人力資源管理制度(外)-展示頁(yè)
2025-02-19 10:09本頁(yè)面
【正文】 要方式，各級(jí)員工要積極參加自主培訓(xùn)，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)階段性（每月）提出本部門(mén)的內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，在實(shí)際工作過(guò)程中由行政人事部和申請(qǐng)培訓(xùn)部門(mén)共同協(xié)商、確定主要培訓(xùn)方式幵組織安排實(shí)施。 新 員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司隨時(shí)可解聘。 新員工在試用期間按公司《員工考勤、休假、請(qǐng)假管理制度》可請(qǐng)事假和 病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。人力資源管理制度 康泰（沈陽(yáng)）電子系統(tǒng)集成 有限公司員工培訓(xùn) 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) ? 協(xié)商制定出年度崗位編制 總經(jīng)理 ? 審批 人力資源部 ? 根據(jù)公司年度所需人員的數(shù)量 ， 做好相應(yīng)的人才儲(chǔ)備工作 當(dāng)公司 現(xiàn)有 的員工因辭職、解聘等因素出現(xiàn)職位空缺或因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需新增人員，內(nèi)部的職員不能調(diào)配 時(shí) 部門(mén) 主管在CRM中發(fā)布《職位增補(bǔ)申請(qǐng)表》 總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行審批 人力資源部根據(jù) 《 職位增補(bǔ)申請(qǐng)表 》中具體信息發(fā)布招聘信息 進(jìn)行招聘 ? 所有新錄用員工 ? 必須在得到部門(mén)主管或經(jīng)理的書(shū)面確認(rèn)，填寫(xiě)《員工錄用決定》后才能錄用。 ? 所有新錄用員工 ? 在入職后一個(gè)月內(nèi)必須向人力資源部提供《員工信息登記表》 、 近期彩色一寸正面免冠照片 3張 、 身份證（原件供掃描審核，留存復(fù)印件） 、 學(xué)歷證明（原件供掃描審核，留存復(fù)印件） 、辦理入職手續(xù)所需的其他相關(guān)證件、對(duì)于從事國(guó)家規(guī)定的特殊崗位工作的，還需要提供相應(yīng)的技術(shù)資格證書(shū) 等證明材料 ? 所有新錄用員工 ? 按照 CRM公司平臺(tái)中新員工入職培訓(xùn)流程進(jìn)行培訓(xùn)！ 新 員工試用期為三個(gè)月，視其工作狀態(tài)部門(mén)負(fù)責(zé)人可提議延長(zhǎng)或縮短新員工試用期。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。 試用一個(gè)月后，公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理會(huì)對(duì)新員工考核，考核以新員工自制 PPT進(jìn)行工作匯報(bào)的形式進(jìn)行，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門(mén)主管可提前向人力資源部門(mén)提交《新員工試用期考核表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用期員工。 公司嚴(yán)格控制外培，對(duì)某些內(nèi)培難以實(shí)現(xiàn)，而又確實(shí)工作需
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