【正文】 等內容，并將車鑰匙交回行政部。 業(yè)務人員不得因車輛外出而存在等車現(xiàn)象，導致工作停滯、進展緩慢、為按時完成，公司按照相關制度給與考核。 因公外出途中車輛發(fā)現(xiàn)故障需臨時維修，需用車人員同意后，方可就地維修，駕駛員需持舊部件及有效票據進行費用核銷，凡未按要求、私自維修的，費用自行承擔。 駕駛員無故不出車的，由此產生的交通費用由駕駛員全額免擔。 不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料、離開辦公地點，需將重要文件放入抽屜。第十一章 績效管理制度第一條 績效考核是為了更公平的體現(xiàn)員工的工作成績和工作能力，是工作改進必不可少的工具，是為了更好的幫助個人成長和規(guī)范公司管理，績效管理與績效考核的宗旨在于：考察員工的工作績效；作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；了解、評估員工工作態(tài)度與能力；作為員工培訓與發(fā)展的參考；有效促進員工不斷提高和改進工作績效；第二條 本制度規(guī)定的績效管理與績效考核對象包括公司內所有正式簽約和試用期的員工。第十二章 工資及福利制度第一條 薪資結構為：基本工資+績效工資+補貼+福利；試用期按照基本工資+績效工資的50%發(fā)放，無補貼等。 薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，但必須轉入公司，對于不轉入公司的不予以報銷。四、 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。本制度自2017年 月 日起正式執(zhí)行，若制度在執(zhí)行過程中存在需修正的情況，由公司管理層商議修訂后，于員工大會通知后執(zhí)行。二、 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 帶薪休假：工作滿一年的員工享有10天帶薪假日；每滿一年加2天，最多20天，以轉正月份計算，不累計。 公司按員工實際出勤天數支付薪金，付薪日為每月19日，支付上月薪金，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。第九條 連續(xù)兩個月考核低于70分者，部門負責人應專門進行業(yè)務指導。以下情形將給與解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責任：企圖故意泄露公司秘密的；出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。 公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。，駕駛員承擔全部責任，并給予開除處理。 任何時候、任何情況下，發(fā)生事故必須第一時間電話報告行政部門負責人，并在回單位后寫出書面情況報告，便于日后保險理賠。 駕駛員根據用車人員的乘車需求、事情緊急程度、高峰擁堵路段等因素合理安排路線，保證辦事效率，不專接專送，保證重要的事情不能耽誤。 駕駛員通訊必須保持24小時暢通，除指派用車外，駕駛員必須按時上下班，保證在崗在位，自覺服從調度，做到隨叫隨到，非工作時間必須在制定位置停車，未經批準不得擅自出車。第五條 固定資產必須由行政部和財務部每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定批準后，于年度決算時處理完畢。第三條 外包員工的合同、檔案、社保資料等由檔案管理人員負責歸檔，檔案管理人員對所負責檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。第十一條 員工省外出差，財務處等級出差日期，并據以預借或報支旅費，每日補助 元，如出差時間占用正常休息時間，補助及調休二選一?？记谔幜P按下表執(zhí)行，由負責考勤人員嚴格執(zhí)行。 因私事代辦者，可請事假，事假超過一周者，需提前兩天向主管申請，在請假前需與部門相關人員交接工作。 第四條 獎懲程序，經行政呈總經理批準；、部門主管檢舉或公司管理部門調查，由各部門主管按程序辦理，并報告行政部門備案，資料存入個人人事檔案，解聘需公司總經理或分管副總經理批準。行為不檢點，語言經常不文明；未經領導允許，工作中脫崗（1小時）辦私事；不履行請假手續(xù)，擅自離崗；工作時間看小說，看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事情；違反公司制度的其它行為；經濟處罰：有下列情形之一者，給與經濟處罰，具體金額根據其情節(jié)嚴重程度確定。，確保地面、桌面、設備的整潔，及時清理辦公用品，處理完畢的文件、資料應及時存檔，10年以上的文件資料根據其重要性進行選擇性銷毀，不得堆積在辦公現(xiàn)場，并自覺保持公共區(qū)域內的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況應及時清理。、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用職務和工作之便向他人索要錢財和為個人親友某私利，無論是否給公司造成損失，公司均無條件與之解除勞動合同。，嚴格按照財務規(guī)定，原始票據要求：發(fā)票上必須有“發(fā)票專用章”，機打、手寫發(fā)票，公司名稱必須核對無誤，如無章印，報銷人需補蓋后方可予以報銷。、辦理業(yè)務時任何場合應微笑應答、禮貌接待、遇到客戶及來賓時應起身接待。：一經錄用，由行政負責人與勞動者簽訂《勞動合同》，據以確定入司時間，并負責將新員工個人資料和《勞動合同》存檔。行政部：負責辦公用品采購管理、固定資產管理、公司內部檔案建立及管理，公司內部員工招聘及入離職管理，外包員工招聘、考勤管理、車輛協(xié)調及管理、辦公室衛(wèi)生等行政相關的所有工作。xxxx人力資源服務有限公司青xxxx人力字[2017]內001號 管理手 冊主題詞：管理手冊 抄送：總經辦、營銷部、客服部、財務部、行政部 2017年2月 日印發(fā) 目 錄第一章 總則………………………………………… 3第二章 部門職責…………………………………… 3第三章 入職及離職管理……………………………4第四章 公司管理制度………………………………7第五章 考勤制度