民營醫(yī)院人力資源管理制度-免費閱讀
【正文】 根據(jù)國家有關(guān)政策，調(diào)整變動全院離退休職工的離退休費及各項補貼。 院內(nèi)人員的調(diào)配： （ 1） 院內(nèi)人員調(diào)配，本著人盡其才、才盡其用、專業(yè)對 12I 的原則，各類人員的調(diào)配一律由人力資源部協(xié)同有關(guān)科室進行安排，醫(yī)院其他科室不得因任何理由阻礙醫(yī)院人事部門對本院各類人員的調(diào)配工作； （ 2） 醫(yī)院職工自接到人事部門所發(fā)調(diào)令后，必須于一周內(nèi)辦清各種交接手續(xù)，持調(diào)令到院人力資源部報到，另行安排工作； （ 3） 凡另行安排工作的職工，自接到分配通知單后，必須于三日內(nèi)持調(diào)令到指定科室報到上班； （ 4） 調(diào)配人員違犯上述 (2)、 (3)條規(guī)定，不能按時報到上班者，所延誤時間一律按曠處理。 年度考核的基本程序為： （ 1） 被考核個人總結(jié)、述職； （ 2） 科室領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語； （ 3） 成立的院年度考核委員會，在科室對每個職工提出考核意見的基礎(chǔ)上，進行嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是地年度考核； （ 4） 院領(lǐng)導(dǎo)確定考核等級，人力資源部負(fù)責(zé)考核結(jié)果通知被考核人，并將考核結(jié)果存入本人檔案。 嚴(yán)禁任何人私自保存他人的材料，對私自保管他人檔案材料拒不交出的或利用私自保存的檔案誣陷他人者，應(yīng)視情 節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。參加為醫(yī)院作奉獻的活動和義務(wù)勞動； （ 7） 集中培訓(xùn)教育結(jié)束后，由相關(guān)部門對他們一周學(xué)習(xí)情況進行一次綜合評估。 崗前培訓(xùn)制度 新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。 員工獎懲制度 對下列表現(xiàn)之一的職工，由科室領(lǐng)導(dǎo)提名報請院長辦公室討論，分別給予嘉獎、記功、記大功、晉級、通令嘉獎或授予先進工作者等稱號。難產(chǎn)增加 30 天，多胞胎生育增加 15 天。 若領(lǐng)取結(jié)婚證后未休婚假，可在登記結(jié)婚之日起 6 個月內(nèi)享受，超過 6個月自行作廢。 （ 11）事假 職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。如適逢休息日，則不予補假； （ 4） 清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 5） “五一”國際勞動節(jié)（ 5 月 1 日）： 1 天； （ 6） 端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 7） 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 8） 國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）： 3 天； （ 9） 探親假 ① 工作滿一年的正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休 息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年 7 天。 返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期內(nèi)不服從管理或不能勝任工作的，科室可以提前解聘。 聘用勞動合同書的簽訂期限為一年一簽。院辦公室接到員工辭職報告，應(yīng)立即通知院領(lǐng)導(dǎo)，以便做出相應(yīng)安排； （ 5）員工離職承辦程序 a)員工辭退或辭職由院辦公室填寫《員工離職報告單》，經(jīng)執(zhí)行院長、總經(jīng)理審簽后，由院辦公室安排談話人； b)談話人由辦公室主任或醫(yī)療副院 長或執(zhí)行院長或總經(jīng)理擔(dān)當(dāng)。 （ 2）員工聘用合同 凡正式聘用的員工均須簽訂員工聘用合同書，其內(nèi)容包括聘用時間、聘用職位、薪酬福利及解聘、續(xù)聘、辭職等。 聘用人員由院辦公室承辦相關(guān)手續(xù)，簽訂試用期員工聘用合同書，建立員工檔案，并組織崗前培訓(xùn)。 面試前：院辦公室和用人部門應(yīng)對應(yīng)聘人員遞交（含電子郵件） 或郵寄的個人資料認(rèn)真審閱，進行篩選，確定初試對象。 管理職工勞動考勤，建立考勤制度，要定期總結(jié)，根據(jù)不同情況進行表揚、批評或紀(jì)律處分。 人力資源部人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機密，工作謹(jǐn)慎。民營醫(yī)院人力資源管理制度 總 則 醫(yī)院員工均實行聘任制，以聘任合同確定勞動關(guān)系。 經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究、了解并分析有關(guān)情況，做到反映準(zhǔn)確、解決問題及時。抓好經(jīng)常性的紀(jì)律教育，并按照國家規(guī)定辦理職工的獎懲工作。必要時可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加篩選。 新員工的試用期為一至三個月，根據(jù)本人素質(zhì)、能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績可縮短試用期或取消試用期。員工聘用合同書一般一年一簽。與當(dāng)事人談話內(nèi)容包括辭退（解聘）、辭職原因、以往表現(xiàn)、對醫(yī)院的意見建議及具體問題的處理意見； c)離職員工由院辦公室安排承辦有關(guān)手續(xù)：工作交接、文件物品交接、結(jié)算工資。合同的續(xù)簽需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科室對其個人年度考核情況而定。 未辦完離退休手續(xù)的職工不予聘用。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可享受探望父母親假期，每年 7 天（不包括岳父母，公婆）。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限， 1 天及以下由科主任批準(zhǔn)，分別報醫(yī)務(wù)科護理部同意人力資源部備 案， 1 天以上由主管院長。 婚假必須填寫“請假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，到行政部門辦理手續(xù)。 懷孕不滿三個月小產(chǎn)，可給予 15 至 30 天產(chǎn)假；懷孕三個月以上小產(chǎn)，可給予 42 天產(chǎn)假。 （ 1） 忠于職守，全心全意為人民服務(wù)，模范遵守 醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；
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