【正文】 第三條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。十八、被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)分公司副經(jīng)理、集團(tuán)公司副總監(jiān)：造成損失在八萬元(含)以上的。十三、在經(jīng)營、外事等活動中，有損害企業(yè)形象和利益的行為，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失者。九、有煽動怠工或罷工具體事實(shí)者。五、有濫用職權(quán)、營私舞弊、貪污、受賄、收受回扣、敲詐勒索等行為者。第九條：員工有包括但不限于下列情況之一者屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，除予以辭退處分外，還須根據(jù)實(shí)際情況，責(zé)令其賠付所造成損失的經(jīng)濟(jì)賠償(或按目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行)：一、不遵守勞動紀(jì)律、管理制度，不服從管理，經(jīng)教育后再犯者。 (四)集團(tuán)公司部門副經(jīng)理、分公司部門正、副職，車間正、副主任：造成損失在三萬元以上，五萬元以下(含)的。四、未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失在一萬元(含)以上者。該類處分的副本存在個人檔案中保存兩年。 (三)集團(tuán)公司總監(jiān)助理、部門經(jīng)理，分公司經(jīng)理助理：造成損失在三萬元以上五萬元(含)以下。六、因違反操作規(guī)程、工作程序或工作要求，包括但不僅限于：無證操作與自己工作無關(guān)的設(shè)備，或擅自讓無證者操作特種設(shè)備(車輛、電焊、司爐、電氣、電梯等)等行為而造成人員傷亡或企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失在五千元以上一萬元(含)以下者。二、員工不履行崗位責(zé)任或工作嚴(yán)重失誤，使公司財(cái)產(chǎn)損失五千元以上一萬元以(含)下者。十六、一年內(nèi)獲兩次口頭警告的。十五、管理員工指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，使公司發(fā)生損失在如下范圍者： (一)分公司經(jīng)理以上管理員工：造成損失在五萬元(含)以下。十一、無證操作與自己工作無關(guān)的設(shè)備或擅自讓無證者操作特種設(shè)備(車輛、電焊、司爐、電氣、電梯等)未造成人員、財(cái)物損失者。七、對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，而任意謾罵者。三、攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司但未造成損失者。第五條：書面警告對于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會受到書面警告。十二、假報(bào)因公外出而辦理私事者。八、不按規(guī)定辦理“外出工作單”或“用車申請單”者。四、拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶物品者。第四條：口頭警告以書面形式確定，其副本放在個人檔案中，保存半年。解除勞動合同的，不享受年度目標(biāo)責(zé)任獎金。一年內(nèi)不得晉級。五、一年內(nèi)曾通報(bào)表彰二次以上者。第四條 有以下情況者，應(yīng)給予獎金或加薪獎勵：一、開拓進(jìn)取，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，或在技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等方面有突破性進(jìn)展，并為公司帶來顯著效益者。第三條　公司對有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)進(jìn)行即時通報(bào)表彰，并酌情予以獎金獎勵：一、及時制止、消除重大事故隱患或在突發(fā)事故中處理得當(dāng)，使公司免于損失或使事故減至最低程度者。四、勤于思考、對工作有創(chuàng)新建議并被采納者。第八條：公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告總裁辦。 (二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。二、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級。二、技術(shù)信息：(一)各類技術(shù)資料。 (五)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第二條：保密范圍一、經(jīng)營信息： (一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。第十五條　考勤人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，每日如實(shí)統(tǒng)計(jì)，月末認(rèn)真匯總，請假手續(xù)、出差申請單、外出任務(wù)單及考勤表要做到原始憑證手續(xù)齊全，考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，臺帳健全完整清晰。二、分公司機(jī)關(guān)由行政管理部門考勤，對照《請假條》(見附件)、《外出任務(wù)單》(見附件)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，若有超假或未辦相關(guān)手續(xù)離崗的情況按曠工論處，然后匯總考勤表報(bào)人力資源部審核，用于工資核算。累計(jì)三次遲到/早退視為曠工兩天。第十二條　公司實(shí)行車間、分公司、集團(tuán)公司三級考勤管理網(wǎng)絡(luò)。五、休假完后請休假人員應(yīng)立即到人力資源部銷假。三、生產(chǎn)一線職工請假，三天以內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)。第九條　請(休)假審批權(quán)限和程序一、集團(tuán)公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、各分公司、項(xiàng)目部經(jīng)理請假，由集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)公司部門人員請假由部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條　公休假一、公休假包括：春節(jié)、國慶節(jié)各三天，元旦、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。五、探親假期間享受基本工資。二、已婚員工探望配偶或未婚員工探望父母，每年一次，假期為5天(不含路程)。三、妊娠40天以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假3天。第五條　產(chǎn)假一、符合國家規(guī)定的員工生育，可享受產(chǎn)假。 (三)婚假包括公休假和法定假。單位可以根據(jù)情況確定并給予一定的工傷停工留薪期，人力資源部根據(jù)工傷停工留薪期作工傷處理，核發(fā)工傷期間工資待遇。第三條　工傷假一、員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷、致殘，憑縣(市)級以上醫(yī)療單位的病情證明，由部門負(fù)責(zé)人簽署情況說明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，人力資源部做工傷處理。特殊情況經(jīng)書面申請，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。若員工在體檢后工作未滿一年而因個人原因自動離職或被辭退時，須交回體檢費(fèi)用。第十四條：聘用特殊人員待遇按聘書或聘用協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。第十一條：試用期工資按崗位工資的80%計(jì)發(fā)。二、就餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：以公司每年下發(fā)的年度工資方案的規(guī)定為準(zhǔn)。四、除公司原因，當(dāng)月出勤不滿21天，不享受地區(qū)補(bǔ)貼待遇。八、公司審查有弄虛作假者，取消以前全部工齡，按重新進(jìn)廠對待，并扣回多領(lǐng)金額，對失職考勤管理人員按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、除公司原因，當(dāng)月出勤不滿21天，不享受工齡補(bǔ)貼待遇。每年元月調(diào)整工齡工資計(jì)算工齡時，不滿一年的按一年計(jì)算。五、學(xué)歷和職稱津貼自入職之月開始領(lǐng)取。第五條：學(xué)歷和職稱津貼一、學(xué)歷津貼：碩士以上專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，享受學(xué)歷津貼。生產(chǎn)崗位、管理崗位實(shí)行一崗一薪制，技術(shù)崗位實(shí)行一崗多級制。第十四條 每次考核結(jié)束后集團(tuán)公司人力資源管理部會同其所在單位與輪換員工進(jìn)行面談，評價(jià)其優(yōu)勢與不足之處，商討改進(jìn)方案并提出培訓(xùn)建議。在符合輪換原則的基礎(chǔ)上，不得以任何理由推托、拒收。向技術(shù)方向發(fā)展的員工以安排產(chǎn)品開發(fā)、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、工藝等工作為主。其中，各分公司、各部門將工作輪換名單報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核。第二類，大專以上學(xué)歷，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。二、有利于提高員工的工作能力，做到量才適用。第二十一條：所有公司辭退或其他因個人原因被公司予以解除勞動關(guān)系的人員，未經(jīng)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)，各分公司不得再次錄用。六、記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。二、 審查員工的福利狀況。第十六條：各分公司員工辭職手續(xù)，根據(jù)管理權(quán)限，在各公司人力資源部備案。二、辭職人員，只支付工資。七、結(jié)清各種借(欠)款。三、原領(lǐng)用公司的辦公用品(消耗品免)、工具。二、將工作中已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)、待辦事項(xiàng)列表說明，向接交人交待清楚。第九條：上述離職手續(xù)辦理完畢后，由人力資源相關(guān)部門開具《離職證明》(見附件)。工資結(jié)算清楚后，按照公司規(guī)定時間統(tǒng)一發(fā)放。三、結(jié)算：員工調(diào)動按工作時間由調(diào)入調(diào)出單位分別計(jì)算工資和福利。三、結(jié)算：人力資源部在辦理完離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部按規(guī)定結(jié)算工資以及福利。工資結(jié)算清楚后，按照公司規(guī)定時間統(tǒng)一發(fā)放。三、結(jié)算：員工辭職只結(jié)算工資，不結(jié)算工齡、學(xué)歷、職稱等補(bǔ)貼。第三條：辭職一、期限：本公司所有辭職人員必須由本人提出書面辭職申請，呈各級主管簽核，并從申請(填表)之日算起，原則上必須出勤滿30日后方可離職，特殊崗位和工種可根據(jù)本部門特點(diǎn)靈活處理。四、調(diào)動離職：因公司業(yè)務(wù)需要，由相關(guān)部門主管會簽后提出的書面申請。第十一章　離職管理制度第一條：員工離職包括以下情況和定義：一、辭職：由本人提出的放棄本公司職務(wù)的申請。如調(diào)入公司未辦理好員工工傷保險(xiǎn)時，調(diào)出單位不得以任何理由中斷員工的工傷保險(xiǎn)，否則，因此引發(fā)的問題由調(diào)出單位負(fù)責(zé)。第八條　員工調(diào)動在每月十五日前報(bào)到的，工資、補(bǔ)貼、福利和勞保由調(diào)入單位支付。 (三)根據(jù)員工《員工調(diào)動介紹信》和《工資、福利、社保確認(rèn)表》以及定崗情況，確定調(diào)入員工工資、福利、社保、勞保等標(biāo)準(zhǔn)，同時給調(diào)出單位出具《工資、福利、社保確認(rèn)表》確認(rèn)回函。 (四)與調(diào)入單位協(xié)商，在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理社保移交手續(xù)。 (六)要求調(diào)入單位為員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同等。 (二)開具《員工調(diào)令》(見附件)下發(fā)調(diào)出單位。試崗期為三個月。第四條：符合調(diào)動條件者，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)，由調(diào)出、調(diào)入單位負(fù)責(zé)人對《調(diào)動會簽單》簽字確認(rèn)，方可辦理調(diào)動手續(xù)。第二條：公司出現(xiàn)職位空缺時，本著優(yōu)先在公司內(nèi)部選拔的原則，在公司內(nèi)部平衡調(diào)整，合理流動。員工應(yīng)在收到后3日內(nèi)反饋意見，逾期視為不同意續(xù)訂。第三十二條 有《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，勞動合同即終止。第二十九條　依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除員工勞動合同，需提前30日將《解除勞動合同通知書》(見附件)送達(dá)員工本人或者額外支付員工一個月工資，可以解除勞動合同。第二十七條 員工在被公司雇傭期間，未經(jīng)公司書面許可，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)。如員工違反《保密合同》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金和賠償金。第二十三條 員工在被公司雇傭期間及此后，未經(jīng)公司事前的書面同意，不得將公司秘密信息向任何人、公司或單位泄露。六、出現(xiàn)公司規(guī)定的其他情形的。二、年度內(nèi)累計(jì)間斷工作時間達(dá)三十日以上或連續(xù)間斷工作時間達(dá)六十日以上復(fù)工的員工。身體康復(fù)要求復(fù)工者，須經(jīng)地市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定不存在傳染性可能后，方可復(fù)工。三、公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的。第十五條 同一公司內(nèi)管理崗之間、操作崗之間的崗位變更，不影響勞動合同的履行。第十三條 勞動合同中約定由職工履行的義務(wù)必須由職工本人履行。七、勞動報(bào)酬。三、勞動合同期限。勞動合同附件包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和公司與員工簽訂的各項(xiàng)專項(xiàng)協(xié)議、合同等。第八條　人力資源部根據(jù)員工確認(rèn)的《應(yīng)聘登記表》中的相應(yīng)內(nèi)容建立《員工花名冊》(見附件)。員工有義務(wù)遵守公司的各類規(guī)章制度。分公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止以及其他與勞動合同相關(guān)的管理工作。 (四)項(xiàng)目部全體員工。第九章 勞動合同管理制度第一條：本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體員工。如果分公司認(rèn)為人選不宜改變，或者認(rèn)為所提意見不全面或與事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)做出解釋或者說明。對影響做出決定的問題要及時查清，避免久拖不決。屬于集團(tuán)公司管理的干部，分公司辦公會可以提出任免建議。特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要時可以破格提拔。五、擬提拔干部候選人應(yīng)符合公司《人力資源管理制度》規(guī)定的年齡要求。內(nèi)部提拔的人選應(yīng)當(dāng)具有三年以上公司工齡，并在同一級別或下一級別崗位上任職滿一年。培訓(xùn)條件不具備，或臨時緊急任命的，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)可以先任職，但要在崗位觀察期內(nèi)完成。對崗位觀察期考核不合格的員工，恢復(fù)其原來的崗位和薪資。五、員工上年度年終考核為“待改進(jìn)”的，次年不能晉升職位和薪資。第八條：員工晉升限制條件有下列情況一項(xiàng)或多項(xiàng)行為者，不得晉升：一、員工年度內(nèi)有曠工行為、因違反公司規(guī)章制度行為受分公司以上級別、書面警告以上處分者，次年不能晉升職位和薪資。三、 非本人責(zé)任而為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。三、考核結(jié)果擬晉升職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員必須在上年度年終考核中為優(yōu)秀，或近兩年年終考核連續(xù)為稱職以上。第六條：定期晉升基本條件一、具有任職所需要的工作能力、專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)。一、員工晉升分為三種類型 (一)職位晉升、薪資晉升 (二)職位晉升、薪資不變 (三)職位不變、薪資晉升二、員工晉升的形式分為定期或不定期 (一)定期：公司每年根據(jù)經(jīng)營需要，進(jìn)行職位、薪資調(diào)整。二、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮公司內(nèi)部員工。第七章 晉升管理制度第一條：本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。第七條：因客觀情況發(fā)生變化使聘用協(xié)議無法履行，用人單位有權(quán)解除聘用協(xié)議。第四條：聘用協(xié)議期限根據(jù)用人單位工作需要確定，一般不超過兩年。第二條：聘用特殊人員應(yīng)簽訂《聘用協(xié)議》(見附件)。第九條：大、中專學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束應(yīng)向公司遞交一份實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告。二、實(shí)習(xí)人員必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定，嚴(yán)格按照公司計(jì)劃安排開展實(shí)習(xí)活動。四、實(shí)習(xí)生辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，人力資源部必須在實(shí)習(xí)期結(jié)束前一周對其實(shí)習(xí)期工作表現(xiàn)進(jìn)行鑒定，確認(rèn)是否留用該生。二、公司人力資源部負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素質(zhì)、勞動紀(jì)律、軍訓(xùn)等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束必須有實(shí)習(xí)生簽字的培訓(xùn)記錄。第五條：公司人力資源部必須指定專人負(fù)責(zé)學(xué)生與用人部門的溝通和聯(lián)絡(luò)。手續(xù)程序按錄用管理辦法執(zhí)行。第十九條　新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合格者，單位負(fù)責(zé)人有權(quán)要求提前考核。試用人員試用期滿前，員工本人應(yīng)提出轉(zhuǎn)正申請，試用部門根據(jù)員工的表現(xiàn)填寫《試用期考核評估表》(見附件)，報(bào)人力資源部考核評定后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方能正式錄用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十五條　新進(jìn)人員一般都必須經(jīng)一到六個月的試用期后，才可聘用為正式員工。其中主管、車間主任助理以上部門經(jīng)理以下管理干部應(yīng)向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)備。第十二條：聘用人員入職審批程序一、集團(tuán)公司和項(xiàng)目部 (一)部門經(jīng)理助理(含)以上人員及財(cái)務(wù)人員入職，須經(jīng)部門經(jīng)理、項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)，集團(tuán)公司人力資源部審核，報(bào)公司主管總監(jiān)核準(zhǔn)后，方可辦理入職手續(xù)。要求：年齡四十五歲以下(特殊情況除外)，高中以上文化程度，視聽良好，無不良記錄者。要求：年齡