民營醫(yī)院人力資源管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 ，外型結構上要整潔統(tǒng)一，方便實用；管理上要科學嚴密，專職負責，檔案柜要防盜、防潮、防火、防蛀。 人力資源部工作制度 根據醫(yī)院的編制規(guī)定，結合實際情況，合理編配各科室工作人員，要定機構、定編制、定人員、定工作任務，做到業(yè)務和能力的平衡，人員素質和效率的平衡，積極引進、調配和安排使用各方面的人員，確保醫(yī)療和各項業(yè)務工作的正常進行。 醫(yī)院員工按聘任職位履行崗位職責，獲得相應薪酬和福利。 定期召開科務會議，研究有關問題，認真開展批評與自我批評，加強團結、互助協(xié)作。 員工招聘與離職 員工招聘 （ 1）方法 a)發(fā)布招聘廣告，從社會應聘 人員中招聘。 初 試：由用人部門負責人或有關領導及院辦公室共同進行。試用期結束，由院辦公室與試用期員工所在部門、科室共同對其考核，做出是否轉正的評價，報請總經理、執(zhí)行院長審批。 聘用期間如員工晉職、降職，其薪酬待遇均按新任職務職薪計領。前兩項由有關部門、科室負責人辦理，后項由人力資源報財務部辦理。外聘護士還須參加醫(yī)院舉行的護理知識年度考試，考試不合格者停止續(xù)簽合同，合同到期即解除合同。 請假管理制度 員工因事、婚、喪、探親等必須請假者，必須由本人呈遞請 假申請書（表）（病、產假需指定保健醫(yī)生開具證明），說明請假理由，逐級審批。職工與父母任何一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期； ② 職工探親原則上一次休完。科主任、護士長請事假需經分管院長批準，因公外出或病休要告知主管職能科室，以便安排工作。 婚假期間工資福利照發(fā)。 人工流產可休產假 14 天；宮內放環(huán)可休假 3 天；取環(huán)可休假 1 天；人流同時上環(huán)可休假 17 天；人流同時結扎可休假 35 天。 各科室填寫受獎勵人員主要事跡、 獎勵種類等報人力資源部，經人事部門核實呈送院長審批，先進事跡記入本人檔案。未參加崗前教育者，一律不得上崗。 崗前集中培訓與試用期教育結合起來，新上崗的醫(yī)院人員在試用期內，除進行專業(yè)培訓外，仍須堅持崗前教育，并在轉正前作出評價。 查閱和借用人事檔案的規(guī)定： （ 1） 查閱單位應按照查閱人事檔案的規(guī)定履行查閱借用手續(xù)，凡因任免、調動、了解、審查、紀檢等工作，需要查閱檔案時，經人事部門同意后方可查閱和借用檔案； （ 2） 檔案一般不外借，在特殊情況下經批準可以借用，借用時必須嚴格履行手續(xù)，并按期歸還； （ 3） 查閱檔案時，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈閱、拆卸、折疊、撤換檔案材料，不得向無關人員泄露或向外散布檔案內容，違者應視情節(jié)輕重，予以批評教育，直至紀律處分； （ 4） 摘抄檔案，需 征得檔案管理人員同意后，可以根據查閱提綱摘抄有關問題，但不準往筆記上摘抄。 （ 2） 年度考核被確定為不合格定級的，按照下列規(guī)定辦理： ① 當年考核被確定為不合格等級的，不發(fā)年終獎金 ，并予以批評教育； ② 連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級的，根據不同情況，予以降職、調整工作、低聘或解聘； ③ 連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。 人事勞資管理制度 職工正常晉升工資每兩年進行一次，由人力資源部勞資管理員根據相關文件精神，錄入人員名單、金額，填表上報。 每月及時綜合各項考核成績，匯總科室月績效考核工資與各科室工作人員月績效工資，制表并報財務部嚴格執(zhí)行、發(fā)放。 及時上報好辦理職工“三金”基數(shù)變動和人員變動。 各類人員的調出： （ 1） 凡要求調出人員，必須提前 1 個月向院方提出申請，從醫(yī)院批準之El 起，在半年內辦完一切調動手續(xù)，醫(yī)院從第七個月起停發(fā)其工資和各種津貼，凡已批準調出者，不享受永久性福利待遇； （ 2） 調出人員在調動期間，應堅持正常工作。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用和發(fā)揮，知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況，完成工作任務的數(shù)量、 質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。 定期核對檔案的順序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。通過學習，使新職工增強文明意識，提高文明服務素質； （ 3） 企業(yè)、醫(yī)院歷史教育，重點介紹企業(yè)發(fā)展歷史、文化及目前概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護企業(yè)、醫(yī)院盛譽，以主人翁的姿態(tài)，積極投入到醫(yī)院的各項工作中，刻苦學習，努 力工作，為醫(yī)院的進一步發(fā)展做出應由貢獻； （ 4） 組織學習院內的各項規(guī)章制度，如人事管理制度、繼續(xù)教育制度，后勤管理制度和各類人員崗位職責等。 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，視情節(jié)輕重，給予必要的處分。 產婦假期滿后，經批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按 75%計發(fā)。確認為公傷后，寫書面材料，按有關公傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。 婚假 員工自登記結婚之日起，憑結婚證可申請婚嫁，法定結婚年齡（女 20周歲，男 22 周歲）假期 5 天。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效； ② 大、中專畢業(yè)生見習期間請病、事假，相應延長見習期； ③ 凡探親、事假、工休等在 外地因急病
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