【正文】 歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。xxxx人力資源服務(wù)有限公司2017年2月1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。三、 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 社保：公司為轉(zhuǎn)正后各項(xiàng)考核達(dá)到公司要求、能獨(dú)立完成工作且有長(zhǎng)期工作意愿的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。第十條 對(duì)考核結(jié)果不滿，可直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理申述。第五條 違反本制度第四條以外其它條款規(guī)定的，將酌情予以適當(dāng)處罰。 不在私人交往中涉及公司秘密。 如發(fā)現(xiàn)油卡使用費(fèi)用大于實(shí)際行駛耗油數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，經(jīng)行政部門(mén)查證核實(shí)后，由駕駛員賠償三倍耗油料價(jià)值款，給予開(kāi)除處理，并在公司通報(bào)批評(píng)。第四條 維修管理 車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，一般情況下駕駛員需擬出維修清單經(jīng)批準(zhǔn)后方可維修，由行政部門(mén)會(huì)同財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)結(jié)算維修費(fèi)，車輛大修須經(jīng)行政部門(mén)認(rèn)真核實(shí)后提出車輛維修計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理維修報(bào)批手續(xù)。 如用車人員目的地與車輛計(jì)劃行駛路線不符，則自行安排交通工具前往。 駕駛員請(qǐng)假半天以上，需將車鑰匙交回行政部保存。第六條 盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入賬，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。第四條 各類合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件、規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由行政部門(mén)負(fù)責(zé)歸檔，其他部門(mén)備份存檔實(shí)行電算化管理，發(fā)票由財(cái)務(wù)部歸檔。第十二條 員工出差回公司后在本周內(nèi)應(yīng)填具“出差報(bào)銷單”，送各部門(mén)主管核實(shí)后遞請(qǐng)總經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)處出納人員核準(zhǔn)后，出納人員方得以報(bào)支。次數(shù)扣薪金額當(dāng)月遲到或早退曠工一次兩次三次所有員工遲到一次扣除10元依次累加按曠工時(shí)間扣三倍工資第七條 以上所有請(qǐng)假及曠工均無(wú)全勤獎(jiǎng)，并扣發(fā)相應(yīng)請(qǐng)假工資。、喪假 員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)7天假，員工直系親屬過(guò)世，給與3天帶薪喪假，休婚喪假期間工資按基本工資的50%發(fā)放，婚假需提前10個(gè)工作日向主管及行政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并做好工作交接。，行政部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)、處分措施的具體實(shí)施。一年內(nèi)受到書(shū)面警告2次以上者（含2次）；在工作時(shí)間，與同事或他人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵。，及時(shí)分類歸檔，未經(jīng)同意，不得挪用他人的資料及辦公用品。，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻注意禮貌禮節(jié)，提高自身的修養(yǎng)，工作時(shí)間不得帶有負(fù)面情緒，遇到不能化解的困難應(yīng)積極主動(dòng)與上級(jí)溝通，不得散布消極言論，或向下傳播謠言，不得與客戶或外包員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。，除緊急情況由部門(mén)主管特批，且需據(jù)實(shí)報(bào)銷，報(bào)銷單上需寫(xiě)清楚出發(fā)地、目的地、時(shí)間、乘坐人員、事由，并由主管簽字。，一般鈴響不超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話做好接聽(tīng)記錄，并告知相應(yīng)人員及時(shí)回復(fù)，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。，不核發(fā)工資。：新近人員需參加部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的崗前培新，主要內(nèi)容包括：公司愿景、組織架構(gòu)、管理制度、規(guī)范的業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)、商務(wù)禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃等。顧問(wèn)：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)相關(guān)政策的咨詢、勞動(dòng)政策咨詢、社保政策咨詢、合同起草及審核、用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。第二條 基本守則 熱情以熱情、禮貌、謙恭的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事?？头浚贺?fù)責(zé)所有員工工資審核發(fā)放，社保繳納，工傷處理，員工服務(wù)與關(guān)懷（證明開(kāi)具、社保備案等），勞動(dòng)合同簽訂及管理，外包員工入離職管理、外包員工檔案建立及管理、工會(huì)、用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及糾紛處理，服務(wù)提升等客服相關(guān)的所有工作。第五條 人員招聘流程： 報(bào)名：（招聘工作由行政負(fù)責(zé)人具體執(zhí)行）應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：填妥本公司履歷表、個(gè)人學(xué)歷證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、近期免冠小2寸彩照兩張。：參照公司績(jī)效考核辦法。第四章 公司管理制度第一條 工作要求 員工必須清楚的了解和學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)和自己的本職工作技能，能向客戶提供專業(yè)的服務(wù)。，一系列學(xué)習(xí)結(jié)束后，進(jìn)行考試，考試成績(jī)納入績(jī)效考核，考核比重按學(xué)習(xí)內(nèi)容難易程度定，考試成績(jī)低于70分著補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不合格扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。，公司鼓勵(lì)用于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極的行動(dòng)，推動(dòng)工作完成，在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。對(duì)工作方法提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施有效并能為公司節(jié)省成本；對(duì)改革公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；在減少浪費(fèi)、降低成本方面的措施有重大貢獻(xiàn)；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者；：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、解聘。經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后任不能勝任工作；一個(gè)月內(nèi)曠工2天（含2天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天）；煽動(dòng)或參與怠工、罷工；蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益；濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；想外界泄露公司機(jī)密材料；嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；有私拿回扣，損公肥私，挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊。第二條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)填請(qǐng)假單呈部門(mén)負(fù)責(zé)任審核，不得已任何信息的形式請(qǐng)假，確有急事者可電話請(qǐng)假，但事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，業(yè)務(wù)繁忙時(shí)不可請(qǐng)長(zhǎng)假，未得到請(qǐng)假批注的，按曠工處理。第五條 每周五下午為開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，不得請(qǐng)假。住宿：實(shí)報(bào)實(shí)銷，需入住制定酒店，并有正式發(fā)票。第七章 檔案管理制度第一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密、安全制度，確保檔案和案卷安全。第八章 固定資產(chǎn)管理制度公司以單價(jià)200元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類： 第一條 分類 房屋及其它建筑物；機(jī)器設(shè)備；電子設(shè)備（計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)傳真機(jī)）；運(yùn)輸工具；其它設(shè)備；第二條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：房屋及其它建筑物35年；機(jī)器設(shè)備10年；電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年；其它設(shè)備5年；第三條 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊，固定資產(chǎn)提晚折舊后任可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊，提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊