元晶玻璃制品公司人力資源管理制度-wenkub
2023-06-20 21:32:38 本頁(yè)面
【正文】 辦理。 第四條 人力資源部工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 九、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。 十三、員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 六、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 七、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)； 八、 職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資 ,1分鐘扣除 1元 ,第一次遲到（早退）提醒注 意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查 。 5天，連續(xù)曠工 3天者 ,公司有權(quán)予以勸退。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為 5元 /小時(shí)。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單” ,1 天以上（不超過(guò) 1 天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由部門主管核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò) 3日，累計(jì)當(dāng)月 ,公司無(wú)條件解聘。 員工考核 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。 職員的選聘 第十二條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 第十四條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。 四、 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、銷售提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。 五、 工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 xxx元的工齡補(bǔ)助。 第 十八 條 一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月 25日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 第 二 十條 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手 錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者； 二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)
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