人力資源管理制度(外)-閱讀頁(yè)
2025-02-23 10:09本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4小時(shí)至 8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣。如有特殊情況報(bào)公司總經(jīng)理同意后可酌情處理。 ?事后申請(qǐng)視為曠工 ? 因病請(qǐng)假一天者，應(yīng)提前獲得部門(mén)經(jīng)理同意，于請(qǐng)假的第二工作日填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》部門(mén)經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。 ? 連續(xù)請(qǐng)病假三天以上者（含），必須報(bào)副總經(jīng)理審批。 ? 員工全年享有 5天全薪病假，但每月限休一天，超出部分，按照 50%發(fā)放日工資。 ① 員工結(jié)婚的，可以享受 7天全薪婚假（含公休假）。 ③ 員工申請(qǐng)婚假，需提前一星期辦理婚假申請(qǐng)手續(xù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》部門(mén)經(jīng)理審批，由人力資源部簽收，復(fù)印結(jié)婚證，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理后交人力資源部備案。 ⑤ 員工到外地（指配偶工作所在地或家庭所在地，不含旅行結(jié)婚）辦理結(jié)婚的，可根據(jù)在途往返時(shí)間，給予路程假，路程假按照 50%薪資發(fā)放。 ? 女員工正常生育時(shí)，給予 90天（包括產(chǎn)前 15天）產(chǎn)假，多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15天。 ? 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)行政部考勤人員備案，方可休假。 ? 當(dāng)轉(zhuǎn)正后的男員工妻子正常生育時(shí)，男員工可享受 3天全薪陪產(chǎn)假；當(dāng)夫妻雙方均符合晚婚晚育年齡時(shí)，可延長(zhǎng)到 7天（含休息日）。 ?員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、岳父母、公婆）死亡，給予全薪喪假 3天。 ?喪假期間，必須保持通訊 順暢 員工入職 1年以上不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。 員工申請(qǐng)年假，須在至少提前一周申請(qǐng)，在 CRM流程管理 工作活動(dòng) 我的活動(dòng)中填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》部門(mén)經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。 休假前，必須完成工作交接。 CRM的 使用 每天日程每 周目標(biāo)的填寫(xiě)情況 要求所有工作活動(dòng)都在 CRM系統(tǒng)中操作完成。未填寫(xiě)者罰款 100元 銷(xiāo)售部和工程部每周要在周六 12:00前在 CRM中把本周各日的日程、本周總結(jié)和下周目標(biāo)填寫(xiě)完整。 謝謝大家！ Thank you ! 演講完畢，謝謝觀看！
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