【正文】 第13章 附則第190條 本制度解釋權(quán)歸公司綜合辦所有。（4） 聯(lián)合督辦，組織相關(guān)職能部門聯(lián)合督促檢查。督查督辦可采取以下工作方法第183條 公司設(shè)置專人負(fù)責(zé)督查督辦工作的歸口管理；總部各部門和分子公司負(fù)責(zé)具體承辦督查督辦事項(xiàng)，同時需指定一名負(fù)責(zé)督查督辦工作聯(lián)絡(luò)人；第184條 督查工作的主要職責(zé)：（1） 負(fù)責(zé)建立健全督查督辦工作管理辦法及相關(guān)工作制度； （2） 負(fù)責(zé)督查督辦工作的日常管理；（3） 組織開展督查督辦調(diào)研活動；（4） 對督查督辦工作情況定期總結(jié)匯報，加強(qiáng)成果應(yīng)用和交流；（5） 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督辦任務(wù)。（三）每年69月公司按國家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)。第169條 培訓(xùn)過程中手機(jī)響鈴、玩手機(jī)、打瞌睡、交頭接耳等違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重給予50～100元不等的經(jīng)濟(jì)處罰。第165條 參訓(xùn)人員應(yīng)于每日培訓(xùn)前主動在《培訓(xùn)簽到表》上認(rèn)真簽到，《培訓(xùn)簽到表》由綜合辦存檔備查。第162條 專門培訓(xùn)是指視業(yè)務(wù)和工作需要，公司選派員工參加社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職業(yè)培訓(xùn)。（考核成績，證書復(fù)印件等；存于個人內(nèi)部檔案和公司培訓(xùn)檔案）（3） 受訓(xùn)人的培訓(xùn)匯報材料。第154條 對員工的處罰決定，應(yīng)采取送達(dá)簽收或公示的方式通知員工本人。（1） 擅自離崗者或上班時間未經(jīng)請假批準(zhǔn)外出辦理私事者，但不符合按曠工處罰情形的；（2） 不按公司規(guī)定著裝在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋等衣冠不整者；（3） 上班時間聊天、嬉戲，或閱讀與工作無關(guān)的報刊、雜志，或做其它與工作無關(guān)之事情者；（4） 在上班時間用餐、吃零食者（現(xiàn)場當(dāng)班人員在規(guī)定時間內(nèi)用餐及因工延誤用餐除外）；（5） 破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者；（6） 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)但未造成嚴(yán)重后果者；（7） 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨害他人工作者；（8） 違反公司規(guī)章制度但情節(jié)輕微者；（9） 工作不負(fù)責(zé)任但尚未造成嚴(yán)重后果者；（10） 司機(jī)崗位工作人員存有無故拒絕出車或不服從安排等行為，或出車不能按時返回且無合理原因者；（11） 公司其它相應(yīng)規(guī)定或其它應(yīng)按輕微違反勞動紀(jì)律予以處罰的行為。（五）增收節(jié)支10000元(含)以上者。（二）增收節(jié)支3000元以上10000元(含)以下者（三）檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者。（四）拾金不昧金額或?qū)嵨飪r值達(dá)500元以上1000元以下者。第137條 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有追償?shù)臋?quán)利。第131條 員工不得利用其職務(wù)之便索要或收取任何第三方給予的饋贈。第7章 保密制度第124條 部分涉及公司秘密的崗位員工在與公司簽訂勞動合同時應(yīng)同時簽訂保密協(xié)議。第117條 員工擅自離職后，其原工作部門主管應(yīng)在2日內(nèi)向綜合辦遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。第110條 員工職級變動后，公司將以正式文件形式，通報全公司。第104條 員工經(jīng)核準(zhǔn)調(diào)動后，須于一周內(nèi)完成工作交接手續(xù)。第6章 人事變動管理第1節(jié) 人事變動第98條 人事變動包括調(diào)動（含跨部門調(diào)動、跨公司商調(diào)、調(diào)職、調(diào)崗）、晉職、降職、任職、免職、辭職、辭退等情形。第93條 試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件解除勞動合同的，按其實(shí)際出勤給薪。第88條 公司根據(jù)已簽發(fā)的錄取確認(rèn)，確定錄用人員的職位、試用期、薪酬等信息，由公司綜合辦通知錄取人員來公司按照《錄取通知書》辦理入職手續(xù)，且將《應(yīng)聘登記表》、《錄取通知書》歸檔。第81條 公司招聘渠道：內(nèi)部推薦、通過媒介發(fā)布招聘信息、獵頭公司、院校招聘、人才市場招聘等。第75條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；第76條 年假須于當(dāng)年度休完，不可跨年度累積。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。第62條 員工請婚假須提前兩周填寫《休假申請單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理做好部門工作安排后，交綜合辦負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可休假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過7天或累計(jì)不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人請假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。各種假別的計(jì)算最小單位為半天，不允許按小時計(jì)假。于1個工作日內(nèi)填寫《未打卡證明單》，部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批同意后的未打卡扣罰10元/次；若當(dāng)天只有1次打卡記錄，且無審批過的《未打卡證明單》，計(jì)曠工半天。加班期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違反公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。第36條 曠工期間無薪，曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天（含）以上，每日按日工資的200%扣罰工資。因政府規(guī)定的原因臨時調(diào)整作息時間的（如因法定節(jié)假日調(diào)休等），則按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第29條 考勤管理工作具體實(shí)施參照公司頒布的《考勤管理制度》。第25條 員工忘記打卡者，按曠工或遲到、早退處理。第18條 鼓勵同事之間積極、公開的溝通交流，反對任何不負(fù)責(zé)的私下傳言和背后議人。第10條 愛護(hù)公司財物，未經(jīng)許可不得攜帶外出，更不得占為己有。第5條 員工衣著舉止應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，注重儀容儀表，著裝整潔、落落大方，不穿奇裝異服、濃妝艷抹。人力資源管理制度（上篇）目錄第一章 總則 1第二章 員工行為規(guī)范 1第三章 考勤制度 3第四章 休假制度 8第五章 人員錄用制度 13第六章 人事變動管理 16第七章 保密制度 20第八章 兼職、競業(yè)禁止與利益 21第九章 獎懲制度 23第十章 員工培訓(xùn) 30第十一章 薪酬福利 34第十二章 督查督辦管理 35第十三章 附則 3839 / 40第1章 總則第1條 為使公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。男士著長衣、長褲、皮鞋，不得穿無袖背心、短褲、拖鞋。第11條 妥善使用和保管公司發(fā)放的辦公用品，如有損壞或遺失，一律照價賠償。第19條 不得非正規(guī)渠道打聽公司內(nèi)部消息，嚴(yán)格保守公司機(jī)密。員工不得委托他人、替他人代為打卡，如有發(fā)生，公司除對被代打卡人作相應(yīng)曠工或遲到處理外，有權(quán)對代打卡人和被代打卡人就代打卡行為各進(jìn)行扣罰100元／次。第2節(jié) 作息時間第30條 公司原則上實(shí)行每周工作5天，每周工作不超過40小時，公休日周六、周日兩天正常休息。第3節(jié) 遲到、早退、曠工第33條 員工非因工作原因于規(guī)定的上班時間后出勤即為遲到；員工非因工作原因于規(guī)定的下班時間前而離崗為早退；無正當(dāng)理由而不上班、私自調(diào)整班次、未經(jīng)批準(zhǔn)休假或未及時續(xù)假圴為曠工。一個月內(nèi)累計(jì)曠工3日（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿4日及以上者，除予以扣款處罰外，還可按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律作解除勞動合同處理。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。第43條 所有員工當(dāng)日因公務(wù)需離開所屬部門之固定工作場所，視為公出。第46條 除法定節(jié)假日等無須專門履行請假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書面請假手續(xù)。第50條 員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)簽字后的《休假申請單》報人事管理員存檔后方可休假。第3節(jié) 病假第56條 員工申請病假應(yīng)于當(dāng)日電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后1日內(nèi)補(bǔ)填《休假申請單》，并附縣區(qū)級及以上相關(guān)醫(yī)院證明材料包括但不僅限于疾病證明書、休假證明、掛號單、用藥清單等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。第63條 婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。此條款規(guī)定按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第70條 女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。第82條 為調(diào)動員工積極性，公司優(yōu)先考慮從公司相關(guān)部門或其他部門吸收適合該崗位需要并有意愿的人才。公司各部門不得以任何原因私自通知錄用人員提前到崗。第94條 如試用期內(nèi)員工存在請假等情形的，試用期將做等量延長（但以不超過法律允許的最長試用期為限）。第99條 綜合辦每月根據(jù)人事變動情況，按月更新員工花名冊。第3節(jié) 晉職、降職第105條 員工按業(yè)績情況，隨時保有職級變更的機(jī)會。第111條 員工經(jīng)核準(zhǔn)晉職、降職、任職、免職后，須于一周內(nèi)完成工作交接手續(xù)。第118條 員工擅自離職，綜合辦應(yīng)與財務(wù)部門查清該員工是否有財物問題，如有問題應(yīng)及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，觸犯法律的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。第125條 員工對所掌握的公司商業(yè)秘密予以保密。實(shí)在無法推脫必須交給綜合辦備檔，并告知直接上級或總經(jīng)理。第138條 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。第142條 員工有下列事件之一者給予通報表揚(yáng)，通報全公司，同時可給予300元的經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎勵（或等值獎品）：（一）領(lǐng)導(dǎo)有方，使