電商人力資源管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 1觸犯國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 利用職權(quán)營私舞弊者。 一年內(nèi)警告二次者。 頂撞上司、多次難以執(zhí)行工作命令或者故意拖延、違抗工作指令者。 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 辦公室的鑰匙每個(gè)部配有一套，有各部門主管領(lǐng)取、簽名備 案，以備更好的安排部門工作。 1員工之間不得相互打聽同事工資。 對(duì)工作安排及上級(jí)指令，應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 11 （二）日常辦公室管理規(guī)定 （一）基本原則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 （三）請(qǐng)假類別 病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī) 院所提供的病例卡、假單及醫(yī)院開具的其它證明材料，將相關(guān)材料復(fù)印件同假單一起裝訂，病假不扣除全勤獎(jiǎng)。 （二）請(qǐng)假、銷假 除公司發(fā)出放假通知的法定假和周日的公 休假外，其它所有假別都應(yīng)按本條例執(zhí)行。 公司設(shè)定計(jì)薪周期為 30天，并設(shè)有全勤獎(jiǎng)每月 100元。 A、全體聚餐 B、全員外出短途旅游 C、每月部門經(jīng)費(fèi)發(fā)放：用于部門活動(dòng)安排 公司會(huì)依據(jù)員工個(gè)人績效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及公司經(jīng)營狀況，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 ：網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬。在未得 到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)上月和當(dāng)月全部薪資，申請(qǐng)離職期間不得累計(jì)請(qǐng)假超過五天。 （二）不予預(yù)留 對(duì)于試用期內(nèi)明顯有不適合企業(yè)需求的員工，由用人部門提供相應(yīng)的證明材料，人事行政部與其對(duì)接作勸退處理，走正常離職流程。 崗前培訓(xùn)結(jié)束，新進(jìn)員工到任職部門報(bào)到，試用開始。公司會(huì)把取得的利潤更多的用來關(guān)注于員工的個(gè)人提高和成長，優(yōu)秀的員工做優(yōu)秀的企業(yè)，我們力求形成良好的循環(huán) !） 目錄 第一部分 員工的錄用和離職 （一）新晉員工報(bào)到 （二）新晉員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留 （三）正式員工的離職與解聘 第二部分 員工薪酬福利 （一）員工薪酬 （二）員工福利 第三部分 日常規(guī)章制度 （一）考勤與加 班管理制度 （二）日常辦公室管理規(guī)定 第四部分 獎(jiǎng)罰管理制度 第五部分 附則 第一部分、員工的錄用和離職 （一）新進(jìn)員工的報(bào)到 一、新進(jìn)員工報(bào)到應(yīng)提交資料清單： 錄用通知書 兩張一寸免冠照片（黑白或彩色） 身份證原件和復(fù)印件一份 學(xué)歷畢業(yè)證書原件和復(fù)印件一份 其它等級(jí)證書 本人工商銀行卡復(fù)印件一份，并手寫備注賬戶名稱及卡號(hào) 二、新進(jìn)員工使用虛假材料的，經(jīng)公司核查后不予預(yù)留，其所簽訂的《試用合同》無效。 試用期內(nèi)須簽訂《試用合同》，一式兩份，員工和企業(yè)各持一份，并同認(rèn)真遵守執(zhí)行。 人事行政部會(huì)發(fā)出《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交用人部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫個(gè)人建議并對(duì)試用員工作出評(píng)分，連同新進(jìn)員工《述職報(bào)告》，一并交回人事行政部。 依據(jù)新員工的試用情況，部門決定對(duì)新進(jìn)人員延長試用期的，需以書面形式報(bào)總經(jīng)理審批，后人事行政部會(huì)同新員工進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、安排，發(fā)出試用期延長通知單。 二、解聘 對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有事實(shí)證明已經(jīng)完全不再適合企業(yè)發(fā)展的正式員工，有其部門主管同人事行政部協(xié)調(diào)，提供相關(guān)資料數(shù)據(jù)或說明材料，由人事行政部作勸退處理，部門主管給予相應(yīng)配合。 四、調(diào)薪事項(xiàng)： 12 次，具體調(diào)整比率依據(jù)其個(gè)人崗位、績效考核由公司核定。 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)管執(zhí)行的義務(wù)。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退不扣款，第二次遲到或早退扣款 10元，第三次遲到早退扣 20元，以此類推。 對(duì)于因病確實(shí)無法正常上班者，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)電話知會(huì)部門主管負(fù)責(zé)人，并在回公司后的第一時(shí)間里補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 A、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)三日薪資，另扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； B、曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪資的 20%； C
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1