元晶玻璃制品公司人力資源管理制度(完整版)
【正文】 新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 六、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動； 七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)； 八、 職員必須服從上級命令，有令即行。 5天，連續(xù)曠工 3天者 ,公司有權(quán)予以勸退。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過 3日，累計當(dāng)月 ,公司無條件解聘。 職員的選聘 第十二條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 四、 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 五、 工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 xxx元的工齡補(bǔ)助。 第 二 十條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手 錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者； 二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者； 四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者； 六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者； 七、 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律 行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任， 公司有權(quán)起訴； 獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第 二十三 條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管 。 二、 困難補(bǔ)助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 每 月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗 第十六條 人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 三、 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。確因工作需要無法安排休假的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1