【正文】 苦專研業(yè)務(wù)理論，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 受到警告、 記過、記大過處分的員工，處分期滿后繼續(xù)留用，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面按規(guī)定與其他職工享有同等待遇。在小孩出生三個(gè)月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理“獨(dú)生子女”證的，已休的看護(hù)假按事假處理。 （ 3） 公傷 職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過 3 個(gè)月的，扣除工齡一年； （ 1） 產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假 均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計(jì)生辦審批，人力資源部備查。 （ 10）病假 ① 工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。 請(qǐng)假人接到準(zhǔn)假通知后，必須將工作交代妥善，方可離開工作崗位，假期滿后必須按期返院，到科室銷假，對(duì)超假或未銷假者，均以無故曠工論處。用人科室負(fù)責(zé)聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。 編制已滿額的科室，既不能雇請(qǐng)外聘人員，也不能返聘離退休職工。 （ 3）員工有下列情形之一的，醫(yī)院在 七日 前書面通知辭退員工， 或以七日工資代替： a)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其它工作的； b)不能勝任本職工作的； c)因客觀情況發(fā)生重大變化，原聘用合同無法履行，雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá) 成協(xié)議的； d)因業(yè)務(wù) 規(guī)?？s小或其它原因產(chǎn)生富余人員，且無法調(diào)整安排的； e)工作平庸，業(yè)績不顯著，經(jīng)培訓(xùn)教育仍無改觀的。 試用期結(jié)束前 10 天應(yīng)對(duì)其進(jìn)行試用期考核，做出正式聘用、不聘用或延長試用期的評(píng)定。根據(jù)面試情況，面試人員書寫初試評(píng)價(jià)意見，并對(duì)應(yīng)聘人員做出（ A）可錄用、（ B）待定、（ C）不錄用的評(píng)定。招聘計(jì)劃由院辦公室草擬，報(bào)執(zhí)行院長、總經(jīng)理審核后執(zhí)行； b)發(fā)布招聘廣告或參加人才招聘會(huì)或去有關(guān)院校具體聯(lián)系； c)面試。 關(guān)心職工生活，對(duì)老、病、婚、喪者家庭生活有困難的職工，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門反映，積極幫助解決。 醫(yī)院定期對(duì)員工進(jìn)行考核。 醫(yī)院員工有接受培訓(xùn)的義務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。 做好各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，統(tǒng)計(jì)要準(zhǔn)確，上報(bào)要及時(shí)，定期分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資 料保管制度。 （ 2）程序 a)根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有員工數(shù)、工作情況和實(shí)際需要，制定員工招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括：招聘職位、應(yīng)聘條件、招聘方法、招聘時(shí)間及地點(diǎn)、聘用員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)等。必要時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的筆試。 聘用合同 （ 1）試用期員工聘用合同 試用期員工聘用合同書包括雙方約定的試用期時(shí)間、試用期工資額、試用期的權(quán)利 和義務(wù)、試用期終止等事項(xiàng)。 （ 2）員工有下列情形之一的 ，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退員工： a) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或各種規(guī)章制度的； c) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成損害的； d) 被依法追究刑事責(zé)任的； e) 玩忽職守，引起重大事故造成損失的； f) 違反職業(yè)道德準(zhǔn)則，情節(jié)嚴(yán)重的。 根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病離休或退休的職工一 般不得聘用。 應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，由人力資源部派往所需科室，但要避免將科室職工的親屬或朋友安排到本科室。 請(qǐng)假三天以上者，需科主任或護(hù)士長、上級(jí)主管部門、主管院長、院長分別簽署意見后，到人力資源部辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、備案，方可休假。不再另給探望父母假； ⑥職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)遲當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人力資源部申報(bào)。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假以內(nèi)。 產(chǎn)婦看護(hù)假：凡符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定只生一個(gè)孩子的，產(chǎn)婦產(chǎn)假期間可給予男方 10 天看護(hù)假（含假日）。 受處分者如不服，可以在接到處分通知 10 日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但在上級(jí)未作出改變?cè)幏譀Q定之前，仍然按原處分執(zhí)行。 新職工上崗前培訓(xùn)教育的方法和內(nèi)容： （ 1） 院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并由院領(lǐng)導(dǎo)簡要介紹我院情況，如體制、組織機(jī)構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改革的形勢(shì)及 醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃； （ 2） 醫(yī)德規(guī)范教育，教育新職工廉潔奉公，端正服務(wù)態(tài)度，處處為患者著想，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。 人事檔案管理制度 人事檔案必須堅(jiān)固適用，保持清潔，要經(jīng)常檢查防火、防盜、防曬、防潮、防蛀的設(shè)施和安全措施。 員工年度考核制度 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。 各類人員的調(diào)入： （ 1） 凡調(diào)入我院者，必須是醫(yī)院實(shí)際工作需要的專業(yè)短缺技術(shù)人員，并應(yīng)具有?？埔陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上職稱和較高水平的專業(yè)技術(shù)特長； （ 2） 調(diào)入人員必須政治思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，醫(yī)德高尚，服從組織分配； （ 3） 調(diào)人人員的年齡結(jié)構(gòu)：主任、副主任醫(yī)師 5 0 歲以下；主治醫(yī)師 4 5歲以下；醫(yī)師 3 5 歲以下；護(hù)師 30 歲以下； （ 4） 申請(qǐng)調(diào)入人員，從 Ial 意調(diào)入之 El 起，半年內(nèi)必須辦完各種調(diào)動(dòng)手續(xù) ，超過者醫(yī)院不再接收。 年度考核三年優(yōu)秀、五年合格和技術(shù)職稱晉升工資的，由主管勞資人員根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行辦理。