【正文】 （ 2） 在醫(yī)療、教學(xué)、科研及我院科學(xué)管理等方面出成果、出人才、成績(jī)卓著者； （ 3） 在提高醫(yī)療工作質(zhì)量、效率，降低消耗，節(jié)約挖潛，開(kāi)辟財(cái)源，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面有顯著成績(jī)者； （ 4） 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生有功，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和保健對(duì)象免受重大損失或在安全方面做出顯著成績(jī)者； （ 5） 勇于通不良行為和犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序好社會(huì)秩序有顯著成績(jī)者； （ 6） 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、外事紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)事跡突出者； （ 7） 有其他突出成績(jī)者。對(duì)新分配、招收的職工崗前集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，調(diào)入人員培訓(xùn)時(shí)間為兩天。 崗前教育結(jié)束前要考核，合格者方可上崗。 人事調(diào)動(dòng)時(shí)，按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，不準(zhǔn)私自攜帶。 考核結(jié)果使用 （ 1） 工作人員在年度考核中確定為合格以上等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理； ① 按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金； ② 職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格； ③ 專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有續(xù)聘的資格； ④ 工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。 調(diào)動(dòng)程序： （ 1） 對(duì)要 求調(diào)人的各類人員，首先本人應(yīng)寫(xiě)出申請(qǐng)和個(gè)人簡(jiǎn)歷及專長(zhǎng)，出示畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)原件，由醫(yī)院根據(jù)需要研究同意后，院人力資源部進(jìn)行全面考核，并將有關(guān)材料一起報(bào)院長(zhǎng)審批； （ 2） 為把好調(diào)人人員的質(zhì)量關(guān)，各種調(diào)動(dòng)手續(xù)必須經(jīng)院長(zhǎng)簽字審批后，人事部門(mén)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； （ 3） 每半年由院長(zhǎng)召開(kāi)院長(zhǎng)辦公會(huì)，聽(tīng)取人事部門(mén)和有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行人員的調(diào)入審批和調(diào)配工作； （ 4） 調(diào)出人員先由本人提出申請(qǐng)交科室、主管部門(mén)審查簽字后，由人力資源部提出意見(jiàn)，交院長(zhǎng)審批，同意后即可辦理手續(xù)； （ 5） 具有中級(jí)以上技術(shù)職稱和副護(hù)士長(zhǎng)以上職務(wù)的管理 人員調(diào)出，由院長(zhǎng)召開(kāi)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 為職務(wù)、職稱發(fā)生變動(dòng)的人員及時(shí)兌現(xiàn)職務(wù)工資，兌現(xiàn)崗位補(bǔ)貼等。 根據(jù)國(guó)家的工資政策，調(diào)整變動(dòng)全院職工的職務(wù)工資 、崗位津貼、護(hù)齡津貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼。擅自不上班者按曠工處理，并停止辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； （ 3） 如本人改變調(diào)離意見(jiàn)，必須及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后醫(yī)院即停止辦理各種手續(xù)； （ 4） 調(diào)出人員接到組織部門(mén)調(diào)令后，應(yīng)及時(shí)向院內(nèi)各科室辦理各種手續(xù)，手續(xù)不全者，人事部門(mén)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)及工 資關(guān)系。 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為： （ 1） 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保健、教學(xué)、科研業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出； （ 2） 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故； （ 3） 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織 紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。 每年要對(duì)檔案進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不符合檔案列入規(guī)定的材料，嚴(yán)禁入檔，做到歸檔及時(shí)，分類明確。教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺(jué)遵守紀(jì)律，服從管理； （ 5） 禮儀、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的培訓(xùn)；新老員工互動(dòng)； （ 6） 組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設(shè)備，并組織他們座談?dòng)懻摗? 對(duì)于濫用職權(quán)，對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的有關(guān)人員，從嚴(yán)予以處分，對(duì)觸犯法律者移送司法機(jī)關(guān)處理。 以上計(jì)生假期內(nèi)工資福利按 100%發(fā)放，個(gè)別規(guī)定需出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)證明進(jìn)行手續(xù)的辦理。 （ 15）計(jì)劃生育假 女員工生育假：產(chǎn)假 90 天（ 含產(chǎn)前 15 天）， 24 周歲以上生育的增加晚育假 15 天。 實(shí)行晚婚者（女 23 周歲，男 25 周歲），婚假 10 天（ 含法定 5 天，不含節(jié)假日）。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 各類休假規(guī)定： 法定假日 （ 1） 元旦（ 1 月 1 日）： 1 天 ； （ 2） 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）： 3 天； （ 3） “三八”國(guó)際婦女節(jié)（ 3 月 8 日）：女員工休假半天，遇有必須完成的工作不能休假時(shí)，則不予休假，亦不不休假，不發(fā)加班費(fèi)。 聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費(fèi)及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用期一般為 13 個(gè)月，試用期滿考核合格者與人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，試用期不合格者不予錄用。正式員工辭職須提前一個(gè)月向院辦公室遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職報(bào)告單》，否則醫(yī)院保留追討相當(dāng)于該員工一個(gè)月基本工資的賠償權(quán)利。對(duì)表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的試用期員工可提前終止試用期并以轉(zhuǎn)正。復(fù)試由總經(jīng)理或執(zhí)行院長(zhǎng)進(jìn)行。面試一般分兩次進(jìn)行，即初試與復(fù)試。 對(duì)干部、工人的人事檔案管理，按上級(jí)要求，檔案內(nèi)容要準(zhǔn)確、可靠、合乎標(biāo)準(zhǔn)