【正文】 。第二條 日常管理 公司車(chē)輛由行政部門(mén)直接管理，主要用于業(yè)務(wù)人員外出辦理業(yè)務(wù)、拜訪客戶(hù)、運(yùn)送重物等使用。注： 郊區(qū)指城東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、城南新區(qū)。 駕駛員出車(chē)，必須帶齊有關(guān)證照。 駕駛員將車(chē)輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車(chē)駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任。 公司廢舊紙張（無(wú)保存價(jià)值、涉及工作內(nèi)容的文件材料等）均需作銷(xiāo)毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。 公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并在力所能及的情況下及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。第七條 考核辦法：月初須和主管提交溝通工作計(jì)劃，確定本月工作內(nèi)容，月度工作目標(biāo)及考核要求；月中就工作內(nèi)容的變化等突發(fā)情況及時(shí)溝通，調(diào)整；月底作為考核的依據(jù)之一，考核由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體實(shí)施，總經(jīng)理審核，不得出現(xiàn)考核不公，應(yīng)付等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會(huì)直接影響部門(mén)負(fù)責(zé)人考核分?jǐn)?shù)。第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工報(bào)酬。 員工在年度表現(xiàn)和年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)職級(jí)。第十三章 勞動(dòng)合同管理一、 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。學(xué)習(xí)參考。用一些事情，總會(huì)看清一些人。五、勞動(dòng)合同的解除 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。②、退休返聘人員不享受任何保險(xiǎn)補(bǔ)助。 原崗位工資調(diào)整：年底根據(jù)員工工作能力、工作表現(xiàn)以及物價(jià)水平酌情調(diào)整。 職稱(chēng)津貼：參加國(guó)家統(tǒng)一考試取得業(yè)務(wù)相關(guān)的職稱(chēng)證書(shū)者，職稱(chēng)分中級(jí)、高級(jí)、工程師級(jí)別每月分別給與津貼100元、300元、500元。 第四條 各級(jí)管理者必須強(qiáng)化對(duì)績(jī)效管理與績(jī)效考核的觀念，牢固樹(shù)立績(jī)效管理與績(jī)效考核的責(zé)任意識(shí)，包括：?jiǎn)T工的業(yè)績(jī)就是管理者的業(yè)績(jī)；各級(jí)管理者是員工責(zé)任的最終承擔(dān)者；不斷提高和改善下屬的職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，是管理者不可推卸的責(zé)任； 在績(jī)效管理與績(jī)效考核過(guò)程中，下屬必須始終保持高度的參與性，各級(jí)管理者必須隨時(shí)與下屬進(jìn)行溝通。 嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員參觀公司。公司各類(lèi)檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各種信息等。 駕駛員應(yīng)建立行車(chē)記錄，如實(shí)記錄行車(chē)日期、時(shí)間、去處、事由、乘車(chē)人、里程、加油等情況，作為審核差旅費(fèi)和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)。 駕駛員應(yīng)加強(qiáng)交通安全法律法規(guī)、安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，樹(shù)立安全第一意識(shí)，自覺(jué)遵守交通法律法規(guī)，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全。 用車(chē)優(yōu)先原則：地州、銀行取現(xiàn)、搭載重物、郊區(qū)、市區(qū)；已開(kāi)發(fā)客戶(hù)、帶開(kāi)發(fā)客戶(hù)；先遠(yuǎn)后近，如同一條線路，可同時(shí)乘車(chē)，否則自行乘車(chē)前往；公司未配車(chē)員工優(yōu)先使用車(chē)輛。第九條 公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。第七條 由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門(mén)組成檔案鑒定小組，對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。第三條 辦公用品只能用于辦公，不得挪作他用或私用。第九條 考勤管理暫由財(cái)務(wù)部出納具體負(fù)責(zé)，由特殊情況可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得徇私，如違反規(guī)定由負(fù)責(zé)考勤人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條 員工調(diào)休，必須提前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，并最晚于實(shí)際休息前一日交于考勤人員，否則，按曠工處理。因工作需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理另行通知。員工有損公司利益的行為；搬弄事非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)；經(jīng)過(guò)指正，任視制度而不顧的行為；超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便答應(yīng)，造成影響和損失的；工作玩忽職守，造成公司名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)損失的；說(shuō)假話(huà)，做假事，造成不良影響的；違反公司其它制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為。有下列事跡之一者，給與嘉獎(jiǎng)或申報(bào)晉級(jí)。、簽約等損害公司利益的活動(dòng)。，如員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映，公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。，要及時(shí)溝通，提問(wèn)領(lǐng)會(huì)意圖，做好記錄，需按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并及時(shí)匯報(bào)，周期長(zhǎng)的工作需要階段性匯報(bào)。，應(yīng)立即與部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理客戶(hù)轉(zhuǎn)移工作，到離職日辦妥書(shū)面移交，并交回相關(guān)辦公用品及相關(guān)資料，結(jié)清各項(xiàng)款項(xiàng)等，方可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書(shū)，如離職未經(jīng)批準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職的，以自動(dòng)離職處理，不得領(lǐng)取當(dāng)月工資。，終止試用：＊ 無(wú)故曠工一次的；＊ 每月事假累計(jì)超過(guò)2天；病假累計(jì)超過(guò)3天；＊ 績(jī)效考核成績(jī)?yōu)榈陀?分的；＊ 理論考試成績(jī)不足70分的。第三條 新近人員經(jīng)試用期考核合格后予以正式任用。 專(zhuān)業(yè)員工應(yīng)時(shí)刻保持自己良好的職業(yè)形象，不斷提高專(zhuān)業(yè)水平。 誠(chéng)實(shí)作風(fēng)誠(chéng)實(shí)、反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。第二條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)派任。：新員工在入職一個(gè)月內(nèi)需接受由公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績(jī)作為轉(zhuǎn)正條件之一，不參加培訓(xùn)者不予轉(zhuǎn)正。，應(yīng)提前一周，以口頭形式向主管負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正不滿(mǎn)一年的員工離職應(yīng)提前15天以書(shū)面的形式提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正一年以上的員工離職應(yīng)提前30天以書(shū)面的形式提出申請(qǐng)并呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。，每周五下午開(kāi)會(huì)后發(fā)下周工作計(jì)劃，每月月初溝通確認(rèn)工作目標(biāo)及計(jì)劃，要求必須有時(shí)限、事件、結(jié)果。，員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為，發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。，可自己調(diào)整休息時(shí)間，工作時(shí)間不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及做與工作無(wú)關(guān)的事情。第三條 獎(jiǎng)懲制度：表彰、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿(mǎn)完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。記過(guò)：有下列情形之一者，給與降級(jí)考察處分，無(wú)極可降者降薪20%處分，考察期為2個(gè)月，考察期內(nèi)改正態(tài)度端正，可恢復(fù)崗位和待遇，考察期內(nèi)無(wú)改觀者，解除勞動(dòng)合同。第五章 考勤制度第一條 工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為上午：9：00—12：00；下午：14：0