【正文】 第十條 學歷資格審定。 員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。 第十一條 審批原則。 1. 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。 2. 參加業(yè)余學習一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。 第十二條 公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。 第十三條 對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。 第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓。 第十五條 凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限； 1. 脫產(chǎn)培訓6個月以上、不足1年的，服務(wù)期2年； 2. 脫產(chǎn)培訓1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年； 3. 脫產(chǎn)培訓3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年； 4. 脫產(chǎn)培訓4年以上的，服務(wù)期5年。 多次培訓的，分別計算后加總。 第十六條 凡經(jīng)公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。 第十七條 公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。 第五章 培訓費用報銷和補償 第十八條 符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。 第十九條 申請手續(xù)： 1. 員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表； 2. 經(jīng)各級主管審核批準后，送交人事部備案； 3. 培訓、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準，到財務(wù)部報銷。 第二十條 學習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助。 第二十一條 學習費用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準后可預支使用。 第二十二條 學雜費報銷范圍： 入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部認可的其他費用。 第二十三條 非報銷范圍： 過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內(nèi)交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。 第二十四條 員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補償公司的培訓出資費用，其范圍為： 1. 公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生； 2. 公司出資培訓的中、高級技工； 3. 公司出資培訓的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工； 4. 公司出資出國培訓的員工； 5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過4個月教育的員工。 不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。 第二十五條 補償費用額計算公式： 已服務(wù)年限 補償額=公司支付的培訓費用（1－ ） 規(guī)定服務(wù)年限 其中，培訓費用指公司支付的學雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。 第二十六條 補償費用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。該補償費用回收后仍列支在培訓費用科目下，用于教育培訓目的。 第六章 附 則 第二十七條 本辦法由人事部會同財務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會議通過后生效?！? hr022人員招聘錄用程序 人員招聘錄用程序 用人部門向人事部提出用人申請 　　　↓ 人事部主管定編調(diào)查、審核 　　　↓ 人事部長審批上級 　　　↓ 總經(jīng)理批準 　　　↓ 人事部制定招聘計劃、費用預算 　　　↓ 總經(jīng)理批準 ↓ 　 人事主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用 　　　↓ 向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告 　　　↓ 人事部主管收集應(yīng)聘材料 　　　↓ 人事部門初試（面試） 　　　↓ 人事主管整理求職材料 　　　↓ 招聘專家組深入面試 　　　↓ 應(yīng)聘材料真實性核對與經(jīng)歷評估 　　　↓ 各項智力、技能、性向測驗 　　　↓ 候選者體格檢查 　　　↓ 人事部建議錄用 　　　↓ 頂頭上司的面試 　　　↓ 錄用，進入企業(yè)試用期 　　　↓ 對新進人員崗前培訓 ↓ 人事部培訓、考核并記錄 ↓ 用人部門試用期滿考核并提出去留意見 ↓ 人事部下達正式錄用令，簽訂勞動合同　 hr023人事主管崗位職責 人事主管崗位職責 (1） 在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。 （2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。 （3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作?！? （4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 （5） 具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。 （6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。 （7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。 （8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。 hr024人事部部長崗位職責 人事部部長崗位職責 1） 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 （2） 就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。 （3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。 （4） 負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。 （5） 負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。 （6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。 （7） 負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 （8） 與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。 （9） 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作?！? hr025勞動工資員崗位職責 勞動工資員崗位職責 （1） 根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。 （2） 負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 （3） 負責員工考勤