【正文】 十六條 勞動(dòng)合同終止、解除1. 勞動(dòng)合同終止、解除的情形包括：. 合同期間員工提出解除合同；. 合同期間公司提出解除合同；. 合同期滿員工提出不再續(xù)簽合同；. 合同期滿公司提出不再續(xù)簽合同。2. 員工提出終止或解除合同. 員工提出終止或解除合同時(shí)，需提前向本部門(mén)經(jīng)理（直接上司），或綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）遞交《辭職申請(qǐng)》。. 各公司收到員工《辭職申請(qǐng)》后，應(yīng)辦理相關(guān)審批手續(xù)，確認(rèn)符合終止、解除合同條件。. 辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）負(fù)責(zé)督促和協(xié)助辭職員工辦理離職手續(xù)。. 所有辭職員工，綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）應(yīng)根據(jù)其個(gè)人意愿進(jìn)行離職面談，征詢辭職員工意見(jiàn)，以利改進(jìn)公司管理工作。3. 公司提出終止、解除合同. 公司提出終止或解除合同的，必須由用人部門(mén)提前一個(gè)月向綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）遞交《辭退（解聘、不再續(xù)約）審批表》，綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）應(yīng)核實(shí)情況，以供領(lǐng)導(dǎo)審批。. 完成審批程序后，綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）負(fù)責(zé)書(shū)面通知辭退（解聘、不再續(xù)約）員工，并督促和協(xié)助辭退（解聘、不再續(xù)約）員工辦理離職。. 建議審批和辦理員工辭退（解聘、不再續(xù)約）須遵守國(guó)家和當(dāng)?shù)卣块T(mén)的規(guī)定，合理、穩(wěn)妥地維護(hù)公司和員工雙方的利益。第十七條 離職手續(xù)1. 員工不論以何種方式離職，都應(yīng)本人書(shū)面申報(bào)“辭職申請(qǐng)”，報(bào)送直接上級(jí)或綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）。2. 普通員工離職的書(shū)面申報(bào)，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)送，管理人員、技術(shù)人員應(yīng)提前二個(gè)月報(bào)送，高、中層管理人員應(yīng)提前三個(gè)月報(bào)送。3. 離職批準(zhǔn)后，員工所在部門(mén)應(yīng)配合綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）督促離職員工辦理工作交接手續(xù)，離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料及辦公設(shè)備等移交至指定的交接人員，并簽字確認(rèn)。4. 當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職員工進(jìn)行工資、違約金等款項(xiàng)結(jié)算。5. 完成離職工作交接后，綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）填報(bào)《離職結(jié)算表》，辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。6. 員工離職必須辦理離職手續(xù)，對(duì)未提出離職申請(qǐng)或辦理正常離職手續(xù)即離開(kāi)公司的員工視為自動(dòng)離職，公司將作員工過(guò)失性解除勞動(dòng)合同處理，不承擔(dān)任何責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)在七日內(nèi)將解除勞動(dòng)合同的書(shū)面審批材料以快遞或其他有簽收單據(jù)的方式送達(dá)員工或其家屬，明確告之。7. 各公司綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）負(fù)責(zé)離職員工的《辭職申請(qǐng)》、《辭退（解聘、不再續(xù)約）審批表》、《離職面談?dòng)涗洝泛汀峨x職工作交接表》相關(guān)資料的存檔，高、中層管理人員的離職資料復(fù)印件報(bào)總部綜合管理部備案。附表：招聘和錄用管理表格表一：招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門(mén)說(shuō)明需求計(jì)劃說(shuō)明職務(wù)名稱(chēng)工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資其他待遇基本工資其他待遇部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 日期：綜合管理部(或人力資源部門(mén))意見(jiàn)簽字： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 日期：表二：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡照 片籍貫民族出生日期學(xué)歷職稱(chēng)婚姻狀況健康狀況身高體重畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)第一外語(yǔ)級(jí)別第二外語(yǔ)級(jí)別聯(lián)系方式身份證號(hào)期望工資上崗時(shí)間其他要求所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱(chēng)所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書(shū)個(gè)人特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系情況（招聘主管填寫(xiě)）檔案存放處是否繳過(guò)保險(xiǎn) 是 否養(yǎng)老保險(xiǎn)是否中斷 是中斷年限 否醫(yī)院保險(xiǎn)是否中斷 是中斷年限 否就業(yè)方式原單位調(diào)轉(zhuǎn) 失業(yè)再就業(yè)是否有失業(yè)證 是 否應(yīng)聘人承諾我所提供應(yīng)聘登記表中所有內(nèi)容是真實(shí)有效的，如有不實(shí)，本人愿負(fù)法律責(zé)任。應(yīng)聘人簽字表三：面試成績(jī)?cè)u(píng)定表應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)定等級(jí)優(yōu)良好一般差儀表儀態(tài)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的掌握程度工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語(yǔ)言表達(dá)能力分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評(píng)價(jià)綜合管理部(或人力資源主管部門(mén))評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮用人部門(mén)評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮總經(jīng)理評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮表四：?jiǎn)T工錄用通知書(shū)員工錄用通知書(shū) 先生/女士：非常高興地通知您，您已成功應(yīng)聘我們公司的 職位。請(qǐng)您在 月 日來(lái)公司報(bào)到，并攜帶以下證件：兩張一寸免冠照片，身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)的原件和復(fù)印件。報(bào)到地點(diǎn)： 。如果您還有什么問(wèn)題，請(qǐng)與我部聯(lián)系，聯(lián)系電話 。此致 公司綜合管理部 年 月 日表五：轉(zhuǎn)正審批表員工姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門(mén)入職日期試用期工作表現(xiàn)評(píng)價(jià) 部門(mén)經(jīng)理： 日期： 試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇綜合管理部意見(jiàn)總經(jīng)理審批表六：辭退（解聘、不再續(xù)約）審批表員工姓名所在部門(mén)崗位/職務(wù)入職日期合同起止日期擬終止日期合同終止類(lèi)別□試用期內(nèi)辭退 □合同期內(nèi)辭退 □合同期滿，不再續(xù)簽部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理： 日期： 綜合管理部意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn) 審批簽字： 日期： 表七：離職工作交接表各相關(guān)部門(mén)：請(qǐng)按以下順序依次為 部門(mén) 員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 以下填寫(xiě)工作移交手續(xù)所在部門(mén)工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 所屬部門(mén)： 日期： □ 1．企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件□ 2．經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明□ 3．《客戶信息表》、《工作聯(lián)絡(luò)關(guān)系信息表》□ 4．培訓(xùn)資料原件□ 5．企業(yè)的技術(shù)資料（包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類(lèi)）□ 6．項(xiàng)目工作情況說(shuō)明（包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其它項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說(shuō)明）□ 附交接清單 頁(yè) □ 不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫(xiě)事物移交手續(xù)所在部門(mén)□借用圖書(shū) □文件資料 □辦公室、辦公桌鑰匙 □辦公用品□電腦及配置情況 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 交 接 人： 日 期：財(cái)務(wù)部□借款清理 □報(bào)賬情況 □工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期：綜合管理部□解除勞動(dòng)關(guān)系 □保險(xiǎn)手續(xù) □檔案調(diào)出 □餐卡、門(mén)禁卡 經(jīng)理： 日期： 離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與沈陽(yáng)房產(chǎn)實(shí)業(yè)投資發(fā)展有限公司的勞動(dòng)用工關(guān)系。 簽字： 日期：表八：離職結(jié)算表姓名職位編號(hào)入職時(shí)間部門(mén)職務(wù)/工種離職時(shí)間離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 綜合管理部□ 辦公物品□ 企業(yè)配備的交通工具、通訊工具□ （辦公室、辦公桌）鑰匙□ 各類(lèi)工具（如移動(dòng)存儲(chǔ)器、其他電子設(shè)備、保管的工具等）應(yīng)賠償 元電腦及配置情況應(yīng)賠償 元 經(jīng)理簽字： 日期：所在部門(mén)□已歸還 □未歸還 □損壞 □無(wú)損壞 □無(wú)領(lǐng)借 □遺失應(yīng)賠償 元 經(jīng)理簽字： 日期：綜合管理部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日，遲到 次，早退 次，請(qǐng)假