元晶玻璃制品公司人力資源管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。 三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。 第 六 條 職員遵守的行為準則包括： 一、 職員應遵守公司一切規(guī)章制度； 二、 職 員應服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應請 示上級， 遵照 指示辦理； 三、 職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進?。? 四、 職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密； 五、 遵守四小時復命制，把 1%做到 100%。當月累計曠工 5。 二、 工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準 ,可享受5天 年假。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時 補填請假單。 第十一條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計 劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。 三、 部門經(jīng)理以上人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 四、職員轉正后，福利補助包括呼機補助 xxx 元 /月、午餐補助 xxx元 /月、住房補助 xxx元 /月。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 第 二十二 條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。 三、 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。 七、全勤獎勵：全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎。 第三章 薪酬待遇 工資待遇 第十七條 職員待遇按照《元晶玻璃制品有限公司薪資方案》執(zhí)行。 第十三條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應于 3 小時內打電話通知本部門 ,并于上班后補填請假單。 第 七 條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。不遲到、早退、曠工。 七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 十二、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。 四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。 第四條 人力資源部工作職責： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習
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