民營醫(yī)院人力資源管理制度(存儲版)
【正文】 （ 2） 在醫(yī)療、教學(xué)、科研及我院科學(xué)管理等方面出成果、出人才、成績卓著者； （ 3） 在提高醫(yī)療工作質(zhì)量、效率，降低消耗，節(jié)約挖潛，開辟財源，提高經(jīng)濟效益等方面有顯著成績者； （ 4） 保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生有功，使國家財產(chǎn)和保健對象免受重大損失或在安全方面做出顯著成績者； （ 5） 勇于通不良行為和犯罪活動作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序好社會秩序有顯著成績者； （ 6） 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、外事紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)事跡突出者； （ 7） 有其他突出成績者。對新分配、招收的職工崗前集中培訓(xùn)時間不少于一周，調(diào)入人員培訓(xùn)時間為兩天。 崗前教育結(jié)束前要考核，合格者方可上崗。 人事調(diào)動時，按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，不準(zhǔn)私自攜帶。 考核結(jié)果使用 （ 1） 工作人員在年度考核中確定為合格以上等級的，按照下列規(guī)定辦理； ① 按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金； ② 職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格； ③ 專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格； ④ 工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。 調(diào)動程序： （ 1） 對要 求調(diào)人的各類人員，首先本人應(yīng)寫出申請和個人簡歷及專長，出示畢業(yè)證書、資格證書原件，由醫(yī)院根據(jù)需要研究同意后，院人力資源部進(jìn)行全面考核，并將有關(guān)材料一起報院長審批； （ 2） 為把好調(diào)人人員的質(zhì)量關(guān)，各種調(diào)動手續(xù)必須經(jīng)院長簽字審批后，人事部門方可辦理調(diào)動手續(xù)； （ 3） 每半年由院長召開院長辦公會，聽取人事部門和有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)的意見，根據(jù)醫(yī)院實際情況進(jìn)行人員的調(diào)入審批和調(diào)配工作； （ 4） 調(diào)出人員先由本人提出申請交科室、主管部門審查簽字后，由人力資源部提出意見，交院長審批，同意后即可辦理手續(xù)； （ 5） 具有中級以上技術(shù)職稱和副護(hù)士長以上職務(wù)的管理 人員調(diào)出，由院長召開院長辦公會研究決定后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。 為職務(wù)、職稱發(fā)生變動的人員及時兌現(xiàn)職務(wù)工資，兌現(xiàn)崗位補貼等。 根據(jù)國家的工資政策，調(diào)整變動全院職工的職務(wù)工資 、崗位津貼、護(hù)齡津貼等各項補貼。擅自不上班者按曠工處理，并停止辦理調(diào)動手續(xù)； （ 3） 如本人改變調(diào)離意見，必須及時向院領(lǐng)導(dǎo)寫出申請，批準(zhǔn)后醫(yī)院即停止辦理各種手續(xù)； （ 4） 調(diào)出人員接到組織部門調(diào)令后，應(yīng)及時向院內(nèi)各科室辦理各種手續(xù)，手續(xù)不全者，人事部門不予辦理調(diào)動手續(xù)及工 資關(guān)系。 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為： （ 1） 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保健、教學(xué)、科研業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出； （ 2） 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故； （ 3） 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織 紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。 每年要對檔案進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不符合檔案列入規(guī)定的材料，嚴(yán)禁入檔，做到歸檔及時，分類明確。教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺遵守紀(jì)律，服從管理； （ 5） 禮儀、增強團隊協(xié)作方面的培訓(xùn)；新老員工互動； （ 6） 組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設(shè)備，并組織他們座談討論。 對于濫用職權(quán)，對職工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的有關(guān)人員，從嚴(yán)予以處分，對觸犯法律者移送司法機關(guān)處理。 以上計生假期內(nèi)工資福利按 100%發(fā)放，個別規(guī)定需出具醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)證明進(jìn)行手續(xù)的辦理。 （ 15）計劃生育假 女員工生育假：產(chǎn)假 90 天（ 含產(chǎn)前 15 天）， 24 周歲以上生育的增加晚育假 15 天。 實行晚婚者（女 23 周歲，男 25 周歲），婚假 10 天（ 含法定 5 天，不含節(jié)假日）。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。 各類休假規(guī)定： 法定假日 （ 1） 元旦（ 1 月 1 日）： 1 天 ； （ 2） 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）： 3 天； （ 3） “三八”國際婦女節(jié)（ 3 月 8 日）：女員工休假半天，遇有必須完成的工作不能休假時，則不予休假，亦不不休假，不發(fā)加班費。 聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用期一般為 13 個月，試用期滿考核合格者與人事部門簽訂勞動合同書，試用期不合格者不予錄用。正式員工辭職須提前一個月向院辦公室遞交書面申請，填寫《員工離職報告單》，否則醫(yī)院保留追討相當(dāng)于該員工一個月基本工資的賠償權(quán)利。對表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的試用期員工可提前終止試用期并以轉(zhuǎn)正。復(fù)試由總經(jīng)理或執(zhí)行院長進(jìn)行。面試一般分兩次進(jìn)行，即初試與復(fù)試。 對干部、工人的人事檔案管理，按上級要求，檔案內(nèi)容要準(zhǔn)確、可靠、合乎標(biāo)準(zhǔn)
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