人力資源管理制度大全33[001]-文庫吧
2025-03-24 08:28 本頁面
【正文】 職位“最低資格條件”的規(guī)定。其因工作需 要，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應予權(quán)任。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等 薪給。權(quán)任以1年為原則，權(quán)任期滿成績合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等 的薪給。第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應改支所調(diào)任職位的第一位薪級；如 原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給，可改支較原支薪點高一級的薪級。第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應改支該低職等與原支薪點最接近的 薪級。第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎金 。第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。 簽發(fā)人責任人簽名 制度名公司薪給
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