【正文】 福利 第二十一條： 一、 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。 五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。 第 八 條 病假：員工確實因病不能上班時 ,應(yīng)填寫“病假申請單” , 半天以上（不超過 1天）的由單位主管批準(zhǔn) ,1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn) ,全年累計病假不超過 10天的不扣除工資 ,超過 10 天的 ,超出部分計發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管 同意，可加班。 五、講究工作方法和效率，明確效率是 企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制（即所有上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進度）。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 十一、 公司內(nèi)員工之間要 團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 十 二 、 遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)； 第 七 條 工作時間八不準(zhǔn)： 一、 不準(zhǔn) 吵鬧 二、 不準(zhǔn)無故離崗、串崗； 三、 不準(zhǔn)唱歌 四、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； 五、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 員工的考勤、休假、請假制度 第五條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行 一 、 工作時間 實行每周六天工作日 ,每天工作 8小時（周六除外） 周一及周五： 8： 0017： 30 工作 12： 0013： 30為午餐休息時間 周六：8： 0016： 30 二 、 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補助。 三、 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 每 月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。 第 二十三 條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管 。 五、 工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 xxx元的工齡補助。 職員的選聘 第十二條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行： 一、 進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。 六、 職員不得利