【正文】 共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生有功，使國家財產(chǎn)和保健對象免受重大損失或在安全方面做出顯著成績者； （ 5） 勇于通不良行為和犯罪活動作斗爭，對維護正常的工作秩序好社會秩序有顯著成績者； （ 6） 維護財經(jīng)紀律、外事紀律，自覺抵制不正之風事跡突出者； （ 7） 有其他突出成績者。在小孩出生三個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理“獨生子女”證的，已休的看護假按事假處理。 懷孕不滿三個月小產(chǎn)，可給予 15 至 30 天產(chǎn)假；懷孕三個月以上小產(chǎn)，可給予 42 天產(chǎn)假。 （ 3） 公傷 職工因工負傷，應根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，經(jīng)技術委員會討論鑒定。 婚假必須填寫“請假單”，經(jīng)批準后，到行政部門辦理手續(xù)。一年內(nèi)病事假累計超過 3 個月的，扣除工齡一年； （ 1） 產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術假 均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計生辦審批，人力資源部備查。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限， 1 天及以下由科主任批準，分別報醫(yī)務科護理部同意人力資源部備 案， 1 天以上由主管院長。 （ 10）病假 ① 工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可享受探望父母親假期，每年 7 天（不包括岳父母，公婆）。 請假人接到準假通知后，必須將工作交代妥善，方可離開工作崗位，假期滿后必須按期返院，到科室銷假，對超假或未銷假者，均以無故曠工論處。 未辦完離退休手續(xù)的職工不予聘用。用人科室負責聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。合同的續(xù)簽需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科室對其個人年度考核情況而定。 編制已滿額的科室，既不能雇請外聘人員，也不能返聘離退休職工。與當事人談話內(nèi)容包括辭退（解聘）、辭職原因、以往表現(xiàn)、對醫(yī)院的意見建議及具體問題的處理意見； c)離職員工由院辦公室安排承辦有關手續(xù)：工作交接、文件物品交接、結算工資。 （ 3）員工有下列情形之一的，醫(yī)院在 七日 前書面通知辭退員工， 或以七日工資代替： a)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其它工作的； b)不能勝任本職工作的； c)因客觀情況發(fā)生重大變化，原聘用合同無法履行，雖經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達 成協(xié)議的； d)因業(yè)務 規(guī)?？s小或其它原因產(chǎn)生富余人員，且無法調(diào)整安排的； e)工作平庸，業(yè)績不顯著，經(jīng)培訓教育仍無改觀的。員工聘用合同書一般一年一簽。 試用期結束前 10 天應對其進行試用期考核，做出正式聘用、不聘用或延長試用期的評定。 新員工的試用期為一至三個月，根據(jù)本人素質(zhì)、能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績可縮短試用期或取消試用期。根據(jù)面試情況，面試人員書寫初試評價意見，并對應聘人員做出（ A）可錄用、（ B）待定、（ C）不錄用的評定。必要時可請有關領導參加篩選。招聘計劃由院辦公室草擬，報執(zhí)行院長、總經(jīng)理審核后執(zhí)行； b)發(fā)布招聘廣告或參加人才招聘會或去有關院校具體聯(lián)系； c)面試。抓好經(jīng)常性的紀律教育，并按照國家規(guī)定辦理職工的獎懲工作。 關心職工生活，對老、病、婚、喪者家庭生活有困難的職工，及時向有關領導部門反映，積極幫助解決。 經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究、了解并分析有關情況，做到反映準確、解決問題及時。 醫(yī)院定期對員工進行考核。民營醫(yī)院人力資源管理制度 總 則 醫(yī)院員工均實行聘任制，以聘任合同確定勞動關系。 醫(yī)院員工有接受培訓的義務，不斷提高自身素質(zhì)和能力。 人力資源部人員必須認真學習人事工作業(yè)務知識，忠于職守，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。 做好各種統(tǒng)計報表工作，統(tǒng)計要準確，上報要及時，定期分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向院領導反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資 料保管制度。 管理職工勞動考勤，建立考勤制度，要定期總結，根據(jù)不同情況進行表揚、批評或紀律處分。 （ 2）程序 a)根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有員工數(shù)、工作情況和實際需要，制定員工招聘計劃，內(nèi)容包括：招聘職位、應聘條件、招聘方法、招聘時間及地點、聘用員工的薪資標準等。 面試前：院辦公室和用人部門應對應聘人員遞交（含電子郵件） 或郵寄的個人資料認真審閱，進行篩選，確定初試對象。必要時對應聘人員進行相關內(nèi)容的筆試。 聘用人員由院辦公室承辦相關手續(xù)，簽訂試用期員工聘用合同書，建立員工檔案，并組織崗前培訓。 聘用合同 （ 1）試用期員工聘用合同 試用期員工聘用合同書包括雙方約定的試用期時間、試用期工資額、試用期的權利 和義務、試用期終止等事項。 （ 2）員工聘用合同 凡正式聘用的員工均須簽訂員工聘用合同書，其內(nèi)容包括聘用時間、聘用職位、薪酬福利及解聘、續(xù)聘、辭職等。 （ 2）員工有下列情形之一的 ，醫(yī)院有權隨時辭退員工： a) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b) 嚴重違反勞動紀律或各種規(guī)章制度的； c) 嚴重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成損害的； d) 被依法追究刑事責任的； e) 玩忽職守，引起重大事故造成損失的； f) 違反職業(yè)道德準則，情節(jié)嚴重的。院辦公室接到員工辭職報告，應立即通知院領導，以便做出相應安