【正文】 第十七章 附 則第一條：集團公司所屬各分子公司、項目部均適用本制度。十五、有賭博、吸毒、酗酒滋事、盜竊、打架斗毆等違反國家法律法規(guī)行為者。七、侵占公司財物，挪用公款或滯留公款5天以上者。七、因違反公司制度要求，包括但不僅限于：攜帶危險品進入公司、在公司內吸煙、未經允許動用明火、下班不清場，不及時關閉工作區(qū)水、電、氣、門窗和設備、未經允許帶非公司員工進入生產現(xiàn)場等行為，造成人員傷亡或企業(yè)財產損失在一萬元以上者。二、各級管理人員一年內有對已發(fā)生或正發(fā)生的生產事故、異常情況不報告、不處理或隱瞞真相、報假情況，時間超過兩天(安全事故超過8小時)情況發(fā)生兩次以上者。八、管理員工指揮不當或監(jiān)督不周，使公司發(fā)生損失在如下范圍者： (一)分公司經理以上管理員工：造成損失在五萬元以上八萬元(含)以下。該類處分的副本存在個人檔案中保存一年。十三、各級管理人員對已發(fā)生或正發(fā)生的事故、異常情況不報告、不處理或隱瞞真相、報假情況，時間超過一天(安全事故超過4小時)者。五、無故拒絕工作調派者。十四、對損害公司利益的行為不及時反映或不配合調查者。六、工作時間未按要求穿工服裝(含衣服、鞋、帽等)、佩工卡者。四、本處罰制度中未列明的其他違紀行為，可比照本制度中相近條款予以處分。二、受口頭警告，當年不能評為先進。三、不計個人安危，拯救同事免于傷亡者。第二條　獎勵規(guī)定一、獎勵分為：口頭表揚、通報表彰、獎勵現(xiàn)金、加薪和晉級。第四條：保密措施一、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總裁辦專人執(zhí)行。 (七)公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料。第十五章 人事保密制度第一條：公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。經公司相關領導審閱后用于工資核算。第十條　凡不按規(guī)定履行請(休)假手續(xù)，又無正當理由而擅自離開崗位者，均以曠工論處。二、集團公司機關工作人員請假三天以內，由部門領導批準，三天以上由部門領導同意后，報公司分管領導批準。二、員工的直系親屬喪亡當月，員工可以申請休喪假。五、產假期間工資按《女工生育保險條例》執(zhí)行。二、員工在結婚證領取一年內可以申請休婚假。三、工傷治療結束后，如工傷部分已痊愈而因其他病再次治療的，按病假處理。二、事假為無薪假。第十二條：外送脫產培訓人員的生活補貼，由公司研究確定。員工按規(guī)定在職工食堂就餐。六、員工在公司內部調動，調出單位應將其進廠時間、工齡補貼數(shù)額介紹到集團公司人力資源部，經審核后轉調入單位。第六條：工齡補貼一、工齡補貼計算方法：公司每年元月份統(tǒng)一計算調整工齡工資。第四條：員工工資構成員工月工資=基本工資+浮動工資。第十三條 對工作輪換的人員每半年進行一次考核，主要考核其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ骺冃?。第九條 對安排輪換的員工，根據(jù)其培養(yǎng)方向及集團的發(fā)展需要，由人力資源部安排其相關工作。第四條 各部門應結合本部門的人力資源發(fā)展規(guī)劃，每年安排員工進行輪換的比例不超過5%。社會保險關系轉出后人力資源部出示《離職證明》。第十八條：員工離職時，人力資源部應與離職人進行手續(xù)辦理和談話，并做好談話內容的詳細記錄。第十四條：所有移交手續(xù)應在批準離職日期內辦妥。第十二條：事物移交下列事項列入移交清冊且接交人員、監(jiān)交人員和相關保管部門接收人應簽字確認：一、原領用公司的文件資料、電腦介質。第八條：凡擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，凍結工資、福利。第六條：調動離崗一、期限：由調入單位主管與調出單位主管協(xié)商，分公司經理簽字同意后，報集團公司人力資源部核準。二、手續(xù)：由人力資源部牽頭辦理《離職會簽單》，注明解除勞動合同理由，按權限逐級審批后交人力資源相關部門辦理相關手續(xù)。六、勞動關系終止：勞動關系的終止是指勞動合同期滿或者企業(yè)與員工約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十條　對未經批準辦理分公司間調動手續(xù)，私自調換工作的，將依情節(jié)給予調換工作者、部門負責人、分公司負責人和人力資源部相關人員分別予以處分。 (五)督促調出單位在三十日內將員工檔案原件移交本單位。 (二)將《員工調令》回執(zhí)反饋集團公司人力資源部。第七條：調動手續(xù)包括：一、集團公司人力資源部 (一)確定員工工資標準平級調動：根據(jù)調出單位提供的工資、補貼、福利和勞保標準，以及調入崗位的要求確定員工工資標準。二、要求調入超員崗位的。如需返聘，應簽訂聘用協(xié)議。不得為其他經營同類業(yè)務的單位提供咨詢或其它業(yè)務行為。銷售人員、財務人員、人力資源人員屬于保密崗位。四、連續(xù)兩年年終工作表現(xiàn)考核評定處于倒數(shù)3名之內。第十七條 職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時停止履行勞動合同，停發(fā)工資、獎金及各項福利待遇，不承擔勞動合同約定的相應義務。凡公司要求簽訂但員工不與公司簽訂《培訓協(xié)議書》的，員工無權享受公司支付的培訓費用或相關補貼。五、工作內容和工作地點。第九條　公司在招用員工時，人力資源部要如實告知員工的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及員工要求了解的其他情況。第五條：勞動合同一旦訂立即具有法律效力和約束力，公司和員工均需履行約定的義務，任何一方違反合同都應承擔相應責任。一、集團公司法人與下列職工簽訂勞動合同： (一)集團公司全體員工。集團公司人力資源部對呈報的材料要嚴格審查。第三條 管理干部的人選，在辦公會決定前，須征求分管領導的意見。由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作一年以上。第十一條：任職培訓員工晉升領導職務的，要先經培訓再任職。三、拖欠單位、供應商賬款不清者。一、 業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利突出者。 (三)試用期員工，在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第五條：聘用特殊人員，一般應在聘用協(xié)議中約定試用期。第十一條：實習生的生活補助標準以公司下發(fā)的年度工資方案的規(guī)定為準。第七條：與公司簽訂實習協(xié)議的大中專院校的學生，經集團公司人力資源部安排，可以到分公司進行社會實踐學習。實習生的指導期為三至六個月，在此期間，指導員享受指導管理補貼，補貼包含在集團公司對分公司的補貼內撥付。第二條　集團公司人力資源部負責統(tǒng)一協(xié)調實習生的實習培訓，各分公司負責安排實習生食宿、在崗實習和指導老師等事項。高級技術人員和包裝工、操作工等特殊人才或簡單體力勞動崗位，在試用一到三個月后可以申請?zhí)崆皩⒐べY轉為正式工資標準，但試用期不變。二、各分公司 (一)分公司部門經理以上人員入職，須經分公司經理、集團公司人力資源部經理、主管總監(jiān)、總裁核準后，方可辦理入職手續(xù)。要求：要求：年齡四十五歲以下，高中以上文化程度，視聽良好，身體健康，無不良記錄的男青年，從事機械專業(yè)、有兩年以上行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。初中以上文化程度，視聽良好，身體健康，無不良記錄，有上崗證，健康證的男性青年(服務員為女性)，有兩年以上工作經驗者優(yōu)先。第九條：各崗位員工招聘條件按崗位職責說明及條件要求實施。也可由內部員工引薦，內部引薦重要崗位人員(指關鍵技術崗位、同行業(yè)掌握先進技術的高級人才、部門主管級別以上的管理人員)獲準聘用后，引薦人應在《應聘登記表》中“是否有親屬在堯柏公司”一欄后面簽字確認。用人單位用人應向人力資源部提出書面需求，由人力資源管理部門實施招聘。第四條：定員時應遵循壓縮二、三線人員，充實生產、銷售等一線崗位的指導思想。第十一條　員工在職期間享受與所聘職務相對應的待遇。集團公司人力資源部將部門經理辦公會審議結果反饋到各分公司。第六條　各分公司副經理以下，部門正職以上人員任免實行報批制。集團人力資源部是公司和總裁實施全員管理的職能部門。第三條　公司實行統(tǒng)一政策、分級管理的人力資源管理體制。員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是比學歷更重要的評價能力的公正標準。人力資源管理的基本準則是公正、公平和公開。公司從根本上否定評價與價值分配上的短視。各部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬員工的工作，負有幫助下屬員工成長的責任。第四條　集團公司總監(jiān)助理、各部門正、副經理任免由總裁提名，經總裁辦公會研究決定，以人事聘任形式公布。各單位根據(jù)公司年度下發(fā)的定編，對擬任用的主管以上管理人員，應依照“先備后任(免)”的原則。分公司人力資源主管部門每月五日前必須將前月公司內人事變動和人員變動情況以報表形式上報集團公司人力資源部備案。第二條：勞動定員編制本著精簡、高效，任務飽滿、充分調動員工積極性，提高勞動效率的原則，以不斷提高企業(yè)經濟效益為根本出發(fā)點，依據(jù)企業(yè)現(xiàn)實，參照同行業(yè)標準明確“定員、定崗、定編”。因工作需要不能按崗定資的，應在核定的工資總額范圍內進行調整，并將人員、崗位、工資變動情況上報集團公司人力資源部，不得因人員內部調整而隨意增加工資總額或變相為員工晉升工資。這部分員工是公司人力資源的主體，享受公司相關制度中所規(guī)定的各種福利，進廠年齡不得超過40周歲。最后，由人力資源部確定錄用人選。要求：年齡四十五歲以下(特殊情況經批準的除外)，中專以上文化程度，身體健康、無不良愛好、無不良記錄者。是指主要從事簡單體力勞動工作的員工，具體包括破碎工、曬料工、上料工、放料工、清潔工、磨機工、磨尾收塵工、選粉機工、高溫風機工、窯尾收塵工、庫底工(庫頂工)、水泵工、微機工、烘干機工、蘿茨風機工、增濕塔水泵工、煤磨熱風爐工、托輪工、分解爐工、冷卻機工、庫管員等。第十一條：新聘用人員報到日，人力資源部根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)與員工簽定勞動合同/勞務合同/聘用協(xié)議、保密協(xié)議等。第十四條　人力資源部應于新員工報到之日填寫該員工《人事變動表》(見附件)復印件遞交財務部，并按照公司有關試用期工資規(guī)定從報到之日起計算工資。第十八條　試用人員一般不擔任重要經濟責任工作。補貼范圍包括：住宿、就餐、在崗管理和指導老師等費用，費用標準根據(jù)公司文件標準確定。不符合崗位要求的，要求其立即離開公司或簽訂勞動合同開始試用期。否則，公司有權隨時終止實習，要求其離開企業(yè)。第三條：聘用特殊人員享受聘書或聘用協(xié)議規(guī)定的工資待遇。第十條：被聘用的特殊人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于三十日前提出書面解聘申請，聘用部門報集團公司批準，在辦妥離職手續(xù)后，方可終止受聘。第四條：公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調動。上工作時間滿一年(不含試用期、崗位觀察期工作時間)的。六、 有其他突出貢獻，董事會或總裁認為該給予晉級嘉獎者。二、崗位觀察期結束后，對崗位觀察期內考核合格的員工，填寫《人事變動表》，按照晉升新崗位的薪資標準執(zhí)行。二、擬提任分公司副經理級以上領導職務的人選，外部聘用的人選應當具有三年以上同等職位工作經驗。第二條 管理干部應當逐級提拔。意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。降職使用的干部，其待遇按照新任崗位的標準執(zhí)行。第三條：公司人力資源部是勞動合同的決策和管理部門。公司和員工不得以任何理由拒簽或延遲簽訂勞動合同。二、員工的姓名、住所和居民身份證或其他有效身份證件號碼。十、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二十條 凡出現(xiàn)以下情形之一的，部門主管或車間主任有權提議，并報公司領導批示后予以變更工作崗位：一、月度連續(xù)休事假超過10個工作日，或年度內累計休事假超過30個工作日的員工。第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司要求變更勞動合同應書面通知職工，《勞動合同變更通知書》(見附件)，職工應自接到通知之日起30日內予以答復，逾期視為不同意，公司有權依法單方面解除勞動合同。第二十六條　公司與員工簽訂的《保密協(xié)議》為獨立民事協(xié)議，同時也作為勞動合同的附件，甲乙雙方解除勞動合同不影響其效力，雙方仍應遵守其約定。第三十一條 經公司批準，職工在公司內部調動而重新簽訂勞動合同，不視為違約。第十章 人事變動管理制度第一條：公司有權根據(jù)工作需要和員工的能力、經驗、健康狀況等，在公司范圍內對員工工作崗位、級別進行調整。員工崗位發(fā)生變動,若變動前后崗位不同或工作內容不同的，應進行試崗。 (五)報到日期詢問、跟蹤員工到崗情況。 (二)員工到職當日按公司規(guī)定，為員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。第九條　各公司在辦理調動員工工傷保險時，必須保證員工在調動期工傷保險不能中斷。三、辭退：因違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度，由各級主管提出的與員工解除勞動關系行為的書面申請。二、手續(xù)：由辭職人員向人力資源部索取《離職會簽單》，按規(guī)定填妥，呈各級主管按權責審核或核準后辦理相關手續(xù)，所有移交手續(xù)辦理完畢后方可轉財務部結算工資，工資結算清楚后，按照公司規(guī)定時間統(tǒng)一發(fā)放。 (二)由直接主管填寫《離職會簽單》，同時附上處分相關文件，注明辭退理由，按權限逐級審批后交人力資源相關部門辦理相關手續(xù)。三、結算：人力資源部在辦理完離職手續(xù)后，財務部按規(guī)定結算工資以及福利。第十一條：工作移交下列事項列入移交清冊且離職部門接替人員和監(jiān)交人員應簽字確認：一、原有職務中保管及辦理中的證章、帳冊、文件(包括資料、檔案、圖樣)等。六、其他屬于公司的財物。四、辭退離職人員于批準離職后的三天之內按處罰文件決定的數(shù)額，扣除其對公司工作造成損失，按照公司規(guī)定時間統(tǒng)一發(fā)放離職當月