人力資源管理制度(外)-wenkub.com
2025-02-11 10:09 本頁(yè)面
【正文】 未填寫(xiě)者罰款 100元 銷(xiāo)售部和工程部每周要在周六 12:00前在 CRM中把本周各日的日程、本周總結(jié)和下周目標(biāo)填寫(xiě)完整。 休假前，必須完成工作交接。 ?喪假期間，必須保持通訊 順暢 員工入職 1年以上不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。 ? 當(dāng)轉(zhuǎn)正后的男員工妻子正常生育時(shí)，男員工可享受 3天全薪陪產(chǎn)假；當(dāng)夫妻雙方均符合晚婚晚育年齡時(shí)，可延長(zhǎng)到 7天（含休息日）。 ? 女員工正常生育時(shí)，給予 90天（包括產(chǎn)前 15天）產(chǎn)假，多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15天。 ③ 員工申請(qǐng)婚假，需提前一星期辦理婚假申請(qǐng)手續(xù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》部門(mén)經(jīng)理審批，由人力資源部簽收，復(fù)印結(jié)婚證，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理后交人力資源部備案。 ? 員工全年享有 5天全薪病假，但每月限休一天，超出部分，按照 50%發(fā)放日工資。 ?事后申請(qǐng)視為曠工 ? 因病請(qǐng)假一天者，應(yīng)提前獲得部門(mén)經(jīng)理同意，于請(qǐng)假的第二工作日填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》部門(mén)經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。 ?事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4小時(shí)至 8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣。 計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，憑 CRM 中部門(mén)經(jīng)理審批后的《加班（串休）申請(qǐng)表》為依據(jù)，在此活動(dòng)流程里添加批注標(biāo)明計(jì)算加班費(fèi)，人力資源部會(huì)按月度在工資中結(jié)算，累計(jì)加班 8小時(shí)為一天，加班費(fèi)只結(jié)算整天數(shù)，以本月度內(nèi)平均日工資為計(jì)算依據(jù)。 加班累計(jì) 8小時(shí)，按一天計(jì)算。 。緊急任務(wù)、特殊情況 ，在 CRM流程管理 工作活動(dòng) 我的活動(dòng)中填寫(xiě) 《加班（串休）申請(qǐng)單》 由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部簽收后方可算加班。 公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。 公司實(shí)行 IC卡打卡制 除 工程部、銷(xiāo)售部以外的其他部門(mén)員工，工作日內(nèi)需每天兩次打卡：上班、下班員工必須親自打卡，不得接受他人幫助打卡和幫助他人打卡 。 員 工 在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。 公司嚴(yán)格控
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