浙江某公司人力資源管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ”《浙江XX機(jī)電有限公司獎懲制度》。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；第十一章 績效考核管理，提高員工工作效率并以此促進(jìn)公司整體績效的持續(xù)改進(jìn)。如員工行為規(guī)范、ISO9000質(zhì)量管理體系、5S管理培訓(xùn)、人力資源管理制度等方面的培訓(xùn)。我公司的員工培訓(xùn)種類主要包括：新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、外派/委托培訓(xùn)、戰(zhàn)略性培訓(xùn)、其他專項(xiàng)培訓(xùn)。 遲到、早退、礦工：—15分鐘內(nèi)為遲到； 下班提前離崗15分鐘以內(nèi)為早退； 遲到或者早退20分鐘（無補(bǔ)辦請假手續(xù)）以上、無故不到崗者、未經(jīng)（未獲）請假批準(zhǔn)不到崗者為礦工，礦工的最小計(jì)量單位為半天； 由于特殊原因，確實(shí)不能夠及時(shí)來公司上班從而造成礦工的員工，應(yīng)提前電話聯(lián)系所屬直接上級，由直接上級到人力資源部書面登記，員工到崗后應(yīng)立即補(bǔ)辦請假手續(xù)； 考勤處罰：考勤處罰如下考勤處罰執(zhí)行表 項(xiàng)目類別遲到或早退礦工第一次第二次第三次試用期員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當(dāng)月出勤獎辭退辭退正式員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當(dāng)月出勤獎視礦工半天處理扣除礦工時(shí)間工資與出勤獎?wù)f 明① 累計(jì)月礦工3天以上、年礦工12天以上者給予辭退處理；② 考勤由人力資源部實(shí)施監(jiān)督檢查；： 請病假者須持市級以上醫(yī)院開具的病假證明； 請病假者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按日均基本工資50%發(fā)放； 病假審批權(quán)限為：請病假2天或者2天內(nèi)的，由分管副總批準(zhǔn)；3天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；存；，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部留： 請事假需提前1天向所屬部門經(jīng)理提出書面申請，其中：請假1—2天（含）內(nèi)的，報(bào)請組長轉(zhuǎn)呈部門主管批準(zhǔn)；請假3天(含)—7天（含）的，報(bào)請部門主管轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假7天（含）以上的，按以上程序批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)；部門經(jīng)理需請事假的直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請假未滿半小時(shí)者以半小時(shí)計(jì)算，累計(jì)8小時(shí)為一天； 請事假者在其假期內(nèi)不發(fā)放工資，并扣除當(dāng)月出勤獎； 請假批準(zhǔn)后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部備案；：，為帶薪假期； 達(dá)到法定年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請法定假3天，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 達(dá)到法定晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的，憑結(jié)婚證可享受晚婚假10天；(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假必須提前1周申請，并安排好所在崗位交接工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得分期休假；： 符合國家計(jì)劃生育政策的女員工享受帶薪產(chǎn)假待遇； 女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)產(chǎn)假為105天，多保胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天； 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假； 產(chǎn)假需提前1周申請；： 員工親屬（父母、配偶、子女）去世，可憑借死亡證明復(fù)印件或病危通知書復(fù)印件申請帶薪喪家； 喪家假期由辦公室酌情審批，但（1—3天）；： 員工可以享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假； 員工在公司工作滿1年以上的，公司視具體情況酌情給予年休假；第八章 員工異動管理：內(nèi)部調(diào)動、輪崗、人事任命、辭職、辭退、資遣等。，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同，并將結(jié)果3日內(nèi)通知人力資源部。第四章 招聘管理 、臨時(shí)招聘、特殊渠道引進(jìn)人才。：人力資源部在公司辦公室指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理事務(wù)，并對辦公室直接負(fù)責(zé)。 浙江XX機(jī)電有限公司人力資源管理制度（試行）第一章 總則：為規(guī)范本公司員工管理，使公司的人力資源管理走上正規(guī)化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高本公司人力資源管理水平，造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。：公司將不斷致力于人力資源管理制度及其機(jī)制的完善，陸續(xù)引入現(xiàn)代化的管理方法和技術(shù)，進(jìn)一步完善現(xiàn)有管理形式。、人員及儲備人才，常規(guī)招聘的程序?yàn)椋?人力資源部定期（年度或者季度）根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀、各崗位人力緊缺程度、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營展需求、企業(yè)人力儲備狀況、市場人力供求狀況進(jìn)行調(diào)查與匯總； 根據(jù)匯總結(jié)果，編制招聘方案，包括招聘形式、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘效果評估，并交辦公室初步審核修正； 將辦公室初步審核修正后的招聘方案交總經(jīng)理審批；
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