人力資源管理制度(外)(已改無錯(cuò)字)
2023-03-04 10:09:57 本頁面
【正文】 算依據(jù)。當(dāng)月有加班但沒有申請(qǐng)加班視為留用串休。 加班 串休 加班 計(jì)算 加班費(fèi) 員工出差時(shí)應(yīng)在CRM中流程管理 工作活動(dòng) 我的活動(dòng)中填寫《出差計(jì)劃申請(qǐng)表》 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為審批人，簽收人為人力專員 需要借款的也需要在 CRM系統(tǒng)中發(fā)起對(duì)應(yīng)活動(dòng) ?員工事假，公司不予發(fā)放工資。 ?員工事假必須提前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。 ?事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4小時(shí)至 8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 ?全年累計(jì)事假不得超過 15天，超過者公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人實(shí)行降薪、降級(jí)及勸退等行政處分。如有特殊情況報(bào)公司總經(jīng)理同意后可酌情處理。 ?如員工申請(qǐng)事假時(shí)仍有年假，員工可申請(qǐng)用年假?zèng)_抵事假（發(fā)放全薪）。 ?事后申請(qǐng)視為曠工 ? 因病請(qǐng)假一天者，應(yīng)提前獲得部門經(jīng)理同意，于請(qǐng)假的第二工作日填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。 ? 請(qǐng)病假一天以內(nèi)者（含），免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)愈一天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)證明，如無就醫(yī)證明按事假處理。 ? 連續(xù)請(qǐng)病假三天以上者（含），必須報(bào)副總經(jīng)理審批。 ? 全年累計(jì)病假不得超過 20天，因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 2個(gè)月為限。 ? 員工全年享有 5天全薪病假，但每月限休一天，超出部分，按照 50%發(fā)放日工資。當(dāng)月請(qǐng)假超過 5天或累積請(qǐng)假超過 20天者，不予發(fā)放當(dāng)日工資，累積請(qǐng)假超過 60天者公司有權(quán)解除其勞務(wù)合同。 ① 員工結(jié)婚的，可以享受 7天全薪婚假（含公休假）。 ② 婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完，延期無效。 ③ 員工申請(qǐng)婚假，需提前一星期辦理婚假申請(qǐng)手續(xù)，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收，復(fù)印結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理后交人力資源部備案。 ④ 婚假休假前，必須交接近期重要工作。 ⑤ 員工到外地（指配偶工作所在地或家庭所在地，不含旅行結(jié)婚）辦理結(jié)婚的，可根據(jù)在途往返時(shí)間，給予路程假，路程假按照 50%薪資發(fā)放。 ⑥ 休婚假期間必須保持通訊信息順暢。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1