【正文】 共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生有功，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和保健對(duì)象免受重大損失或在安全方面做出顯著成績(jī)者； （ 5） 勇于通不良行為和犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序好社會(huì)秩序有顯著成績(jī)者； （ 6） 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、外事紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)事跡突出者； （ 7） 有其他突出成績(jī)者。在小孩出生三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有按規(guī)定辦理“獨(dú)生子女”證的，已休的看護(hù)假按事假處理。 懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月小產(chǎn)，可給予 15 至 30 天產(chǎn)假；懷孕三個(gè)月以上小產(chǎn)，可給予 42 天產(chǎn)假。 （ 3） 公傷 職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。 婚假必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，到行政部門(mén)辦理手續(xù)。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò) 3 個(gè)月的，扣除工齡一年； （ 1） 產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假 均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計(jì)生辦審批，人力資源部備查。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限， 1 天及以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意人力資源部備 案， 1 天以上由主管院長(zhǎng)。 （ 10）病假 ① 工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母親假期，每年 7 天（不包括岳父母，公婆）。 請(qǐng)假人接到準(zhǔn)假通知后，必須將工作交代妥善，方可離開(kāi)工作崗位，假期滿(mǎn)后必須按期返院，到科室銷(xiāo)假，對(duì)超假或未銷(xiāo)假者，均以無(wú)故曠工論處。 未辦完離退休手續(xù)的職工不予聘用。用人科室負(fù)責(zé)聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。合同的續(xù)簽需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科室對(duì)其個(gè)人年度考核情況而定。 編制已滿(mǎn)額的科室，既不能雇請(qǐng)外聘人員，也不能返聘離退休職工。與當(dāng)事人談話內(nèi)容包括辭退（解聘）、辭職原因、以往表現(xiàn)、對(duì)醫(yī)院的意見(jiàn)建議及具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)； c)離職員工由院辦公室安排承辦有關(guān)手續(xù)：工作交接、文件物品交接、結(jié)算工資。 （ 3）員工有下列情形之一的，醫(yī)院在 七日 前書(shū)面通知辭退員工， 或以七日工資代替： a)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其它工作的； b)不能勝任本職工作的； c)因客觀情況發(fā)生重大變化，原聘用合同無(wú)法履行，雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá) 成協(xié)議的； d)因業(yè)務(wù) 規(guī)?？s小或其它原因產(chǎn)生富余人員，且無(wú)法調(diào)整安排的； e)工作平庸，業(yè)績(jī)不顯著，經(jīng)培訓(xùn)教育仍無(wú)改觀的。員工聘用合同書(shū)一般一年一簽。 試用期結(jié)束前 10 天應(yīng)對(duì)其進(jìn)行試用期考核，做出正式聘用、不聘用或延長(zhǎng)試用期的評(píng)定。 新員工的試用期為一至三個(gè)月，根據(jù)本人素質(zhì)、能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)可縮短試用期或取消試用期。根據(jù)面試情況，面試人員書(shū)寫(xiě)初試評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員做出（ A）可錄用、（ B）待定、（ C）不錄用的評(píng)定。必要時(shí)可請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加篩選。招聘計(jì)劃由院辦公室草擬，報(bào)執(zhí)行院長(zhǎng)、總經(jīng)理審核后執(zhí)行； b)發(fā)布招聘廣告或參加人才招聘會(huì)或去有關(guān)院校具體聯(lián)系； c)面試。抓好經(jīng)常性的紀(jì)律教育，并按照國(guó)家規(guī)定辦理職工的獎(jiǎng)懲工作。 關(guān)心職工生活，對(duì)老、病、婚、喪者家庭生活有困難的職工，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)反映，積極幫助解決。 經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究、了解并分析有關(guān)情況，做到反映準(zhǔn)確、解決問(wèn)題及時(shí)。 醫(yī)院定期對(duì)員工進(jìn)行考核。民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理制度 總 則 醫(yī)院?jiǎn)T工均實(shí)行聘任制，以聘任合同確定勞動(dòng)關(guān)系。 醫(yī)院?jiǎn)T工有接受培訓(xùn)的義務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。 人力資源部人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)知識(shí)，忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。 做好各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，統(tǒng)計(jì)要準(zhǔn)確，上報(bào)要及時(shí)，定期分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資 料保管制度。 管理職工勞動(dòng)考勤，建立考勤制度，要定期總結(jié)，根據(jù)不同情況進(jìn)行表?yè)P(yáng)、批評(píng)或紀(jì)律處分。 （ 2）程序 a)根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有員工數(shù)、工作情況和實(shí)際需要，制定員工招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括：招聘職位、應(yīng)聘條件、招聘方法、招聘時(shí)間及地點(diǎn)、聘用員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)等。 面試前：院辦公室和用人部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員遞交（含電子郵件） 或郵寄的個(gè)人資料認(rèn)真審閱，進(jìn)行篩選，確定初試對(duì)象。必要時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的筆試。 聘用人員由院辦公室承辦相關(guān)手續(xù)，簽訂試用期員工聘用合同書(shū)，建立員工檔案，并組織崗前培訓(xùn)。 聘用合同 （ 1）試用期員工聘用合同 試用期員工聘用合同書(shū)包括雙方約定的試用期時(shí)間、試用期工資額、試用期的權(quán)利 和義務(wù)、試用期終止等事項(xiàng)。 （ 2）員工聘用合同 凡正式聘用的員工均須簽訂員工聘用合同書(shū)，其內(nèi)容包括聘用時(shí)間、聘用職位、薪酬福利及解聘、續(xù)聘、辭職等。 （ 2）員工有下列情形之一的 ，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退員工： a) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或各種規(guī)章制度的； c) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成損害的； d) 被依法追究刑事責(zé)任的； e) 玩忽職守，引起重大事故造成損失的； f) 違反職業(yè)道德準(zhǔn)則，情節(jié)嚴(yán)重的。院辦公室接到員工辭職報(bào)告，應(yīng)立即通知院領(lǐng)導(dǎo)，以便做出相應(yīng)安