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民營醫(yī)院人力資源管理制度-文庫吧

2025-04-23 20:22 本頁面


【正文】 或其它原因產(chǎn)生富余人員，且無法調(diào)整安排的； e)工作平庸，業(yè)績不顯著，經(jīng)培訓(xùn)教育仍無改觀的。 （ 4）員工在試用期內(nèi)申請辭職應(yīng)提前七天以書面形式報告院辦公室。正式員工辭職須提前一個月向院辦公室遞交書面申請，填寫《員工離職報告單》，否則醫(yī)院保留追討相當(dāng)于該員工一個月基本工資的賠償權(quán)利。院辦公室接到員工辭職報告，應(yīng)立即通知院領(lǐng)導(dǎo)，以便做出相應(yīng)安排； （ 5）員工離職承辦程序 a)員工辭退或辭職由院辦公室填寫《員工離職報告單》，經(jīng)執(zhí)行院長、總經(jīng)理審簽后，由院辦公室安排談話人； b)談話人由辦公室主任或醫(yī)療副院 長或執(zhí)行院長或總經(jīng)理擔(dān)當(dāng)。與當(dāng)事人談話內(nèi)容包括辭退（解聘）、辭職原因、以往表現(xiàn)、對醫(yī)院的意見建議及具體問題的處理意見； c)離職員工由院辦公室安排承辦有關(guān)手續(xù)：工作交接、文件物品交接、結(jié)算工資。前兩項由有關(guān)部門、科室負(fù)責(zé)人辦理，后項由人力資源報財務(wù)部辦理。 人事聘用制度 各科室根據(jù)本部門工作量和醫(yī)院編制規(guī)定出現(xiàn)的人員缺編，短期內(nèi)無法補(bǔ)充正式編內(nèi)員工，影響正常工作開展的，可提出書面報告，經(jīng)人力資源部同意并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后，可雇請外聘人員或返聘離退休職工上崗工作。 根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病離休或退休的職工一 般不得聘用。 編制已滿額的科室，既不能雇請外聘人員，也不能返聘離退休職工。 醫(yī)院聘用人員，須具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，體檢合格，證件齊全，通過錄用考試，擇優(yōu)錄取。使用期一般為 13 個月，試用期滿考核合格者與人事部門簽訂勞動合同書，試用期不合格者不予錄用。 聘用勞動合同書的簽訂期限為一年一簽。合同的續(xù)簽需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科室對其個人年度考核情況而定。外聘護(hù)士還須參加醫(yī)院舉行的護(hù)理知識年度考試，考試不合格者停止續(xù)簽合同，合同到期即解除合同。所有被聘對象都必須有醫(yī)院正式職工擔(dān)保。 應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，由人力資源部派往所需科室，但要避免將科室職工的親屬或朋友安排到本科室。用人科室負(fù)責(zé)聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。 未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)擅自聘請人員的，醫(yī)院將追究用人科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣減科室管理分給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期內(nèi)不服從管理或不能勝任工作的，科室可以提前解聘。 未辦完離退休手續(xù)的職工不予聘用。 請假管理制度 員工因事、婚、喪、探親等必須請假者，必須由本人呈遞請 假申請書（表）（病、產(chǎn)假需指定保健醫(yī)生開具證明），說明請假理由，逐級審批。 請假三天以內(nèi)者，由科主任或護(hù)士長簽字同意后，在科室考勤員處備案方可休假。 請假三天以上者，需科主任或護(hù)士長、上級主管部門、主管院長、院長分別簽署意見后，到人力資源部辦理相關(guān)請假手續(xù)、備案，方可休假。 請假人接到準(zhǔn)假通知后，必須將工作交代妥善，方可離開工作崗位，假期滿后必須按期返院，到科室銷假，對超假或未銷假者，均以無故曠工論處。 各科考勤員要及時登記請假人員及日期，月終報人力資源部。 各類休假規(guī)定： 法定假日 （ 1） 元旦（ 1 月 1 日）： 1 天 ； （ 2） 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）： 3 天； （ 3） “三八”國際婦女節(jié)（ 3 月 8 日）：女員工休假半天，遇有必須完成的工作不能休假時，則不予休假，亦不不休假，不發(fā)加班費。如適逢休息日，則不予補(bǔ)假； （ 4） 清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 5） “五一”國際勞動節(jié)（ 5 月 1 日）： 1 天； （ 6） 端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 7） 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 8） 國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）： 3 天； （ 9） 探親假 ① 工作滿一年的正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休 息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年 7 天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，可享受探望父母親假期，每年 7 天（不包括岳父母，公婆）。職工與父母任何一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期； ② 職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報銷一次往返路費； ③職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）； ④女職工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷 一次； ⑤職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假； ⑥職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)遲當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人力資源部申報。 （ 10）病假 ① 工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效； ② 大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病、事假，相應(yīng)延長見習(xí)期； ③ 凡探親、事假、工休等在 外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到
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