【正文】 就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換取病假條并辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給予報銷醫(yī)藥費； ④ 工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。 各科考勤員要及時登記請假人員及日期，月終報人力資源部。 未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)擅自聘請人員的，醫(yī)院將追究用人科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣減科室管理分給予一定的經(jīng)濟處罰。 醫(yī)院聘用人員，須具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，體檢合格，證件齊全，通過錄用考試，擇優(yōu)錄取。 （ 4）員工在試用期內(nèi)申請辭職應(yīng)提前七天以書面形式報告院辦公室。凡決定正式聘用的員工按時簽訂員工聘用合同。 復(fù) 試：對（ A+、 A）類人員和部分（ B）類人員安排復(fù)試，進(jìn)一步了解其綜合 素質(zhì)和能力，最終確定是否錄用。所有應(yīng)聘人員都應(yīng)接受面試。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。根據(jù)考核結(jié)果，決定員工的續(xù)聘、晉升、調(diào)配或解聘。 醫(yī)院員工應(yīng)無條件服從管理，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)醫(yī)院利益和醫(yī)院形象。 按時完成人事統(tǒng)計、勞動工資等報表?？山M織招聘會，也可個別約見面試； b)醫(yī)院員工或通過社會關(guān)系推薦； c)充當(dāng)“獵頭”，登門求賢，從其它單位“挖掘”引進(jìn)人才。面試時應(yīng)認(rèn)真審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證和執(zhí)業(yè)證，了解其教育背景、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、工作能力、以往業(yè)績、性格特征、觀念意識和應(yīng)聘目的等情況。對批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的試用期員工，由院辦公室承辦聘用合同事宜。 員工離職 （ 1）員工離職包括：辭退、辭職、合同到期不再續(xù)聘。 人事聘用制度 各科室根據(jù)本部門工作量和醫(yī)院編制規(guī)定出現(xiàn)的人員缺編，短期內(nèi)無法補充正式編內(nèi)員工，影響正常工作開展的，可提出書面報告，經(jīng)人力資源部同意并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后，可雇請外聘人員或返聘離退休職工上崗工作。所有被聘對象都必須有醫(yī)院正式職工擔(dān)保。 請假三天以內(nèi)者，由科主任或護(hù)士長簽字同意后，在科室考勤員處備案方可休假。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報銷一次往返路費； ③職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）； ④女職工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷 一次； ⑤職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。 （ 2） 喪假 工作人員父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過 3 天按事假對待。 母乳喂養(yǎng)不滿 1 周歲的嬰兒，每日可給予 1 小時哺乳假（含路程時間），如路程來回超過 20 分鐘以上，可適當(dāng)延長，但最多不超過半小時。 對有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育仍不改正者，應(yīng)分情況給予警告、記過、記大過、降職、降薪、開除留用，直到開除等處分或經(jīng)濟處罰，觸犯刑律者，由司法機關(guān)依法懲辦： （ 1） 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育不改者； （ 2） 無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，大叫斗毆，破壞團結(jié)，影響醫(yī)院工作秩序和社會治安者； （ 3） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，造成儀器設(shè)備破損、人身傷殘、失火事故等影響醫(yī)院正常工作或造成公共財 產(chǎn)的被偷、騙、丟失、損壞、霉?fàn)€變質(zhì)等不良影響者； （ 4） 凡違反 《 中環(huán)人民共和國藥品管理法 》 及 《 實施細(xì)則 》 ，未經(jīng)藥劑科而私自購買、配制、發(fā)放藥品者； （ 5） 貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費國家資產(chǎn)，損公肥私，使國家和醫(yī)院在經(jīng)濟上受損者； （ 6） 對災(zāi)害事故、各類案件包庇、隱情不報者； （ 7） 違反外事紀(jì)律者； （ 8） 違反計劃生育規(guī)定或干擾破壞計劃生育工作者； （ 9） 犯有其他嚴(yán)重錯誤者。 崗前教育由人力資源部負(fù)責(zé)實施，醫(yī)教部、護(hù)理部、院辦及有關(guān)職能科室積極配 合，共同搞好此項工作。 未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。抄錄的材料，要履行校對、簽署意見、登記等手續(xù)； （ 5） 閱檔人員嚴(yán)禁在檔案材料附近吸煙喝水等，以免損壞和污染檔案材料。 人員調(diào)配制度 為了使我院干部、職工的調(diào)配工作適應(yīng)衛(wèi)生 =I 事業(yè)發(fā)展的需要，本著人事制度改革的精神，根據(jù)我院實際情況，遵照既突出重點需要，又把人才流動搞活的原則，做到統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)出平衡，調(diào)配得當(dāng)，使用合理，發(fā)揮我院人事部門的作用，知人善任，用其所長，專業(yè)對 EI，人盡其才，充分調(diào)動全院各科室工作人員的積極性，以劃到促進(jìn)我院各項工作科學(xué)化、正規(guī)化和制度化的目的。 根據(jù)國家政策進(jìn)行工資普調(diào)的，勞資管理人員根據(jù)政策內(nèi)容完成工資調(diào)整工作，匯總無誤后上報。 認(rèn)真做好人事勞資工作文書材料的收集、保存、整理、歸檔工作。 人員工資變動后，勞資管理員要及時做好個人檔案的填寫工作。 如本人還愿調(diào)人，須經(jīng)院方重新研究。 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 所保管的干部、工人等檔案都應(yīng)登記造冊?？?