫(yī)德高尚，服從組織分配； （ 3） 調(diào)人人員的年齡結(jié)構(gòu)：主任、副主任醫(yī)師 5 0 歲以下；主治醫(yī)師 4 5歲以下；醫(yī)師 3 5 歲以下；護(hù)師 30 歲以下； （ 4） 申請(qǐng)調(diào)入人員，從 Ial 意調(diào)入之 El 起，半年內(nèi)必須辦完各種調(diào)動(dòng)手續(xù) ，超過(guò)者醫(yī)院不再接收。 院內(nèi)人員的調(diào)配： （ 1） 院內(nèi)人員調(diào)配，本著人盡其才、才盡其用、專業(yè)對(duì) 12I 的原則，各類人員的調(diào)配一律由人力資源部協(xié)同有關(guān)科室進(jìn)行安排，醫(yī)院其他科室不得因任何理由阻礙醫(yī)院人事部門對(duì)本院各類人員的調(diào)配工作； （ 2） 醫(yī)院職工自接到人事部門所發(fā)調(diào)令后，必須于一周內(nèi)辦清各種交接手續(xù)，持調(diào)令到院人力資源部報(bào)到，另行安排工作； （ 3） 凡另行安排工作的職工，自接到分配通知單后，必須于三日內(nèi)持調(diào)令到指定科室報(bào)到上班； （ 4） 調(diào)配人員違犯上述 (2)、 (3)條規(guī)定，不能按時(shí)報(bào)到上班者，所延誤時(shí)間一律按曠處理。 年度考核三年優(yōu)秀、五年合格和技術(shù)職稱晉升工資的，由主管勞資人員根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行辦理。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，調(diào)整變動(dòng)全院離退休職工的離退休費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
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