【正文】 因特殊情況，必須越級行文的，應(yīng)當(dāng)抄報越過的單位。聯(lián)合發(fā)文，應(yīng)將主辦單位排列在前。（一） 公文的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡要地概括公文的主要內(nèi)容，并標(biāo)明發(fā)文單位和公文種類。(五)批復(fù)：答復(fù)請示事項，用“批復(fù)”。公文統(tǒng)一由辦公室文秘人員收發(fā)、分辦、用印、立卷。（六）負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。（三） 做好公司歷年大事記和原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。 內(nèi)部競聘機(jī)制 為了擴(kuò)大選拔人才的渠道，加強(qiáng)內(nèi)部公平競爭機(jī)制和危機(jī)意識，集團(tuán)推行內(nèi)部競聘機(jī)制。單獨(dú)與每位員工進(jìn)行一次交談，針對員工本月的工作情況當(dāng)面作出公正客觀的評價——重點(diǎn)表揚(yáng)成績和優(yōu)點(diǎn)，同時應(yīng)指出不足的方面和今后努力的方向，并告知本月簽署評估意見。資金部一、主要工作職能：資金管理與調(diào)度內(nèi)部銀行核算體系融資及資金流渠道維護(hù)二、特別獎：因部門努力爭取而獲得的新增融資，根據(jù)具體項目情況進(jìn)行單項獎勵。對他們的考核以一年為限，第一年可以是固定年薪制，第二年開始采用風(fēng)險年薪制，與其業(yè)績直接掛鉤。(三)學(xué)歷培訓(xùn)。公司的培訓(xùn)類別包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)及出國培訓(xùn)四類。 第十一條 公司提倡就近培訓(xùn)的原則，員工參加培訓(xùn)的地點(diǎn)原則上在杭州市及周邊城市。第三條 基本原則： （一）公司進(jìn)一步健全培訓(xùn)體系，充分利用培訓(xùn)資源為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提高； （二）員工要積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識與技能的修煉，滿足個人職業(yè)生涯發(fā)展需要。第十一章 員工加班的處理第三十八條 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）一小時以上的，事先填寫《加班審核單》，交部門負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。第三十四條 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)可給一小時嬰兒哺乳時間，不可累計使用?；榧夙氃诮Y(jié)婚時使用，過期作廢。不再跨年度追補(bǔ)。第七章 年休假及其處理辦法第二十一條 根據(jù)員工在本公司的職務(wù)，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下：職 務(wù)副總裁總裁助理中層正職中層副職普通員工年休假天數(shù)15天12天10天7天5天第二十二條 新進(jìn)本公司的員工，于進(jìn)公司滿一年后（不含試用期）開始享受年休假，可享受年休假天數(shù)根據(jù)比例計算。第十四條 公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如下：節(jié) 日元 旦春 節(jié)勞 動 節(jié)國 慶 節(jié)婦 女 節(jié)假 期1月1日農(nóng)歷正月初135月13日10月13日3月8日半天適用范圍全體員工全體員工全體員工全體員工全體女員工第十五條 全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。第三章 考勤辦法第九條 公司采用電腦考勤系統(tǒng)，記錄員工每天的考勤情況。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。第七章 附 則第二十三條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司，集團(tuán)下屬子公司可參照本制度，結(jié)合各子公司的實(shí)際情況制定子公司的薪酬制度向集團(tuán)人力資源部報批。（二）假期間的工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： 基本工資+職務(wù)工資*80%。第十七條 病假計薪辦法員工患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請病假。第十三條 自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)。（七）年終獎金凡有簽定《年度目標(biāo)考核責(zé)任書》的部門，薪酬管理委員會根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算年終獎金，未完成年度任務(wù)者不計獎。第八條 本公司從業(yè)人員薪資具體含義如下：（一）基本工資基本工資根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱等綜合因素核定五級彈性標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)不同的定級依據(jù)就高選擇每位員工的基本工資級別，各級別的彈性內(nèi)選擇則依員工的業(yè)績表現(xiàn)由薪酬管理委員會統(tǒng)一確定，除正常晉升外，原則上一經(jīng)核定年內(nèi)不做變動，如有變動事項則在下一年度進(jìn)行調(diào)整。第二條 薪資實(shí)行動態(tài)管理，原則上易崗易薪。（七）用車補(bǔ)貼：公司為中層以上或特殊貢獻(xiàn)員工提供工作車使用補(bǔ)助，詳見工作車管理制度。（四）節(jié)日福利費(fèi)：遇元旦、“五一”、中秋、國慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司為員工提供定額化的福利，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《聯(lián)通租賃集團(tuán)在冊員工福利一覽表》。新進(jìn)員工以轉(zhuǎn)正后檔案關(guān)系正式調(diào)入公司當(dāng)月起開始享受該項福利。（二）鑒于工作地點(diǎn)的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會保險根據(jù)屬地原則， 通過所在公司的人事代理機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會保險的費(fèi)用結(jié)算單和員工繳納明細(xì)表交公司人力資源部審核備案。第十四條 對于能主動通過一定方式（書面或電子郵件等方式）向有關(guān)部門申報過失的員工,公司將視情節(jié)對其從寬處理；對于隱瞞事實(shí)真相或避重就輕申報的，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任并將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。第三章 處罰第九條 為切實(shí)維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對一切給經(jīng)營管理活動帶來不利影響的行為實(shí)施必要的處罰。 第二章 獎勵第五條 為強(qiáng)化正向激勵，促進(jìn)員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工行為，實(shí)行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎。 第八章 勞動爭議的處理第三十四條 公司在處理勞動關(guān)系時如發(fā)生勞動爭議，可遞交薪酬管理委員會調(diào)解，委員會應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。第三十條 公司依據(jù)本管理條例第二十二條、二十四條與員工解除勞動合同的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的以一年計算，最多不超過十二個月。第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。第六章 解除和終止勞動合同的程序第二十六條 解除或終止勞動合同須按以下程序辦理手續(xù)：（一）提出解除或終止勞動合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一方 員工提出解除或終止勞動合同的，相應(yīng)填寫《員工辭職申請表》或提交終止勞動合同申請書； 所在部門(或公司)提出解除或終止勞動合同的，相應(yīng)填寫《解除員工勞動合同申請表》或提交不同意續(xù)訂勞動合同的意見。第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗不服從公司安排的。第十三條 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（三）簽訂無固定期限勞動合同，按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 無固定期限的勞動合同是指簽訂的勞動合同，有起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時，勞動合同才能解除或終止。第二條 本條例適用于全體與集團(tuán)在堅持平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的員工（包括短期合同工）。加強(qiáng)員工的時間管理一、時間概念： “一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”， 人的生命有限，珍視時間就是珍惜生命；節(jié)約時間等于提高工作效率；浪費(fèi)時間等于揮霍生命。（2）員工辦理出國（境）手續(xù)時，應(yīng)提前一個半月前向人力資源部遞交辦理出國（境）手續(xù)所需各種材料（見出國管理規(guī)定）。如需要支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)，或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，到財務(wù)部辦理。需要進(jìn)行離任審計的某些特殊崗位人員，應(yīng)配合內(nèi)審部的審計。不鼓勵新崗位上試用期滿考核合格但工作時間未滿一年者參與內(nèi)部流動。在試用期和年度考核時，員工與主管需要討論下一個階段的技能發(fā)展的目標(biāo)，設(shè)計或調(diào)整職業(yè)發(fā)展計劃。三、試用期員工管理所有新聘員工都需經(jīng)歷試用期，試用期視所簽勞動合同期限長短、崗位不同而設(shè)置，一般為六個月，可視特殊情況適當(dāng)縮短試用期。集團(tuán)管理制度匯 編集團(tuán)管理制度匯編目錄一．人力資源管理制度匯編《人力資源管理工作內(nèi)容與程序》………………………………………………1《勞動合同管理條例》……………………………………………………………6《員工績效考核管理條例》………………………………………………………12《員工福利管理條例》……………………………………………………………14《集團(tuán)薪資管理條例》……………………………………………………………17《考勤休假管理條例》……………………………………………………………21《員工培訓(xùn)管理辦法》……………………………………………………………26《人才引進(jìn)獎勵制度》……………………………………………………………29《職能部門考核激勵機(jī)制》………………………………………………………30《員工月度工作評估流程》………………………………………………………32《部門月度工作目標(biāo)考核流程》…………………………………………………33《內(nèi)部競聘機(jī)制》…………………………………………………………………34二、財務(wù)管理制度匯編《集團(tuán)財務(wù)管理制度》………………………………………………………………78《財務(wù)審批實(shí)施細(xì)則》………………………………………………………………91《集團(tuán)內(nèi)部銀行管理辦法》…………………………………………………………95《集團(tuán)及其下屬子公司年度預(yù)算編制方法》………………………………………97《集團(tuán)預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定》…………………………………………………………98《審計部崗位職責(zé)》……………………………………………………………… 102三、行政管理制度匯編《總裁辦崗位職責(zé)》……………………………………………………………35《行政部崗位職責(zé)》……………………………………………………………36《公文處理實(shí)施細(xì)則》…………………………………………………………37《發(fā)文處理流程》………………………………………………………………41《會議管理辦法》………………………………………………………………42《接待來訪工作程序》…………………………………………………………45《法律事務(wù)管理辦法》…………………………………………………………46《工作車管理制度》……………………………………………………………48《檔案管理制度》………………………………………………………………51《印章管理制度》………………………………………………………………60《員工行為規(guī)范》………………………………………………………………65《公司客戶信息管理辦法》……………………………………………………66《公關(guān)管理辦法》………………………………………………………………68《合理化建議管理條例》………………………………………………………71《對外信息披露辦法》…………………………………………………………74《危機(jī)管理辦法》………………………………………………………………76人力資源管理工作內(nèi)容及程序入職管理一、入職手續(xù)社會招聘新員工憑《新員工錄用通知書》到公司人力資源部報到，同時交驗學(xué)歷證書、身份證原件以及與原單位脫離勞動關(guān)系的證明；應(yīng)屆畢業(yè)的新員工憑學(xué)校開具的《畢業(yè)生就業(yè)報到證》到公司人力資源部報到，同時交驗畢業(yè)證書及學(xué)位證書、身份證原件以及戶口關(guān)系遷移證。試用期滿之前，員工的直接主管將對員工在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，直接主管將評估意見報至區(qū)域或部門責(zé)任人，由責(zé)任人決定試用期員工是否轉(zhuǎn)正、延長試用期還是解除勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)正后員工薪資由責(zé)任人在授權(quán)薪資總額范圍內(nèi)確定后，報人力資源部備案。員工在參加內(nèi)部招聘和填寫培訓(xùn)需求時，請慎重考慮本人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。二、主要途徑員工個人參加內(nèi)部公開招聘：員工個人根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃主動參加公司內(nèi)部空缺崗位的公開招聘，被用人部門錄用。員工流動到新崗位后，崗位或職務(wù)級別未發(fā)生變化的，免試用期；崗位或職務(wù)級別發(fā)生變化的，試用期為36個月，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格（符合崗位要求）后正式聘用，如果不勝任該職位的，由人力資源部安排其轉(zhuǎn)崗或待崗。 （3）如果離職人員的工作涉及公司經(jīng)營管理或技術(shù)的機(jī)密，需與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》； 二、離職員工的關(guān)系轉(zhuǎn)移 員工辦妥辭職手續(xù)后，人力資源部出具《解除勞動關(guān)系證明》，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、住房公積金和社會保險關(guān)系。三、員工因私出國（境）申請因私出國（境）員工需符合以下條件：　　申請人須是在本公司工作期滿一年的正式員工（根據(jù)勞動合同），其人事檔案在本公司。因此，員工應(yīng)養(yǎng)成守時、遵時的習(xí)慣，合理分配和有效利用時間資源。第三條 勞動合同是指公司與員工依法訂立的具有法律效力，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，且當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行的書面契約(包括與高級引進(jìn)人才訂立的聘用協(xié)議)。 以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指某項工作任務(wù)要求完成期限為終止條件的合同。第八條 公司在招用員工時，要求應(yīng)聘者出示確與