元晶玻璃制品公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2024-07-28 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，為 5元 /小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班 第六條 假期管理：為嚴格勞動制度 ,加強公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。 一、 節(jié)假日： 國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié) 等法定休假日 ,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。 二、 工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準 ,可享受5天 年假。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。主管安排職工休年假時 ,需提前15 日向總經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應補助。 第 七 條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單” ,1 天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準 ,1 天以上的由部門主管核準 ,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資 ,事假超過 10天以上的 ,公司有權予以解聘 ,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時 補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過 3日，累計當月 ,公司無條件解聘。 第 八 條 病假：員工確實因病不能上班時 ,應填寫“病假申請單” , 半天以上（不超過 1天）的由單位主管批準 ,1天以上的由總經(jīng)理批準 ,全年累計病假不超過 10天的不扣除工資 ,超過 10 天的 ,超出部分計發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補填請假單。 員工考核 職員的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。每月考核和季度考核則按照《元晶玻璃制品有限公司人事考核辦法》執(zhí)行 第三章 招聘管理 人員需求 第九條 在經(jīng)營年度結束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 第十條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設置。 第十一條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計 劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。 職員的選聘 第十二條
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