【正文】 第七條 辭職人員必須按《員工辭職移交手續(xù)清單》完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。第十四章 人事獎勵與處分程序第十四條 發(fā)生獎懲事件后，由事件發(fā)生所在主管經(jīng)理上報《員工獎罰審批表》并經(jīng)綜合管理部門審核、公司總經(jīng)理及董事長共同審批后生效。包括但不限于下述情形：（1） 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；（2） 客戶咨詢、客戶電話處理不當(dāng)者；（3） 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者；（4） 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者；（5） 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；（6） 在工作場所妨礙他人工作者；（7） 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；（8） 辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、跑動者；（9） 上班在不適當(dāng)時間與同事聊天者；（10） 工作場所長時間打私人電話者；（11） 不按工作表和工作流程進行工作者；（12） 著裝不規(guī)范者；（13） 利用公司辦公設(shè)備做與工作無關(guān)事情者。第四條 員工有下列情形之一者，予以三等獎：（3） 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；（4） 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；（5） 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者；（6） 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者。第九條 薪酬級別調(diào)整的依據(jù)：（1） 員工所具備的知識、技能與崗位要求的差距；（2） 員工資歷和經(jīng)驗；（3） 員工工作績效和品行；（4） 員工發(fā)展?jié)摿Γ唬?） 公司要求的其它必備條件。第二條 原則：本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進行人事調(diào)整。第二十二條 培訓(xùn)檔案管理（1） 綜合管理部負責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。第十七條 員工參加外部培訓(xùn)，需同綜合管理部簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議。綜合管理部負責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。綜合管理部負責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。第十三條 新員工培訓(xùn)組織程序（1） 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)對象為新入職員工，新員工培訓(xùn)旨在使新員工了解公司的運作過程，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績效。第九條 培訓(xùn)計劃的制定時期。（3） 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括員工所在崗位開展工作所需的業(yè)務(wù)知識及技能的培訓(xùn)，如市場拓展、績效考核等方面的技能培訓(xùn)?！　∥?、 雙方確認，對本協(xié)議內(nèi)容已完全理解并愿意簽署和遵守協(xié)議內(nèi)容；雙方同時保證遵守協(xié)議簽署后發(fā)布的關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定和協(xié)議?！　?乙方會客應(yīng)在公司及下屬各管理處規(guī)定的場所內(nèi)進行，非經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公司及下屬各管理處人員和非業(yè)務(wù)單位人員領(lǐng)到有上述文件資料的區(qū)域?！　∫?、 雙方確認下列各項內(nèi)容為保密對象：　　 甲方制定的以文字或非文字形式形成的非公開性的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、各種報告、方案、計劃以及建議書。（1） 《加班審批表》（2） 《請假申請表》（3） 《考勤表》附表一唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司加班申請表填表日期： 年 月 日加班申請人審批及審核加班部門主管經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理部加班日期加班時間加班類型□平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項：本月加班累計：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）： 加班人簽字：日期： 主管經(jīng)理意見（加班后填寫）： 加班人簽字：日期：綜合管理部存檔：附表二唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司請假申請表填表日期： 年 月 日請假人崗位請假期間請假類型□事假 □病假 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 主管經(jīng)理意見： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見（可選）： 簽字： 日期：董事長意見（可選）： 簽字： 日期：綜合管理部存檔：唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司 年 月考勤表部門/項目：序號 日期 姓名實際出勤天數(shù)1234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910填寫方式：√；○；△；*；+；6喪假畫□；；＃；、出差寫地點。經(jīng)理級（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，需經(jīng)過總經(jīng)理審批。請假天數(shù)在2個工作日（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1個工作日請假；請假天數(shù)在3個工作日（含）以上的，應(yīng)提前2天請假。第二十三條 年休假：凡是在公司工作滿1~5年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長不超過15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計超過了15個工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。第十二條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第五條 如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)綜合管理部審核后，報公司經(jīng)理部批準(zhǔn)。第八條 試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動紀律，并且接受嚴格的考察措施。第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。（4） 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。（8） 綜合管理部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。第十八條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行：（1） 綜合管理部根據(jù)招聘計劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。第十二條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第六條 本制度中，除特殊注明之外，“公司”是指唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司。第二條 適用范圍：本制度各個章節(jié)分別適用于所有正式員工和試用期員工。公正是指我們對員工工作表現(xiàn)做出公正的評價；“效益優(yōu)先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。第二章 招聘范圍第十一條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。用人部門在每季度最后一個月匯總下一季度人員需求，并填寫《人員需求申請表》，并由綜合管理部審議后，提交總經(jīng)理審核、董事長審批后實施。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。初選合格人員由綜合管理部通知參加初次面試，初次面試由綜合管理部主持，面試完畢，綜合管理部應(yīng)填寫《綜合能力評估表》。（1） 《人員需求申請表》（2） 《用人部門招聘申請表》（3） 《應(yīng)聘人員登記表》（4） 《綜合能力評估表》（5） 《面試記錄表》（6） 《申請調(diào)職表》附表一人員需求申請表部門： 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)需招聘人員綜合管理部門意見： 簽字：年 月 日主管經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日董事長意見： 簽字：年 月 日附表二用人部門招聘申請表申請部門：招聘單位：增補人數(shù)：增補理由□擴大編制 □儲備人力申 請 日 期： 希望報道日期：年 月 日□離職補充 □短期需要 年 月 日應(yīng) 具 備 資 格 條 件性別： □男 □女 □不限婚姻： □已婚 □未婚 □不限年齡： 歲 至 歲學(xué)歷： □初中 □高中 □大專 □大本以上（含）專業(yè)限制： 外語要求：工作經(jīng)歷：需掌握技能（相關(guān)證書）：個性或其他方面要求：主管經(jīng)理簽字： 年 月 日綜合管理部簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字： 年 月 日董事長簽字：年 月 日附表三應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職位： 填表時間： 姓 名：性 別：民 族：出生日期：婚姻狀況：政治面貌：籍 貫：職 稱：最高學(xué)歷：專 業(yè)：外語語種：外語水平：戶口所在地：人事檔案存放單位：現(xiàn) 住 址：郵編：聯(lián)系方式住宅TEL: 手機： Email：教 育 背 景起止年月學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位