【正文】 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正 的； 員工以欺詐、脅迫手段（如提供虛假學(xué)歷證明、虛 假工作證明、虛假解除終止勞動(dòng)合同證明）或者乘人之 危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 公司因經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)濟(jì)性裁員。部門經(jīng)理以下的辭職員工由人力資源部專員負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談；部門經(jīng)理以上職級(jí)的辭職者，由人力資源部經(jīng)理面談，報(bào)公司總經(jīng)理。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其負(fù)責(zé)人自行接收。包括： 工作證件；領(lǐng)用的辦公用品；辦公室（辦公桌）鑰匙；借閱資料、物品；公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件、培訓(xùn)資料、公司的技術(shù)資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）等 。 賠償金：違約性離職對(duì)公司造成的損失，由人力資源部、財(cái)務(wù)部核算。 ②培訓(xùn)損失賠償金：按雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議賠償。 借款：由人力資源部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查借款，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 經(jīng)各有關(guān)部門簽字證明完成交接清理手續(xù)后持“離職交接表”到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 薪酬與福利 公司薪酬管理基本原則 按照各盡所能、按勞分配的原則，堅(jiān)持 工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步 。 逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立績(jī)效激勵(lì)機(jī)制。 基礎(chǔ)工資 暫定為 300元 /月。共分為七等，每 等五級(jí)，共 35級(jí)。 資質(zhì)工資 包括學(xué)歷工資、職稱資格工資和經(jīng)驗(yàn)工資。 津貼 凡管理層職務(wù)員工，公司給予一定的職務(wù)津貼作為管理責(zé)任與教練性補(bǔ) 償。 績(jī)效工資 是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)來(lái)確定的、不固定的工資報(bào)酬。 各類休假、病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 類 別 條 件 病假工資標(biāo)準(zhǔn) 病假 在六 個(gè)月 以內(nèi) 的 連續(xù)工齡不滿兩年的 固定工資的 60% 連續(xù)工齡已滿兩年不滿四年的 固定工資的 70% 連續(xù)工齡已滿四年不滿六年的 固定工資的 80% 連續(xù)工齡已滿六年不滿八年的 固定工資的 90% 連續(xù)工齡已滿八年及八年以上的 固定工資的 100% 病假 在六 個(gè)月 以上 的 連續(xù)工齡不滿一年的 固定工資的 40% 連續(xù)工齡已滿一年不滿三年的 固定工資的 50% 連續(xù)工齡已滿三年及三年以上的 固定工資的 60% 說(shuō)明 以上病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于當(dāng)?shù)? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。） 序 號(hào) 假種 固定工資 津貼 績(jī)效工資 1 法定休息 日、節(jié)假日 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 2 年休假、因 公培訓(xùn)學(xué)習(xí) 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 3 探親假 照發(fā) 不發(fā) 不發(fā) 4 產(chǎn)假、計(jì)劃 生育假 按社會(huì)統(tǒng)籌生育津貼執(zhí)行 5 婚假 照發(fā) 不發(fā) 不發(fā) 6 喪假 照發(fā) 不發(fā) 不發(fā) 7 護(hù)理假 照發(fā) 不發(fā) 不發(fā) 9 事假 不發(fā) 不發(fā) 不發(fā) 休假 病假 ? 公司薪酬體系和薪酬水平屬公司機(jī)密，任何員工不得在公司外部談?wù)?，不得相互探?tīng)對(duì)方工資，不得隨意評(píng)論他人薪酬。對(duì)于隨意評(píng)論他人薪酬，自行提出加薪或威脅公司給予加薪，造成不良影響的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視具體情況給與減薪、調(diào)崗、降職直至辭退處理。 績(jī)效管理（暫行） 績(jī)效考核的目的 ? 目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和成就感。 暫行目標(biāo) ? 配合薪酬改革的推進(jìn)， 初步建立覆蓋基本指標(biāo)體系、量化到崗位的績(jī)效考核體系 。 ? 在非營(yíng)銷系統(tǒng)實(shí)行以部門職責(zé)履行、部門月度工作計(jì)劃相結(jié)合的責(zé)任目標(biāo)考核體系。 ? 員工的績(jī)效工資實(shí)行全額浮動(dòng)，與績(jī)效考核指標(biāo)得分掛鉤。 月度績(jī)效考核得分在 80分以下的，按 80分計(jì)算；月度績(jī)效考核得分在 110分以上的，按 110分計(jì)算。 分管副總負(fù)責(zé)對(duì)所分管部門負(fù)責(zé)人的考核并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)；部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門所屬人員的考核并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的最終審批確定。 工作目標(biāo)值要盡可能量化、清晰、明確，較上月或去年同期應(yīng)有所變化。 工作計(jì)劃 考評(píng)的原則 分管副總只負(fù)責(zé)對(duì)完成結(jié)果的考評(píng)認(rèn)可。 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)的計(jì)算核實(shí)。 ? 銷售部實(shí)行六天工作制，可根據(jù)工作需要調(diào)整作休時(shí)間，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。 ? 人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤的匯總、審核，有權(quán)對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。 ? 遲到早退規(guī)定： 未按規(guī)定時(shí)間指紋打卡的，視為遲到或早退。 全月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 3次（含）以上的，予以通報(bào)批評(píng)，并記入個(gè)人檔案。 ? 曠工未滿一日以一日計(jì)，曠工一日工資按三天事假計(jì)算，依次類推。 請(qǐng)假審批權(quán)限 請(qǐng)假 一天 以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一至三天（含）由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部經(jīng)理審批；三天以上由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核， 總經(jīng)理 審批。 請(qǐng)假流程 （一） 請(qǐng)假均須事先通過(guò)協(xié)同辦公系統(tǒng)發(fā)起請(qǐng)假審批流程，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核同意后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。公司員工不應(yīng)代請(qǐng)假，否則視為請(qǐng)假無(wú)效。凡遇急病、交通事故等突發(fā)事件，確實(shí)無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)電話及時(shí)通知相關(guān)準(zhǔn)假人和人力資源部，并在事后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱?。各假種之間一般不得連休。如本人請(qǐng)假在批準(zhǔn)后因自身原因不能按計(jì)劃休假的，再次請(qǐng)假須重新履行請(qǐng)假審批流程。 女員工每年均可享受以下的法定假期：公歷三月八日（半天）。 事假規(guī)定 事假應(yīng)提前一天征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工遇有特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)電話報(bào)告部門經(jīng)理并在事后立即向所在部門辦理補(bǔ)假手續(xù)；若未在一個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)事假擅自休假的按曠工處理。 病假規(guī)定 ? 員工請(qǐng)病假，需 提供縣（區(qū)）以上或甲級(jí)醫(yī)療部門的有效證明及建議病假單（需加蓋診斷章） 。如未辦理任何手續(xù)而缺勤者，將視為曠工。 ? 如故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷致病者，醫(yī)療期間以事假處理，醫(yī)療費(fèi)自理。 醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定 員工患病或非因工負(fù)傷根據(jù)本人實(shí)際參加 工作年限和在本單位工作年限， 給予三個(gè)月 到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 婚假規(guī)定 員工本人符合國(guó)家婚齡規(guī)定申請(qǐng)婚假，需持結(jié)婚證作為憑證?；榧偃缬龉萑铡⒎ǘü?jié)假日不再予以順延，員工在異地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)用自理。 喪假規(guī)定 員工