人力資源管理制度培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)
2025-01-12 15:39本頁(yè)面
【正文】 ，應(yīng)對(duì)其下達(dá) 《 告誡通知書 》 ；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)按照 《 中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法 》 處理。 ? 由于考勤員、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部管理人員等的工作原因，影響了考勤結(jié)果的真實(shí)性、及時(shí)性，應(yīng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)對(duì)其下達(dá) 《 告誡通知書 》 Ⅳ 或適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 六、員工工作時(shí)間管理辦法 事業(yè)部本部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 工作時(shí)間為每天 8:3017:00 七、員工工資支付管理辦法 （一）工資支付的形式和時(shí)間 ? 事業(yè)部本部工資每月 15日前，委托銀行代發(fā)。 七、員工工資支付管理辦法 （二）最低工資 ? 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，單位支付的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2023年度上海市最低工資為 1450元， 每年 4月調(diào)整。 ? 最低工資不包括： 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法律、法規(guī)和國(guó)家、地方規(guī)定的員工福利待遇等、地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。 七、員工工資支付管理辦法 （三）加班工資 ? 工作日 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班工資； ? 公休日 工作的，應(yīng)盡可能安排倒休，否則按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付加班工資； ? 法定節(jié)假日 工作的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付加班工資。 七、員工工資支付管理辦法 （四）假期工資 ? 事假：本人當(dāng)月工資額 / *月事假天數(shù) ? 病假：因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿六個(gè)月 ? 補(bǔ)貼類按天數(shù)扣除 ? 其他假期：按照國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 中儲(chǔ)工齡（含軍齡） 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 2年以下 60% 2年 4年 70% 4年 6年 80% 6年 8年 90% 8年以上 100% 七、員工工資支付管理辦法 （五）代扣代繳 ? 單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； ? 單位代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費(fèi)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。 八、員工獎(jiǎng)懲管理辦法 （一）獎(jiǎng)勵(lì) ? 通報(bào)嘉獎(jiǎng)、評(píng)定星級(jí)員工、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以酌情給予工資晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 八、員工獎(jiǎng)懲管理辦法 （二）處分 ? 紀(jì)律處分：告誡，警告，降級(jí)，撤職，停職，解除勞動(dòng)關(guān)系。在給予上述紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 ? 對(duì)處分不服者，可在公布處分后 10日內(nèi)，向上級(jí)單位或者有關(guān)部門提出書面申訴 九、解除或終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ? 中儲(chǔ)工作年限從與中儲(chǔ)簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。 ? 每滿 1年按 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資，且上限為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò) 12年。 九、解除或終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （二）單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 ? 本人辭職； ? 在試用期間不符合錄用條件的； ? 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? 嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的； ? 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的； ? 因欺詐等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的； ? 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 九、解除或終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （三）員工應(yīng)向單位支付違約金的情況 員工有下列情形之一，單位與其解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金： ? 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大傷害或損失的； ? 未經(jīng)單位同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)所在單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 謝謝大家 演講完畢，謝謝觀看！
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