人力資源管理制度(外)-文庫吧在線文庫
【正文】 面確認(rèn)，填寫《員工錄用決定》后才能錄用。 公司嚴(yán)格控制外培，對某些內(nèi)培難以實(shí)現(xiàn)，而又確實(shí)工作需要的外培項(xiàng)目，可由個人和所在部門提出申請 公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)。 公司實(shí)行 IC卡打卡制 除 工程部、銷售部以外的其他部門員工，工作日內(nèi)需每天兩次打卡：上班、下班員工必須親自打卡，不得接受他人幫助打卡和幫助他人打卡 。緊急任務(wù)、特殊情況 ，在 CRM流程管理 工作活動 我的活動中填寫 《加班（串休）申請單》 由上級領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部簽收后方可算加班。 加班累計(jì) 8小時，按一天計(jì)算。 ?事假當(dāng)月累計(jì) 4小時以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4小時至 8小時以內(nèi)按一天計(jì)扣。 ? 員工全年享有 5天全薪病假，但每月限休一天，超出部分，按照 50%發(fā)放日工資。 ? 女員工正常生育時，給予 90天（包括產(chǎn)前 15天）產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增加 15天。 ?喪假期間，必須保持通訊 順暢 員工入職 1年以上不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。未填寫者罰款 100元 銷售部和工程部每周要在周六 12:00前在 CRM中把本周各日的日程、本周總結(jié)和下周目標(biāo)填寫完整。 休假前，必須完成工作交接。 ? 當(dāng)轉(zhuǎn)正后的男員工妻子正常生育時，男員工可享受 3天全薪陪產(chǎn)假；當(dāng)夫妻雙方均符合晚婚晚育年齡時，可延長到 7天（含休息日）。 ③ 員工申請婚假，需提前一星期辦理婚假申請手續(xù)，填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收，復(fù)印結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理后交人力資源部備案。 ?事后申請視為曠工 ? 因病請假一天者，應(yīng)提前獲得部門經(jīng)理同意，于請假的第二工作日填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。 計(jì)算加班費(fèi)時，憑 CRM 中部門經(jīng)理審批后的《加班（串休）申請表》為依據(jù)，在此活動流程里添加批注標(biāo)明計(jì)算加班費(fèi)，人力資源部會按月度在工資中結(jié)算，累計(jì)加班 8小時為一天，加班費(fèi)只結(jié)算整天數(shù)，以本月度內(nèi)平均日工資為計(jì)算依據(jù)。
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