人力資源管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第條 意見(jiàn)書(shū)和建議書(shū)可以署名，也可以匿名。第條 若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開(kāi)除。（）警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應(yīng)被警告。第條 獎(jiǎng)懲具體工作由人力資源部實(shí)施，公司成立獎(jiǎng)懲委員會(huì)，對(duì)獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。第一次泄露記過(guò)，第二次泄露記大過(guò)，第三次開(kāi)除。（）底薪分為等級(jí)（如下表），每年對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。由領(lǐng)導(dǎo)安排的社交或陪客等，結(jié)束時(shí)間未超過(guò)晚上十二點(diǎn)的不作為加班處理，超過(guò)十二點(diǎn)未到凌晨六時(shí)的視為加班半天，超過(guò)凌晨六時(shí)的，視為加班一天。不請(qǐng)假者視為曠工。第條 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退或遲到每達(dá)次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過(guò)分鐘。具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作中推諉扯皮次扣分分忠誠(chéng)分①對(duì)公司有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸宿感分②嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第條 根據(jù)考核結(jié)果，每次考核后將評(píng)出金牌個(gè)人名、銀牌個(gè)人名、銅牌個(gè)人名、流動(dòng)紅旗部門(mén)個(gè)，被評(píng)上人員，分別獲得元、元、元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，流動(dòng)紅旗部門(mén)獎(jiǎng)元。（）考核形式：（）個(gè)人撰寫(xiě)述職報(bào)告，于每季度最后一個(gè)月二十五日前交人力資源部。能，指從事工作的能力。第條 開(kāi)除及辭職人員無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第條 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第二章 招聘與解聘制度第條 公司堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的選人和用人原則。（）財(cái)務(wù)部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門(mén)要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離職的有關(guān)財(cái)務(wù)和檔案事項(xiàng)，否則，兩部門(mén)要負(fù)連帶責(zé)任。第條 離職人員交接工作時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接管人，負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問(wèn)題時(shí)，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰。第條 員工考核的具體事項(xiàng)如下：（）考核時(shí)間：季度考核為每季度最后兩周；年終綜合考核為每年十二月份。（）通過(guò)以上考核，由人力資源部實(shí)事求是、公正客觀地對(duì)每位被考核者作出評(píng)價(jià)，分優(yōu)秀、優(yōu)良、合格和不合格四個(gè)檔次。檢查未完成次扣分。第條 公司人力資源部負(fù)責(zé)做好人才晉升準(zhǔn)備工作，建立《管理人才儲(chǔ)備卡》，使管理層形成候補(bǔ)梯隊(duì)，以保證晉升的遞補(bǔ)性和順利進(jìn)行。因公外出不能在下班時(shí)趕回來(lái)打卡的，必須電話聯(lián)系，于第二天上班時(shí)在卡上注明，并請(qǐng)直接上級(jí)簽字證明。中層及以上干部請(qǐng)假，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。嚴(yán)禁編造理由、撒謊，否則發(fā)現(xiàn)后將嚴(yán)肅處理。第條 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加各種外部培訓(xùn)，對(duì)取得證書(shū)的員工，公司一次性給予至元獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由人力資源部會(huì)同員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。等級(jí)一二三本薪浮動(dòng)（）浮動(dòng)部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。第條 公司統(tǒng)一為員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。（）嘉獎(jiǎng)：凡對(duì)工作積極認(rèn)真，完成任務(wù)，有一定影響的，可以嘉獎(jiǎng)?！丢?jiǎng)懲呈報(bào)表》格式如下：當(dāng)事人日期： 年 月 日獎(jiǎng)懲類別：具體事由：當(dāng)事人簽字：經(jīng)辦人簽字：審批人：第條 獎(jiǎng)懲委員會(huì)對(duì)獎(jiǎng)懲具有最終裁決權(quán)。第條 獎(jiǎng)懲登記表每月存入每位員工人事檔案。第條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。第條 懲罰扣薪部分歸所屬部門(mén)集體所有。（）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。第條 公司免費(fèi)為所有員工提供工作午餐。第條 公司業(yè)務(wù)人員以外的其他人員，實(shí)行本薪加浮動(dòng)的工資結(jié)構(gòu)。第條、每周星期六上午為固定培訓(xùn)時(shí)間，參加培訓(xùn)者，每人次補(bǔ)助元，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。第條 加班須事先申請(qǐng)，申請(qǐng)表如下：加班申請(qǐng)表部門(mén)：加班人：批準(zhǔn)人：核實(shí)人：加班日期：加班時(shí)間（小時(shí)）：加班事由：
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