【正文】 第七條 辭職人員必須按《員工辭職移交手續(xù)清單》完成規(guī)定工作及相關事宜交接后方可辦理調動手續(xù)。第十四章 人事獎勵與處分程序第十四條 發(fā)生獎懲事件后，由事件發(fā)生所在主管經理上報《員工獎罰審批表》并經綜合管理部門審核、公司總經理及董事長共同審批后生效。包括但不限于下述情形：（1） 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；（2） 客戶咨詢、客戶電話處理不當者；（3） 經查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者；（4） 不遵守考勤規(guī)定，一個月內無故遲到早退累計三次者；（5） 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；（6） 在工作場所妨礙他人工作者；（7） 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者；（8） 辦公區(qū)域內大聲喧嘩、跑動者；（9） 上班在不適當時間與同事聊天者；（10） 工作場所長時間打私人電話者；（11） 不按工作表和工作流程進行工作者；（12） 著裝不規(guī)范者；（13） 利用公司辦公設備做與工作無關事情者。第四條 員工有下列情形之一者，予以三等獎：（3） 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；（4） 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；（5） 工作勤奮，超額完成工作任務者，被評為優(yōu)秀員工者；（6） 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者。第九條 薪酬級別調整的依據：（1） 員工所具備的知識、技能與崗位要求的差距；（2） 員工資歷和經驗；（3） 員工工作績效和品行；（4） 員工發(fā)展?jié)摿?；?） 公司要求的其它必備條件。第二條 原則：本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，慎重地進行人事調整。第二十二條 培訓檔案管理（1） 綜合管理部負責將全體員工所有參加培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容，記錄匯總成員工培訓檔案。第十七條 員工參加外部培訓，需同綜合管理部簽訂外部培訓協(xié)議。綜合管理部負責將受訓員工的培訓情況通知所在部門。綜合管理部負責將受訓員工的培訓情況通知所在部門。第十三條 新員工培訓組織程序（1） 新員工培訓的培訓對象為新入職員工，新員工培訓旨在使新員工了解公司的運作過程，適應公司的企業(yè)文化和人際關系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績效。第九條 培訓計劃的制定時期。（3） 崗位業(yè)務技能培訓包括員工所在崗位開展工作所需的業(yè)務知識及技能的培訓，如市場拓展、績效考核等方面的技能培訓?！　∥?、 雙方確認，對本協(xié)議內容已完全理解并愿意簽署和遵守協(xié)議內容；雙方同時保證遵守協(xié)議簽署后發(fā)布的關于保守商業(yè)秘密的規(guī)定和協(xié)議?！　?乙方會客應在公司及下屬各管理處規(guī)定的場所內進行，非經批準員工不得將非公司及下屬各管理處人員和非業(yè)務單位人員領到有上述文件資料的區(qū)域?！　∫?、 雙方確認下列各項內容為保密對象：　　 甲方制定的以文字或非文字形式形成的非公開性的發(fā)展規(guī)劃、經營策略、各種報告、方案、計劃以及建議書。（1） 《加班審批表》（2） 《請假申請表》（3） 《考勤表》附表一唐山雨鑫物業(yè)服務有限公司加班申請表填表日期： 年 月 日加班申請人審批及審核加班部門主管經理綜合管理部經理部加班日期加班時間加班類型□平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項：本月加班累計：加班任務完成狀況（加班后填寫）： 加班人簽字：日期： 主管經理意見（加班后填寫）： 加班人簽字：日期：綜合管理部存檔：附表二唐山雨鑫物業(yè)服務有限公司請假申請表填表日期： 年 月 日請假人崗位請假期間請假類型□事假 □病假 □年休假 □婚假 □產假 □喪假 主管經理意見： 簽字： 日期：總經理意見（可選）： 簽字： 日期：董事長意見（可選）： 簽字： 日期：綜合管理部存檔：唐山雨鑫物業(yè)服務有限公司 年 月考勤表部門/項目：序號 日期 姓名實際出勤天數(shù)1234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910填寫方式：√；○；△；*；+；6喪假畫□；；＃；、出差寫地點。經理級（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，需經過總經理審批。請假天數(shù)在2個工作日（含）以內的，應提前1個工作日請假；請假天數(shù)在3個工作日（含）以上的，應提前2天請假。第二十三條 年休假：凡是在公司工作滿1~5年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長不超過15天（工作日）；員工1年內病、事假累計超過了15個工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產假期間只發(fā)基本工資。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。第十二條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第五條 如因工作性質需要，員工無需按時上下班，由所屬部門提出人員名單，經綜合管理部審核后，報公司經理部批準。第八條 試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動紀律，并且接受嚴格的考察措施。第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內部招聘轉入新崗位的員工都要經過新崗位試用期考察。（4） 員工在試用期期間的薪酬根據公司薪酬制度確定。（8） 綜合管理部在調動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。第十八條 內部招聘按下列步驟進行：（1） 綜合管理部根據招聘計劃，發(fā)布內部招聘信息。第十二條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第六條 本制度中，除特殊注明之外，“公司”是指唐山雨鑫物業(yè)服務有限公司。第二條 適用范圍：本制度各個章節(jié)分別適用于所有正式員工和試用期員工。公正是指我們對員工工作表現(xiàn)做出公正的評價；“效益優(yōu)先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。第二章 招聘范圍第十一條 公司招聘分為內部招聘和外部招聘。用人部門在每季度最后一個月匯總下一季度人員需求，并填寫《人員需求申請表》，并由綜合管理部審議后，提交總經理審核、董事長審批后實施。如果應聘員工當前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。初選合格人員由綜合管理部通知參加初次面試，初次面試由綜合管理部主持，面試完畢，綜合管理部應填寫《綜合能力評估表》。（1） 《人員需求申請表》（2） 《用人部門招聘申請表》（3） 《應聘人員登記表》（4） 《綜合能力評估表》（5） 《面試記錄表》（6） 《申請調職表》附表一人員需求申請表部門： 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調整原因年初在崗人數(shù)預計離職/轉崗人數(shù)需招聘人員綜合管理部門意見： 簽字：年 月 日主管經理意見： 簽字：年 月 日總經理意見： 簽字： 年 月 日董事長意見： 簽字：年 月 日附表二用人部門招聘申請表申請部門：招聘單位：增補人數(shù)：增補理由□擴大編制 □儲備人力申 請 日 期： 希望報道日期：年 月 日□離職補充 □短期需要 年 月 日應 具 備 資 格 條 件性別： □男 □女 □不限婚姻： □已婚 □未婚 □不限年齡： 歲 至 歲學歷： □初中 □高中 □大專 □大本以上（含）專業(yè)限制： 外語要求：工作經歷：需掌握技能（相關證書）：個性或其他方面要求：主管經理簽字： 年 月 日綜合管理部簽字： 年 月 日總經理簽字： 年 月 日董事長簽字：年 月 日附表三應聘人員登記表應聘部門： 應聘職位： 填表時間： 姓 名：性 別：民 族：出生日期：婚姻狀況：政治面貌：籍 貫：職 稱：最高學歷：專 業(yè)：外語語種：外語水平：戶口所在地：人事檔案存放單位：現(xiàn) 住 址：郵編：聯(lián)系方式住宅TEL: 手機： Email：教 育 背 景起止年月學校名稱專業(yè)學歷/學位