元晶玻璃制品公司人力資源管理制度-閱讀頁
2025-07-08 21:32本頁面
【正文】 超過 1天）的由單位主管批準(zhǔn) ,1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn) ,全年累計病假不超過 10天的不扣除工資 ,超過 10 天的 ,超出部分計發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應(yīng)于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補填請假單。每月考核和季度考核則按照《元晶玻璃制品有限公司人事考核辦法》執(zhí)行 第三章 招聘管理 人員需求 第九條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 第十一條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計 劃，由人力資源部負責(zé)辦理招聘事宜。 二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 第十三條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。 第十五條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行： 一、 所有求職人 員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。 三、 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。 第三章 薪酬待遇 工資待遇 第十七條 職員待遇按照《元晶玻璃制品有限公司薪資方案》執(zhí)行。 二、基本工資統(tǒng)一定為 xxx元。 四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補助包括呼機補助 xxx 元 /月、午餐補助 xxx元 /月、住房補助 xxx元 /月。 六、 獎金： 銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。 七、全勤獎勵：全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎。 二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系； 三、 新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 福利 第二十一條： 一、 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。 三、 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。 五、 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。 第 二十二 條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理
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