元晶玻璃制品公司人力資源管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 、春節(jié) 等法定休假日 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。 第十條 總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。 二、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門(mén)安排與業(yè)務(wù)部門(mén)主管復(fù)試。 三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。 具體計(jì)算公式為： （員工基礎(chǔ)工資 +崗位工資） /本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù) 獎(jiǎng)懲 第十九條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、 業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者； 三、 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 六、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問(wèn)。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 第 十八 條 一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月 25日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、銷售提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。 第十四條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。 員工考核 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單” ,1 天以上（不超過(guò) 1 天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由部門(mén)主管核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為 5元 /小時(shí)。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資 ,1分鐘扣除 1元 ,第一次遲到（早退）提醒注 意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查 。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 十三、員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 第三條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 八、 協(xié)助各部門(mén)辦理公司職
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