【正文】 企業(yè)補充醫(yī)療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫(yī)療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫(yī)療費用，具體辦法如下：補充醫(yī)療保險費支付職工和退休人員在定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店發(fā)生的下列費用： （1）基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付之余應(yīng)由個人支付的醫(yī)療費用； （2）大額醫(yī)療費用互助資金支付之余應(yīng)由個人支付的醫(yī)療費用?！秵T工帶薪年休假申請表》，并逐級審批。，如果年假天數(shù)不夠，則按事假處理。員工帶薪年休假實施辦法 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，為切實維護員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，結(jié)合公司實際，特制定本實施辦法。 附件2公司員工請假審批表姓名部門職務(wù)請假時間由 年 月 日 至 年 月 日 請假事由： 申請人： 年 月 日 請假類別□事假 □病假 □婚假□產(chǎn)假 □喪假 □其它： 考勤核定請 假： 天實際休假： 天（簽名）：部門負責人意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部負責人意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理批示銷假情況 年 月 日銷假 提前 天 超假 天 填表說明及要求1. 本表適用于公司員工請假時填寫。在假期結(jié)束后上班第一天補辦請假手續(xù)。員工休婚假須連續(xù)休，不得間接休假，婚假包括公休假日和法定節(jié)假日。病假工資標準不低于北京市最低工資的80%(日平均工資按《薪酬分配方案》規(guī)定的員工的崗位工資計算)。三、休息休假 第八條 法定節(jié)假日員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息時間。各部室負責人為本部門考勤負責人，負責本部室員工考勤核定，每月5日前將上月考勤表統(tǒng)一交到財務(wù)部，由財務(wù)部按出勤記錄計算工資，并將考勤表及工資表一并報人力資源部進行復(fù)核簽字確認，人力資源部負責監(jiān)督考勤記錄審核工作,考勤記錄要實事求是，凡未實事求是記錄考勤的，將報總經(jīng)理按違紀處理。3授課的速度掌握情況2課程的編排順序 元服務(wù)期限聯(lián)系電話 第十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持壹份，均具同等法律效力。同時，甲方有權(quán)要求乙方承擔不低于甲方已支付培訓(xùn)費用總額20%的違約金（勞動合同中約定的違約金條款優(yōu)先適用，如甲方已依勞動合同收取乙方違約金的，則甲方不得依此重復(fù)收取違約金），并要求乙方賠償甲方實際損失。甲、乙雙方同意以甲方支付的培訓(xùn)費用為標準，確定服務(wù)期限（以乙方培訓(xùn)結(jié)束之日起算），具體以后附《培訓(xùn)費用與服務(wù)期限對照表》為準。 方：　　　　　 身份證號碼： 系甲方：　　　 　 部門員工 員工培訓(xùn)確認書四、 第三條 培訓(xùn)確認 ，員工需與公司簽訂《培訓(xùn)合同》及《培訓(xùn)確認書》； ，員工在培訓(xùn)報銷時須向財務(wù)部提供《培訓(xùn)確認書》，未簽訂《培訓(xùn)確認書》者財務(wù)部可不予辦理培訓(xùn)報銷手續(xù)； 3.《培訓(xùn)確認書》原則在培訓(xùn)前簽署，如因客觀原因未能于培訓(xùn)前簽署的，應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后費用報銷前到人力資源部辦理補簽； ，培訓(xùn)申請需經(jīng)人力資源部審批，培訓(xùn)費用報銷時需經(jīng)人力資源部登記； ，個人需承擔所有培訓(xùn)費用； 《培訓(xùn)合同》中相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。 八、此規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 員工違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償下列損失：（1）公司為錄用員工直接支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 四、勞動合同的解除 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。違反勞動合同的責任。 公司與員工訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。二、較重違紀行為處理中第2條、第3條、第6條、第7條“違反公司規(guī)章制度，造成后果較重的”；“消極怠工，不按時完成工作任務(wù)或不服從工作安排，影響工作進度或造成經(jīng)濟損失的”；“工作不負責或失職，給公司造成較大經(jīng)濟損失的”；“故意損壞公物，情節(jié)較重”有上述情節(jié)之一發(fā)生且損失數(shù)額達到10000元的。在1年內(nèi)累計2次一般違紀行視為一次較重違紀行為；在1年內(nèi)累計2次較重違紀行為視為一次嚴重違紀行為，給予解除勞動合同；在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)1次嚴重違紀行為立即解除勞動合同。第七條 保守公司商業(yè)秘密，不得違反《公司保密工作規(guī)則》。 第十一條 本規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。在洽談中，要充分尊重不同民族、國家的風俗習(xí)慣和信仰。 （1）為他人介紹要堅持“尊者優(yōu)先，了解對方”的原則，即先向上級介紹下級；先向資歷深的員工介紹資歷淺的員工；先向年長者介紹年輕者；先向客人介紹主人；先向女士介紹男士。 （三）凡參加重要會議或外事活動時，要按照相關(guān)要求著裝。 （一）春、夏季著裝 男士著裝: （1）上衣：以白色為主或其它淺色長袖或半袖襯衫，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣，不得著T恤衫或其他休閑上衣。發(fā)揚團結(jié)、協(xié)作精神，員工之間提倡互相尊重、互相理解，營造和諧的工作氛圍。堅持“服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作方針，為基層提供滿意的、高質(zhì)量的、快捷高效的服務(wù)。附件：《公司員工招聘申請單》 《公司試用期考核鑒定表》附件1申請部門申請時間招聘崗位招聘人數(shù)招聘理由招聘條件性 別年 齡 學(xué) 歷專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作經(jīng)歷戶口所在地其 他 申請部門負責人意見 日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意見 申請部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見: 日期: 人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見: 日期:總經(jīng)理批示 公司員工招聘申請單 附件2 公司試用期考核鑒定表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 姓 名年齡試用期間自 年 月 日至 年 月 日畢業(yè)學(xué)校及時間所學(xué)專業(yè)學(xué) 歷工作 部門工作崗位試用薪資工作經(jīng)驗相關(guān) 　　年，非相關(guān) 　　年，共 　　　年招聘方式公開招聘[ ] 外部推薦[ ]自我鑒定 本人簽字： 日期： 入職培訓(xùn)情 況 填寫人： 日期：所在部門意 見工作情況：[ ]滿意 [ ]較滿意 [ ]不滿意出勤情況：病假 次，事假 次，遲到早退 次的鑒定意見：所在部門負責人： 日期主管領(lǐng)導(dǎo)審 批[ ]擬正式任用 [ ]擬予辭退 主管領(lǐng)導(dǎo)：　 日期：人力資源部意見 部門負責人： 日期：員工行為規(guī)范第一條 目的為規(guī)范公司員工行為，提高員工綜合素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進企業(yè)健康發(fā)展，特制定如下員工行為規(guī)范。（二）錄用人員填寫員工登記表，并向人力資源部提交以下資料：、身份證、學(xué)歷證、職稱證明及其他相關(guān)證件的復(fù)印件（審查原件）；；；（初次就業(yè)者無需提供）；，應(yīng)提供與其他單位不存在競業(yè)限制情形的聲明書（初次就業(yè)者無需提供）。第三條 招聘人員應(yīng)滿足以下基本條件、專業(yè)、職稱符合所需崗位的任職資格要求，特殊崗位（工種）必須具有崗位操作證書；、取得學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)與需求崗位的要求一致；；具備崗位所需求的國家執(zhí)業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事崗位需求的專業(yè)工作年限不得少于三年； ，并出具區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明； ； 。 第九條 錄用人員在試用期間，若被證明不符合錄用條件，報總經(jīng)理審定后解除與其勞動關(guān)系；不符合錄用條件主要指：有嚴重的違反勞動紀律、違反職業(yè)道德行為；個人專業(yè)知識、綜合能力與應(yīng)聘時所提供情況明顯不符；應(yīng)聘時提供的個人信息存在虛假；身體健康情況不符等。，忠于職守。，待人友善。，行為端莊。 女士著裝： （1）上下衣：著西服套裝，配以白色為主或其它淺色襯衫，襯衫的款式和面料要與西服套裝相協(xié)調(diào)。 第五條 禮儀行為規(guī)范 （1）握手的姿式。如有重要電話，須到場外接聽，需提前離開會場的，應(yīng)得到有關(guān)人員的同意； （4）參加公司外部會議，要著正裝，準備好公司統(tǒng)一標識印制的名片、記錄用具和相關(guān)文件資料； （5）會議結(jié)束時，須將座椅放回原位。 第七條 交際行為規(guī)范 ，維護上級威信，如實向上級反映和請示工作，爭取上級的幫助和支持； ，以身作則、率先垂范、賞罰適當、平等待人； 、友好相處、熱心助人、嚴于律已、寬以待人，做到互相支持、互相補位； ，注意與相關(guān)單位保持經(jīng)常聯(lián)系，在業(yè)務(wù)上經(jīng)常溝通，在工作上得到相關(guān)單位的理解和支持。第四條 上班時間內(nèi)不得發(fā)生吵鬧、斗毆、搬弄是非等擾亂正常工作秩序現(xiàn)象。員工有下列行為之一的，視為較重違紀處理：；,造成后果較重的；,不按時完成工作任務(wù)或不服從工作安排,影響工作進度或造成經(jīng)濟損失的；；，嚴重妨礙工作秩序的；,給單位造成較大經(jīng)濟損失的；,情節(jié)較重的；、誹謗，造成惡劣影響的；。 第十二條 本