人力資源管理制度大全34-免費閱讀
【正文】 （2）年度內記功1次或嘉獎2次，得抵消本年度記過1次或警告2次。六、注意事項獎懲核定流程（1）員工如發(fā)生符合獎懲標準等事時，應由執(zhí)罰員或直屬主管開據(jù)罰款單或獎懲建議至人力資源部。16）受雇期間填報虛假履歷或使用虛假證件者。8）私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸止，致發(fā)生事故者。12）其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認為應予記大過懲者。4）擅自變更工藝，致使公司工廠蒙受重大損失者。13）非經(jīng)允許在公司范圍內燃放煙花爆竹者。5）擅離職守，且虛報加班事宜者。34）不能保障個人崗位清潔衛(wèi)生者。26）借廠證給他人或帶他人廠證者。編制審核批準日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 3 頁共 5 頁17）打飯不按規(guī)定排隊，起哄者。9）在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。三、懲罰規(guī)定處罰分類本公司員工的懲罰分為下列四種：（1）警告 （2）記過（3）記大過（4）開除（或違紀辭退、除名）懲罰標準（1）警告并處罰金警告并處罰金20元（或賠償損失）：1）浪費公物，情節(jié)輕微者。3）維護員工安全冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（2）記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：1）建議改進生產(chǎn)技術或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。（2）建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢。二、獎勵規(guī)定獎勵分類本公司員工的獎勵分為下列五種：（1）嘉獎（2）記功（3）記大功（4）獎金（5）晉升等級獎勵標準（1）嘉獎有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎：1）提出合理化建議，被采用有效者。6）曾記2次以上嘉獎者。2）對于業(yè)務有特殊貢獻足為表揚者。
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