人力資源管理制度大全34-免費(fèi)閱讀
【正文】 （2）年度內(nèi)記功1次或嘉獎(jiǎng)2次，得抵消本年度記過(guò)1次或警告2次。六、注意事項(xiàng)獎(jiǎng)懲核定流程（1）員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事時(shí)，應(yīng)由執(zhí)罰員或直屬主管開(kāi)據(jù)罰款單或獎(jiǎng)懲建議至人力資源部。16）受雇期間填報(bào)虛假履歷或使用虛假證件者。8）私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽(tīng)勸止，致發(fā)生事故者。12）其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過(guò)懲者。4）擅自變更工藝，致使公司工廠蒙受重大損失者。13）非經(jīng)允許在公司范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者。5）擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。34）不能保障個(gè)人崗位清潔衛(wèi)生者。26）借廠證給他人或帶他人廠證者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期： 年 月 日頁(yè)碼：第 3 頁(yè)共 5 頁(yè)17）打飯不按規(guī)定排隊(duì)，起哄者。9）在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。三、懲罰規(guī)定處罰分類本公司員工的懲罰分為下列四種：（1）警告 （2）記過(guò)（3）記大過(guò)（4）開(kāi)除（或違紀(jì)辭退、除名）懲罰標(biāo)準(zhǔn)（1）警告并處罰金警告并處罰金20元（或賠償損失）：1）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。3）維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（2）記功有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記功：1）建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。（2）建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)分類本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：（1）嘉獎(jiǎng)（2）記功（3）記大功（4）獎(jiǎng)金（5）晉升等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）嘉獎(jiǎng)有下列業(yè)績(jī)之一者得予以嘉獎(jiǎng)：1）提出合理化建議，被采用有效者。6）曾記2次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?）對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表?yè)P(yáng)者。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1