人力資源管理制度(外)-在線瀏覽
2025-03-17 10:09本頁面
【正文】 要的外培項(xiàng)目，可由個(gè)人和所在部門提出申請(qǐng) 公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對(duì)新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)。 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。 員 工 在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。未提前申請(qǐng)或未得到批準(zhǔn)的，離職當(dāng)月工資及全部績效不予發(fā)放。 公司實(shí)行 IC卡打卡制 除 工程部、銷售部以外的其他部門員工，工作日內(nèi)需每天兩次打卡：上班、下班員工必須親自打卡，不得接受他人幫助打卡和幫助他人打卡 。 工程部、銷售部員工每天應(yīng)填寫日程與結(jié)果作為考勤依據(jù)。 公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。 午休 時(shí)間為 12： 00至 13： 00 冬令時(shí)： 11月 1日 3月 31日 上午 8:50至 12:00，下午 1:00至 5:30。緊急任務(wù)、特殊情況 ，在 CRM流程管理 工作活動(dòng) 我的活動(dòng)中填寫 《加班（串休）申請(qǐng)單》 由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部簽收后方可算加班。 注 ： 員工 因自身原因加班工作的， 公司 不 給予任何補(bǔ)助。 。 以完成任務(wù)后離開加班地點(diǎn)時(shí)的時(shí)間作為計(jì)算的結(jié)束，打卡為準(zhǔn)。 加班累計(jì) 8小時(shí)，按一天計(jì)算。 公司規(guī)定加班可以串休也可以計(jì)算加班費(fèi)。 計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，憑 CRM 中部門經(jīng)理審批后的《加班（串休）申請(qǐng)表》為依據(jù)，在此活動(dòng)流程里添加批注標(biāo)明計(jì)算加班費(fèi)，人力資源部會(huì)按月度在工資中結(jié)算，累計(jì)加班 8小時(shí)為一天，加班費(fèi)只結(jié)算整天數(shù)，以本月度內(nèi)平均日工資為計(jì)算依據(jù)。 加班 串休 加班 計(jì)算 加班費(fèi) 員工出差時(shí)應(yīng)在CRM中流程管理 工作活動(dòng) 我的活動(dòng)中填寫《出差計(jì)劃申請(qǐng)表》 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為審批人，簽收人為人力專員 需要借款的也需要在 CRM系統(tǒng)中發(fā)起對(duì)應(yīng)活動(dòng) ?員工事假，公司不予發(fā)放工資。 ?事假
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