人力資源管理制度培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-02-13 15:39本頁面
【正文】 資源管理制度培訓(xùn) 上海事業(yè)部 二 O一二年七月 公司于 2023年 5月 — 11月對《 人力資源管理制度（ 2023版） 》 進(jìn)行了大幅修訂，編制了 《 人力資源管理制度匯編（ 2023版） 》 。 上海地區(qū)于 2023年 2月對 《 制度匯編 》 中的招聘、培訓(xùn)、考核編制了上海地區(qū) 《 實(shí)施細(xì)則 》 。 勞動合同期限 試用期 三個(gè)月以下 不設(shè) 三個(gè)月到一年以下 1個(gè)月 一年到三年以下 2個(gè)月 三年及以上 6個(gè)月 一、勞動合同管理辦法 （三）續(xù)簽 * 距勞動合同期滿 30日前（一般在 45天） 《 勞動合同到期通知書 》 ⅳ * 接 《 通知書 》 后 7日內(nèi) 《 簽訂（續(xù)簽、終止）勞動合同意向書 》 ⅰ * 協(xié)商一致后 《 勞動合同續(xù)簽書 》 ⅴ * 未按時(shí)提交 《 簽訂（續(xù)簽、終止）勞動合同意向書 》 、不續(xù)簽或不按規(guī)定續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期終止。 一、勞動合同管理辦法 （五）解除和終止 * 單位提出解除 須 30日前書面通知本人，額外支付 1個(gè)月工資： ? 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作的； ? 員工不能勝任工作（年度考核結(jié)果為不合格或競聘未能上崗），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，或待崗 3個(gè)月仍無法上崗的； ? 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)所在單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 一、勞動合同管理辦法 （五）解除和終止 ? 人力資源部門為員工辦理退休手續(xù) 或 ? 發(fā)放 《 終止或解除勞動關(guān)系通知書 》 ⅵ 和 《 退工單 》 一、勞動合同管理辦法 （六）無固定期限合同 ? 十年 ：員工在公司系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)工作滿 10年 ? 雙十年 ：企業(yè)改制、資產(chǎn)重組重新訂立勞動合同時(shí)，員工在該單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的； ? 第三次 ： 2023年后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。特殊人才確需聘用的，須按管理權(quán)限報(bào)批。 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （二）分類 * 員工入職與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（包括勞務(wù)派遣人員、非全日制工） * 在崗員工專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn) * 員工學(xué)歷（學(xué)位）教育 * 國外、境外培訓(xùn) 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （三）外部培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) * 專業(yè)技術(shù)任職資格、技能等級證書： 報(bào)銷一期培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi) 100% * 職業(yè)資格證書、上崗資格證書： 報(bào)銷一期培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi) 50% * 上崗資格證書年檢注冊： 報(bào)銷 100% * 員工學(xué)歷（學(xué)位）教育： 學(xué)習(xí)期滿成績合格報(bào)銷學(xué)費(fèi)（不含書費(fèi)和材料費(fèi)）60% 學(xué)習(xí)期滿成績不合格報(bào)銷學(xué)費(fèi)（不含書費(fèi)和材料費(fèi)）40% 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （四）學(xué)歷（學(xué)位）教育 不得選派或者批準(zhǔn)參加學(xué)歷（學(xué)位）教育： * 本企業(yè)工作年限不滿三年的 * 按照本辦法參加在職培訓(xùn)，未達(dá)到要求的 * 申請學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作無關(guān)的（除單位另有安排） * 不能勝任工作或業(yè)績較差，當(dāng)年考核為 C級及以下 * 違反企業(yè)規(guī)章制度，當(dāng)年受到警告及以上處理的； * 因本人失職，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或較大影響的； * 因違法、違紀(jì)，受到黨紀(jì)、行政處分或刑事處罰的； * 出現(xiàn)不應(yīng)選派或批準(zhǔn)學(xué)習(xí)的其他情形的。 * 未按約定履行服務(wù)期限的，須退還單位為其負(fù)擔(dān)的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （五）外部培訓(xùn)申請流程 ⅷ ⅸ ③ 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （六）培訓(xùn)管理 * 管理崗位員工每年應(yīng)接受不少于 5個(gè)工作日（ 30小時(shí)）的專業(yè)培訓(xùn) * 操作崗位員工每年應(yīng)接受不少于 3個(gè)工作日（ 18小時(shí)）的技能培訓(xùn) * 員工培訓(xùn)建立 《 培訓(xùn)檔案 》 ，并納入年度績效考核 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （七）各部門工作內(nèi)容 * 年底填寫 《 年度員工培訓(xùn)調(diào)查（計(jì)劃）表 》 * 對新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工的崗位專業(yè)工作帶教培訓(xùn) * 培訓(xùn)結(jié)束后填寫員工填寫 《 員工培訓(xùn)效果評價(jià)表 》 ⅹ ， 13月后部門 《 員工培訓(xùn)跟蹤調(diào)查表 》 Ⅰ * 參與培訓(xùn) 四、員工考核管理辦法 （一）原則 ? 公平公開的原則 ：即考核標(biāo)準(zhǔn)面前人人
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