元晶玻璃制品公司人力資源管理制度-展示頁(yè)
2025-06-28 21:32本頁(yè)面
【正文】 工； 五、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度 第五條 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行 一 、 工作時(shí)間 實(shí)行每周六天工作日 ,每天工作 8小時(shí)（周六除外） 周一及周五： 8： 0017： 30 工作 12： 0013： 30為午餐休息時(shí)間 周六：8： 0016： 30 二 、 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 六、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 七、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)； 八、 職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。 十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿(mǎn)負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 二、 樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶(hù) ,提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。 十三、員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 九、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。 七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 第四條 人力資源部工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 元晶玻璃制品公司 人力資源 管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 第三條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 六、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作 。 八、 協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 十、 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。 十二、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)； 工作要
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