【正文】 家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。若因工作需要，客觀情況下無法提前申請(qǐng)，可采用電話申請(qǐng)的方式，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可事后1個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)；未按審批時(shí)間公出的，超過1小時(shí)未滿3小時(shí)（含）計(jì)曠工半天，超過3小時(shí)計(jì)曠工1天。公司不鼓勵(lì)員工加班。各分子公司及業(yè)務(wù)部門，可根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營情況及業(yè)績完成要求設(shè)置班次及上下班時(shí)間，但應(yīng)提前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)至綜合辦，并經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，由綜合辦公告后執(zhí)行。第21條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的工作安排，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率，圓滿完成指定工作任務(wù)。已經(jīng)配發(fā)統(tǒng)一制服的部門，員工在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)著制服，并保持制服日常整潔。公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。第16條 員工不得做有損公司利益和形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘，公司保留追償?shù)臋?quán)利。由于個(gè)人失誤、拖拉造成延誤，將按輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行處罰。（例如：2次5分鐘以內(nèi)遲到，扣罰為0元；第3次5分鐘以內(nèi)遲到，則開始扣罰20元/次。積累的調(diào)休，最遲應(yīng)在半年內(nèi)調(diào)休完畢。第49條 員工填寫《休假申請(qǐng)單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，則按曠工處理。特殊情況需要延長續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請(qǐng)，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出決定批準(zhǔn)與否。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)綜合辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，至綜合辦辦理離職手續(xù)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)同意后，由綜合辦負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門及員工辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并在員工檔案表內(nèi)備注。第115條 公司因故辭退員工的，辦理程序如下：（一）所在部門填報(bào)《辭退通知書》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)；（二）綜合辦會(huì)同其部門主管與其進(jìn)行離職面談，核實(shí)真實(shí)情況，并做談話記錄，相關(guān)人員簽字；（三）綜合辦審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（四）通知員工；（五）被辭退員工與本部門、財(cái)務(wù)部、綜合辦辦理工作及辦公用品交接手續(xù)并填寫《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》交至綜合辦；（六）辭退離職。第8章 兼職、競業(yè)禁止與利益第129條 員工在職期間原則上不得兼職，員工從事其他單位的業(yè)務(wù)、貿(mào)易或其他職務(wù)，不管其參與程度如何，是否收取報(bào)酬，應(yīng)先得到公司的批準(zhǔn)，如未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自從事各種情形的兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作辭退處理。（二）有主人翁意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。（三）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，超出員工所在部門負(fù)責(zé)人直接處理范圍的，應(yīng)由員工所在部門負(fù)責(zé)人將違紀(jì)行為及相關(guān)證據(jù)報(bào)綜合辦，由綜合辦決定相關(guān)處罰。在崗培訓(xùn)分兩種形式進(jìn)行。第167條 凡是由公司出資外出參訓(xùn)的，必須在出發(fā)前簽定《外訓(xùn)協(xié)議》，培訓(xùn)結(jié)束后必須向綜合辦提供課程資料及學(xué)習(xí)筆記，同時(shí)需根據(jù)協(xié)議約定在公司服務(wù)滿一定期限。第12章 督查督辦管理第181條 督查督辦工作是為推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、重要會(huì)議決議、領(lǐng)導(dǎo)重要指示及重大決策部署的貫徹落實(shí)而開展的督促檢查工作總稱，是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通，推動(dòng)工作有效開展的重要手段。（3） 現(xiàn)場(chǎng)督辦，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)直接到部門或分子公司開展督查督辦工作。第189條 考核內(nèi)容分以下方面：：（1） 立項(xiàng)，綜合辦按分工負(fù)責(zé)的原則，擬定工作內(nèi)容及要求，向相關(guān)承辦部門發(fā)出通知；（2） 由承辦部門擬定督查督辦事項(xiàng)的主要內(nèi)容（包括督辦事項(xiàng)、工作目標(biāo)及要求、主管領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭和配合部門，完成時(shí)限等），經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，總經(jīng)理審批通過后，報(bào)備綜合辦。重大決策或領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的重要事項(xiàng)，按“一事一督”的方式進(jìn)行督辦。第178條 公司員工遇有婚喪、生病住院、因公受傷等情形，公司相關(guān)部門人員代表公司進(jìn)行探望并贈(zèng)送禮品。培訓(xùn)過程中，參訓(xùn)人員應(yīng)集中精神認(rèn)真聽講、做好筆記，嚴(yán)禁交頭接耳、竊竊私語等，盡量端正坐姿，避免東倒西歪、打瞌睡等。第160條 崗前培訓(xùn)是針對(duì)新入職員工的培訓(xùn)目的，是為了適應(yīng)企業(yè)文化，了解公司狀況，縮短磨合期。（1） 指紋打卡機(jī)未正常使用情況下，員工上下班委托他人或替他人打卡者； （2） 交辦任務(wù)執(zhí)行不力，影響工作時(shí)效經(jīng)提醒后未改者；（3） 工作時(shí)間偷閑睡覺者；（4） 對(duì)待客戶、上級(jí)、同事言行失檢、態(tài)度傲慢，造成不良后果者；（5） 未做好交接工作而擅自休假者；（6） 不遵守公司薪資保密制度，泄露本人或他人薪資者；（7） 對(duì)相關(guān)執(zhí)行公務(wù)人員提出糾正措施時(shí)，不予以配合或態(tài)度惡劣者；（8） 值班或上班時(shí)間喝酒者（工作需要的商務(wù)應(yīng)酬除外）；（9） 私自對(duì)外提供公司人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等資料，但未造成損失者；（10） 遺失支票存根但已取得對(duì)方單位使用支票有效證明者；（11） 因工作需要向公司借款并在公事結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)未到財(cái)務(wù)部及時(shí)辦理銷賬及歸還者；（12） 司機(jī)崗位工作人員私自使用公車、或擅自將公車交于其他人員駕駛等行為者；（13） 其他因失職或違反公司規(guī)定的原因（包括本制度規(guī)定的輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為），給公司造成了人民幣1000元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的。（五）執(zhí)行公司重大緊急任務(wù)能按時(shí)完成者。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。除非因工作需要并經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，員工不得將公司商業(yè)資料泄露給任何第三方，不得在非業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接或間接的利用公司商業(yè)資料。第112條 總經(jīng)理可直接做出員工晉職、任職決定，并通知綜合辦執(zhí)行。第100條 除另有明確規(guī)定外，員工人事變動(dòng)必須由綜合辦統(tǒng)一核準(zhǔn)簽發(fā)并通知，未按規(guī)定經(jīng)綜合辦辦理并簽發(fā)通知者，一律視為無效。第3節(jié) 入職第89條 經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：（一）填寫詳細(xì)《員工入職登記表》并附近期免冠照片（含電子檔）；（二）身份證原件及復(fù)印件；（三）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（四）技能/職稱證書原件及復(fù)印件；（五）原單位《離職證明》原件；（六）《就業(yè)證》、《保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表》、《居住證》復(fù)印件；（七）用本人身份證辦理的光大銀行一卡通；（八）體檢報(bào)告（必須包括肝功能、胸透、肝腎脾胃B超）及公司要求提供的其它資料。第77條 員工的病假、事假在履行過請(qǐng)假手續(xù)后，可申請(qǐng)用未休的年休假?zèng)_抵。第67條 除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個(gè)月，向部門提出書面申請(qǐng)。第57條 員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過3個(gè)工作日，連續(xù)不能超過5個(gè)工作日，如仍需請(qǐng)病假的，須同時(shí)提供病歷證明、檢查報(bào)告單，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。因情況特殊無法事先請(qǐng)假或無法書面請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)天與部門負(fù)責(zé)人電話、短信等方式告知，在獲得部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，可于請(qǐng)假期結(jié)束后，1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事管理員處備檔。第39條 公司部門經(jīng)理及以上職位，不計(jì)算加班工時(shí)。當(dāng)日遲到或早退一小時(shí)以上者，或上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)外出辦理私事一小時(shí)以上者，均按曠工半日處理；遲到或早退四小時(shí)以上者，上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)外出辦理私事四小時(shí)以上者，按曠工一日處理。第26條 員工因公需在上（下）班之前外出辦事或不能趕回公司打卡，應(yīng)事先部門經(jīng)理申請(qǐng)，并于次日補(bǔ)交書面情況說明交至人事考勤管理員處備檔。第12條 使用電話注意禮貌，語言簡明扼要，養(yǎng)成來電備忘的習(xí)慣，來電若需轉(zhuǎn)告，請(qǐng)盡力轉(zhuǎn)達(dá)，不得推諉。第2條 公司的人力資源開發(fā)理念是：人才是企業(yè)的根本。第9條 言語舉止得當(dāng)，文明待客，禮讓同事。第3章 考勤制度第1節(jié) 考勤管理第24條 公司實(shí)行考勤制度（采用指紋、打卡或簽到等方式，以下統(tǒng)稱“打卡”），員工上下班均需親自打卡。第32條 公司有權(quán)根據(jù)季節(jié)變化、工作的需要調(diào)整作息時(shí)間，但應(yīng)確保職工合法休息權(quán)。加班時(shí)間以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，但最長不得超過《加班申請(qǐng)單》批準(zhǔn)的時(shí)間。第4章 休假制度第1節(jié) 假別及請(qǐng)假第45條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。第55條 事假均為無薪假。第7節(jié) 產(chǎn)假 、護(hù)理假、哺乳假第66條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。第74條 員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。第87條 中高級(jí)人才由分管領(lǐng)導(dǎo)面談，需要安排總經(jīng)理復(fù)試的，由綜合辦上報(bào)總經(jīng)理。第97條 試用合格者，享受轉(zhuǎn)正后的員工待遇，不合格者予以通知其在部門辦理離職交接手續(xù)。第109條 員工經(jīng)核準(zhǔn)晉職、降職、任職、免職后，按指定日期就任新職，薪資待遇在次月發(fā)放工資時(shí)隨之變更。第123條 離職人員離職后，若持有公司重要資料或證明材料的，一經(jīng)調(diào)查，屬于部門相關(guān)人員及部門負(fù)責(zé)人平時(shí)保管不當(dāng)導(dǎo)致，應(yīng)根據(jù)情況按一般違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行處罰。第136條 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有追償并訴訟的權(quán)利。（一）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。第150條 員工有下列行為之一且未造成實(shí)際損失或未造成不良后果的，屬于輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司將根據(jù)具體情況給予例會(huì)時(shí)批評(píng)、公司通告批評(píng)等處罰，并視情節(jié)輕重給予20—50元處罰。（存于個(gè)人內(nèi)部檔案和公司培訓(xùn)檔案）（2） 培訓(xùn)結(jié)果反饋資料。第164條 所有員工必須按要求參加綜合辦組織的各類培訓(xùn)，不得無故缺席，如因特殊情況