人力資源管理制度(外)-免費閱讀
【正文】 CRM的 使用 每天日程每 周目標的填寫情況 要求所有工作活動都在 CRM系統(tǒng)中操作完成。 ?員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、岳父母、公婆）死亡，給予全薪喪假 3天。 ⑤ 員工到外地（指配偶工作所在地或家庭所在地，不含旅行結婚）辦理結婚的，可根據在途往返時間，給予路程假，路程假按照 50%薪資發(fā)放。 ? 連續(xù)請病假三天以上者（含），必須報副總經理審批。 加班 串休 加班 計算 加班費 員工出差時應在CRM中流程管理 工作活動 我的活動中填寫《出差計劃申請表》 上一級領導作為審批人，簽收人為人力專員 需要借款的也需要在 CRM系統(tǒng)中發(fā)起對應活動 ?員工事假，公司不予發(fā)放工資。 以完成任務后離開加班地點時的時間作為計算的結束，打卡為準。 午休 時間為 12： 00至 13： 00 冬令時： 11月 1日 3月 31日 上午 8:50至 12:00，下午 1:00至 5:30。未提前申請或未得到批準的，離職當月工資及全部績效不予發(fā)放。 試用一個月后，公司部門領導及總經理會對新員工考核，考核以新員工自制 PPT進行工作匯報的形式進行，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門主管可提前向人力資源部門提交《新員工試用期考核表》，報總經理批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用期員工。 新員工在試用期間按公司《員工考勤、休假、請假管理制度》可請事假和 病假，但試用期按請假天數(shù)順延。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況 ： 員 工 在本部門內的崗位變動，由各部門主管根據實際情況，經考核由總經理批準后，具體安排，并人力資源部存檔。如有特殊情況，不能及時每天填寫的，在上交總結計劃前必須將日程詳細補充完整 ； 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。 早 7:00前、晚 20： 00后可報銷打 車費 公司 或部門開會、培訓不視為加班，不給予串休，也不予計算加班費。串休前
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